採用（マネージャー／メンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の企画・設計・オペレーション経験
• 採用KPI設計および進捗管理の実務経験
• エージェント・ダイレクトソーシング等の採用チャネル活用経験
• 採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験
• 採用チームのマネジメント経験（業務管理・育成）

• 経営・事業視点:
  経営層や事業部門と対等に議論し、事業戦略から採用戦略を逆算して立案・実行できる思考力が求められます。
• 主体的な推進力:
  少数精鋭の組織のため、自ら課題を発見し、採用施策を企画から実行まで一貫して推進できる自走力が重要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・各部門長・エージェント・候補者など多様な関係者と信頼関係を構築し、調整・折衝できるコミュニケーション能力が必要です。
• データドリブンな思考:
  KPI設計や採用チャネルの最適化において、データに基づいて意思決定・改善サイクルを回せる分析思考力が求められます。
• 変化への適応力・学習意欲:
  暗号資産・Web3という急速に変化する業界に身を置くため、常に最新情報をキャッチアップし柔軟に対応できる姿勢が重視されます。

• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  少数精鋭組織でのスピード感ある採用業務や、採用体制の立ち上げ経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 採用広報・SNS運用・イベント企画の実績:
  採用LP制作やSNS運用、採用イベントの企画・出展などのブランディング経験を持つ方が歓迎されます。
• グローバル採用・外国籍人材の採用経験:
  社内に海外出身者が多く、英語でのコミュニケーションが日常的に発生するため、グローバル採用の経験や英語力があると活躍の幅が広がります。
• 金融・フィンテック・Web3業界への理解:
  暗号資産や金融業界に関する基礎知識・興味関心があると、採用要件の理解や候補者との対話において強みになります。

• 事業戦略連動型の採用設計スキル:
  経営層と直結した環境で、事業成長に直結する採用戦略の立案・実行を経験することで、戦略人事の高度なスキルを習得できます。
• グローバル採用・ダイバーシティマネジメントの知見:
  外国籍人材や多様なバックグラウンドを持つ人材を対象とした採用実務を通じ、グローバル基準の採用ノウハウを蓄積できます。
• 採用ブランディング・マーケティングスキル:
  SNS運用・イベント出展・採用LP制作などのブランディング施策を主導することで、採用マーケティング領域の実践的スキルが身につきます。
• 暗号資産・Web3業界への深い理解:
  業界のトップランナーに身を置くことで、急拡大する暗号資産・ブロックチェーン業界の事業構造・規制環境・人材市場に精通できます。
• 採用チームのマネジメントスキル:
  採用チームのマネジメント（育成・1on1・業務管理）を実践する中で、人材育成や組織運営のスキルを体系的に習得できます。