年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

組織カルチャー
2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。

業務内容
・事業別・プロダクト別の管理会計基盤の再設計と運用
 - 勘定科目と費用配賦ルールの再定義、粒度統一、KPI体系の整備
 - 月次の実績集計と差異分析、四半期の見通し更新とシナリオ分析
・事業管理の意思決定支援
 - 事業責任者と連携した予算策定、着地見込み、投資評価(ROI、回収見込み)
 - 営業・プロダクト・コーポレート横断の数値整合とアクション設計
・経理DXを前提としたプロセスとデータの整流化
 - 経費精算、販売管理、会計のデータ連携設計とワークフロー最適化(申請統合、承認権限設計)
 - 仕訳補助、照合作業、問合せの一次応答などの自動化実装(GPT等)と運用
・ガバナンスと月次の安定運用
 - 早く正確な月次クローズのリード、監査・税務対応に耐える統制の設計と定着
・想定業務イメージ
 - 管理会計の要件整理とKPI・配賦設計、主要ダッシュボードの試作
 - 月次差異分析の標準化、予算実績管理の運用開始、仕訳補助や照合の自動化PoC
 - 事業別の意思決定会議での数値リード、BPRの水平展開とSaaS間連携の本番運用

仕事・事業における魅力
・医療ドメインの社会的インパクトを実感できる環境
 - 国内医師約18万人のコミュニティや医療機関ネットワークを基盤に、現場課題に直結する改善が自分の仕事と医療の成果に結びつく実感を得られます
 - Mission「Supporting Doctors, Helping Patients.」のもと、医療の集合知を活かした事業を通じて、社会貢献と事業成長の両立に挑めます
・業務基盤の高度化
 - コーポレート横断で経費精算や販売管理などバックオフィス全体でBPRとSaaS連携を推進し、変革を推進する役割を担えます
 - データとAIで意思決定を加速し、生産性とスピードの引き上げを行っていただく過程で、新たなツール選定などご自身のスキルアップも見込めます

所属組織の体制
経理部は現在、部長以外は外部スペシャリストで構成されている組織のため、0ベースで組織づくりをコーポレート部長とともに創って頂きます。

使用ツール
・Google Workspace(gmail、スプレッドシート、docsなど)
・Slack
・backlog
・バクラク経費精算
・SalesForce
・OBIC
・マネーフォワードクラウド会計Plus

【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:8時間/日
※オフィスアワー:9:30~18:30
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制

企業名

メドピア株式会社

本社所在地

東京都中央区築地1-13-1銀座松竹スクエア8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・土曜、日曜、祝日,年末年始(年間休日120日以上 ※暦によって変動) ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与) ・慶弔休暇,生理休暇,裁判員休暇,産前産後休暇,子の看護休暇,育児・介護休業

情報更新日

2026/02/19

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35.0歳
ポジションの魅力
  • 医療ドメインでの社会的インパクト:
    国内医師約18万人のコミュニティを基盤とし、医療現場の課題解決に直結する業務を通じて、社会貢献と事業成長の両立を実感できます。
  • AIファーストカンパニーとしての挑戦:
    第二創業期を迎え、生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力。最新技術を駆使した業務改革とイノベーションに携われます。
  • 0ベースでの組織づくり:
    経理部は部長以外が外部スペシャリストで構成されており、コーポレート部長とともに組織を創り上げる貴重な経験を積めます。
  • 経営に近いポジションでの裁量:
    公認会計士の執行役員の下で業務を進め、管理会計・財務・経営企画まで幅広い経験が可能。経理にとどまらないキャリア形成ができます。
  • 柔軟な働き方と成長環境:
    フルフレックス制度やリモートワークを活用しながら、業務効率化やAI活用など新たな挑戦ができる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 管理会計または財務会計の実務経験
  • 予算策定・予実管理・差異分析の経験
  • 事業別・プロダクト別の損益管理経験
  • 経理DXまたはSaaS導入・業務改善の経験
  • KPI設計・データ分析による意思決定支援経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見・解決力:
    0ベースの組織づくりにおいて、自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる力が求められます。
  • 事業部門との協働力:
    事業責任者や営業・プロダクト・コーポレート部門と連携し、数値を通じた意思決定支援を行うコミュニケーション能力が必要です。
  • 変革へのコミットメント:
    第二創業期における不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできるマインドセットが重視されます。
  • 論理的思考力とデータドリブンな姿勢:
    数字に基づいた意思決定や行動ができる企業組織づくりに貢献するため、論理的な分析力が求められます。
  • 学習意欲と新技術への適応力:
    AIツールや新技術を活用した業務効率化を推進するため、継続的な学習意欲と柔軟な適応力が必要です。
歓迎スキル
  • 公認会計士・税理士資格:
    高度な会計知識と専門性を活かし、監査・税務対応や経営層への提言を行うことができます。
  • 上場企業での経理・財務経験:
    上場企業基準の決算業務や開示業務の経験は、ガバナンス強化に大きく貢献します。
  • BPR・業務改善プロジェクトのリード経験:
    経理DXや業務プロセス改善を主導した経験は、組織の効率化推進に直結します。
  • SaaS・クラウド会計システムの導入・運用経験:
    マネーフォワードクラウド会計、Salesforce、OBIC等のツール経験は即戦力として評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 管理会計・事業管理の高度なスキル:
    事業別・プロダクト別の管理会計基盤の再設計と運用を通じて、KPI体系整備や予実管理の専門性を獲得できます。
  • 経理DXとAI活用のスキル:
    生成AIやGPTを活用した仕訳補助・照合作業の自動化実装により、最先端の経理業務効率化手法を習得できます。
  • 経営視点での意思決定支援力:
    事業責任者と連携した予算策定・投資評価(ROI分析)を通じて、経営に近い視座での判断力を養えます。
  • BPR・業務改善プロジェクトマネジメント:
    経費精算・販売管理・会計のデータ連携設計やワークフロー最適化を推進し、横断的な改革推進力を身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在 管理会計・事業管理のDX推進リードとして、管理会計基盤の再設計と運用、経理DXの推進を担当します。
  • 経理マネージャー・リーダー 経理部門のチームをリードし、月次・年次決算業務の統括、メンバー育成、業務標準化を推進する役割に昇格できます。
  • 財務・管理会計責任者 財務戦略の立案、資金調達、M&A関連業務、グループ全体の管理会計体系の構築など、より経営に近いポジションへステップアップできます。
  • 経営企画・CFO候補 事業戦略立案、中期経営計画策定、投資判断など、経営企画機能を担い、将来的にはCFOとして経営の中核を担うキャリアパスが開かれています。
  • コーポレート部門責任者 経理・財務にとどまらず、人事・法務・総務などコーポレート全体を統括し、組織基盤強化を牽引する役割を目指せます。
AI口コミまとめ
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトによると、メドピアは医療ITベンチャーとして社会的意義を感じられる点が高く評価されています。フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方が可能で、子育て世代も多く働きやすい環境です。一方で、成果主義の評価制度や給与水準については賛否があり、部署や上長によって評価が異なるとの声もあります。全体として、挑戦的な環境を求める人には向いているものの、安定志向の方には合わない可能性があります。

【分析対象】OpenWork、エンカイシャの評判、転職会議等(口コミ件数:合計100件以上)

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性(スコア4.0/5.0):フルリモート・フルフレックス制度が充実しており、子育て世代や介護が必要な社員も働きやすい環境。ロケーションセレクト制度など独自の制度も評価されています。
2. 社会的意義・やりがい(スコア3.8/5.0):国内医師18万人のコミュニティを基盤とし、医療課題の解決に貢献できる点が高く評価。ミッション「Supporting Doctors, Helping Patients.」への共感が強いです。
3. 風通しの良さ(スコア3.5/5.0):オープンでフラットな組織文化。役員層とも距離が近く、若手でも意見を言いやすい環境が整っています。

【ネガティブな評価】
1. 給与・評価制度(スコア2.4/5.0):成果主義であるものの、部署や上長によって評価基準が異なるとの指摘。昇給が限定的で、手当(住宅手当・家族手当等)がほぼないことへの不満が見られます。
2. 教育・育成体制(スコア2.0/5.0):OJT中心で体系的な研修が不足。配属部署や上司次第で成長機会に差が出るとの声が多数あります。
3. 理念と実態のギャップ(スコア2.3/5.0):一部の口コミで「企業理念と実態がかけ離れている」「製薬企業の下請け業務が中心」との指摘があり、入社後のギャップを感じる社員もいます。