経理［第二創業期を支えるリーダー候補］

以下のような経験・スキルが求められます。

• 月次・年次決算業務の経験
• 経理業務の実務経験
• 会計システムの使用経験
• 税理士・監査法人対応の経験
• OBIC・マネーフォワードクラウド会計Plusなどのツール利用経験

• 自律的な変革推進力:
  第二創業期の不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる姿勢が求められます。
• 業務改善への積極性:
  経理業務のフロー整備や運用改善、AIツールなど新技術の活用に積極的に取り組める姿勢が必要です。
• コミュニケーション能力:
  事業部との連携や問い合わせ対応、経理データの社内公開など、部門を超えたコミュニケーションが求められます。
• 数字に基づく意思決定力:
  管理会計の高度化や数字に基づいた意思決定ができる企業組織づくりに貢献できる能力が必要です。
• 柔軟な対応力:
  0ベースでの組織づくりや新体制での業務遂行に対して、柔軟に対応できる適応力が求められます。

• 上場企業での経理経験:
  メドピアは2025年に非上場化しましたが、上場企業での経理経験があればスムーズに業務を遂行できます。
• 連結決算の経験:
  グループ会社を含む連結決算業務の経験があれば、即戦力として活躍できます。
• SaaSツール導入・運用経験:
  バクラク経費精算、マネーフォワード、Notionなど各種ツールの導入・改善経験があれば、業務効率化に貢献できます。
• 管理会計の知見:
  経理データを活用した管理会計の高度化やデータ分析の経験があれば、経営に近い業務に携われます。

• 0→1の組織構築スキル:
  外部スペシャリストで構成される組織を0ベースで構築する経験を通じて、組織づくりのノウハウが得られます。
• 業務プロセス設計力:
  経理業務のフロー整備や運用改善、自動化推進を通じて、業務プロセス全体を設計する力が身につきます。
• 最新テクノロジー活用力:
  生成AIやSaaSツールを積極活用する環境で、最新技術を経理業務に応用するスキルが習得できます。
• 管理会計の実践スキル:
  経理データを活用した管理会計の高度化や、事業に関する深いディスカッションを通じて、財務分析力が向上します。
• MBO・非上場企業の経理実務:
  非上場化後の第二創業期における経理実務を経験することで、上場・非上場双方の知見が得られます。