株式会社bitFlyer

株式会社bitFlyer

グローバル ベンダーマネジメント(マネージャー)

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
海外拠点やグローバル開発パートナーと連携しながら、高品質かつ安定的な開発体制を維持・強化するため、海外エンジニアや業務委託ベンダーのマネジメントを担う専任ポジションを募集します。
本ポジションでは、リモートで活動する海外在住の開発パートナーを中心に、プロジェクト進行管理、品質管理、契約ベンダーとのコミュニケーションを担当いただきます。
社内のプロダクトマネージャーや開発リーダーと連携しながら、全体最適を見据えた体制構築と継続的な改善に取り組んでいただく役割です。

【業務内容】
■海外在住の業務委託エンジニア(主にリモート開発メンバー)のプロジェクト進行・品質管理
■各エンジニアのタスク進捗確認、成果物レビュー、納期・品質に関する調整
■契約ベンダーとのハブとして、課題抽出・改善提案・再発防止策の策定
■社内のプロジェクトマネージャーや開発リーダーとの連携による体制安定化の推進
■ベンダーパフォーマンスの可視化と改善アクションの実行(コスト・納期・品質観点)

変更の範囲:全ての業務への配置転換あり

企業名

株式会社bitFlyer

本社所在地

東京都港区赤坂 9-7-1ミッドタウン・タワー(33階)

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),祝日,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,誕生日休暇,年次有給休暇(初年度12日)

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級の暗号資産取引所でのグローバル体制構築:
    国内ビットコイン取引量トップクラスを誇るbitFlyerにて、海外拠点(米国・欧州)および海外開発パートナーとのグローバルな開発体制を構築・強化できます。Web3・暗号資産業界の最前線で、世界規模の開発マネジメントを担える希少なポジションです。
  • 専任ポジションで裁量を持った体制構築が可能:
    海外エンジニアや業務委託ベンダーのマネジメントを担う専任ポジションとして、ゼロベースで体制設計・改善に取り組めます。プロセス構築やKPI設計など、マネジメントの上流から携わることができる環境です。
  • 多様なバックグラウンドを持つハイパフォーマーとの協働:
    bitFlyerには外資系金融・コンサル・国内大手IT出身者など多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、エンジニアの3割強が海外出身者です。英語でのディスカッションが日常的に行われるダイバーシティ溢れる環境で働けます。
  • 東京ミッドタウン(六本木駅直結)という好立地のオフィス環境:
    六本木駅から地下鉄直結の東京ミッドタウンに拠点を置き、高性能PCや大画面ディスプレイ、フリードリンク・フリースナックなど、業務パフォーマンスを最大化する職場環境が整備されています。
  • アジアNo.1 web3カンパニーを目指す成長フェーズへの参画:
    「ブロックチェーンで世界を簡単に。」をミッションに掲げ、アジアNo.1のweb3カンパニーを目指す成長フェーズにある企業で、事業の拡大・変革に直接関わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 海外在住エンジニアまたは業務委託ベンダーのプロジェクト進行管理経験
  • 成果物レビューおよび品質管理の実務経験
  • ベンダーとのコミュニケーション・課題管理・改善提案の経験
  • 社内PMや開発リーダーとの連携による体制構築経験
  • ベンダーパフォーマンス指標(KPI)の可視化・改善アクション実行経験
  • ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力(書面・口頭)
必須スキル(ソフト)
  • 多文化・多国籍チームへの適応力:
    海外在住のエンジニアや多様な国籍のベンダーと日常的に連携するため、文化的背景の違いを理解しながら円滑に関係構築できる柔軟性とコミュニケーション力が求められます。
  • 課題発見・改善提案力:
    開発現場における課題をタイムリーに抽出し、再発防止策を含む具体的な改善提案を行う問題解決思考が必要です。ベンダーと社内双方にとって実効性のあるアクションを設計できる能力が求められます。
  • 全体最適を見据えた俯瞰力:
    個別プロジェクトの管理にとどまらず、複数のベンダー・エンジニアを横断した体制全体の最適化を考えられる戦略的思考が求められます。コスト・納期・品質をトレードオフで判断する能力が必要です。
  • 自律的な業務推進力:
    リモート環境で活動する海外メンバーが中心のため、細かく指示を受けずとも自らスケジュールを設計し、進捗管理・報告を自律的に行える主体性が求められます。
  • ステークホルダー調整力:
    社内のプロダクトマネージャーや開発リーダーと密に連携しながら、ベンダー側の状況を正確に伝え、双方の期待値をすり合わせる高い調整力・折衝力が必要です。
歓迎スキル
  • 暗号資産・フィンテック・web3業界の業務知識:
    暗号資産や金融規制、ブロックチェーン技術に関する基礎知識を持っていると、社内プロダクトへの理解が深まり、ベンダーとの要件調整をより的確に行えます。
  • プロジェクト管理ツールの活用経験:
    Jira・Confluence・Asana・Notionなど、グローバルチームで一般的に使われるプロジェクト管理・ドキュメンテーションツールの実務活用経験があると即戦力として期待されます。
  • ソフトウェア開発プロセスへの理解:
    アジャイル・スクラム・ウォーターフォールなど開発手法の知識や、エンジニアの作業工程・成果物に対する技術的理解があると、品質管理や進捗把握の精度が高まります。
  • ベンダー契約・調達に関する実務経験:
    業務委託契約の締結・更新・管理やコスト交渉の経験があると、ベンダーとの契約関係を適切に管理しながらパフォーマンス改善を推進するうえで有利に働きます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルベンダーマネジメントの専門スキル:
    海外リモートエンジニアや複数の業務委託ベンダーを統括した実践的なマネジメント経験を積むことで、国際的なベンダー管理のプロフェッショナルとして市場価値の高いスキルを習得できます。
  • 暗号資産・ブロックチェーン業界の深い知見:
    日本トップクラスの暗号資産取引所でのプロジェクト推進を通じて、規制対応・金融システム・web3領域特有の業務知識を体系的に習得できます。この知見はフィンテック全般で高い希少価値を持ちます。
  • 組織横断型のプロジェクト体制設計スキル:
    社内PM・開発リーダーと連携しながら、ベンダーを含む全体体制を設計・改善する経験を通じて、ステークホルダーマネジメントや体制構築のスキルを実践的に磨けます。
  • ベンダーパフォーマンス可視化・KPI設計能力:
    コスト・納期・品質の三軸でベンダーの成果を定量評価する仕組みを設計・運用することで、データドリブンなマネジメントスキルとビジネスインテリジェンスの実践知を習得できます。
  • 英語での技術・ビジネスコミュニケーション能力:
    海外エンジニアやベンダーとの日常的な英語コミュニケーションを通じて、技術・プロジェクト文脈での実践的なビジネス英語力をさらに高められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアベンダーマネージャー 担当ベンダー数や管理規模を拡大しながら、ベンダー戦略立案やグローバル調達方針の策定まで関与するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
  • PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)リード 複数プロジェクトを横断的に管理するPMO機能のリードとして、社内の開発ガバナンス全体を牽引するポジションへのキャリアパスが想定されます。
  • プロダクトマネージャー(PM) 開発体制の全体像を熟知した強みを活かし、プロダクト戦略の立案・推進を担うPMポジションへと転換するキャリアパスも考えられます。特にweb3・暗号資産プロダクトに精通したPMは希少です。
  • グローバルオペレーション責任者(VP/Director) 日米欧3拠点にまたがるグローバル開発・運営体制を統括するディレクタークラスへ昇進し、組織設計・予算管理・グローバル戦略の執行責任を担うポジションを目指すことが可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、bitFlyerは暗号資産業界のパイオニア企業として、給与水準が業界平均を大きく上回る点が高く評価されています。一方でトップダウン型の経営スタイルが強く、代表の意向が社内方針に直結する傾向があるとの声も見られます。多国籍・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働はやりがいある反面、マネジメント体制の整備については課題感を持つ声もあります。産休・育休は取りやすい環境との評価がある一方、暗号資産市場の特性から土日対応が求められるケースもあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 給与水準の高さ: 口コミサイトの集計データでは平均年収が800万円超と、同業界の平均と比較しても高水準にあるとの評価が複数見られます。年俸制が基本で、実力・成果次第で給与が上がりやすいとの声もあります。
2. ダイバーシティ豊かな環境: 海外出身者が3割強を占め、外資系金融・コンサル・IT出身のハイパフォーマーとともに働ける点が魅力として挙げられています。英語でのディスカッションが日常的で、グローバルなスキルを磨ける環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。