年収

1,000万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

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🔷MISSION🔷
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Findyの成長エンジンであるHRプラットフォーム事業を、プロダクトの力で次のステージへ

ご担当いただくのは、Findyの根幹を支え、未来の成長を牽引するHRプラットフォーム事業（Findy, Findy Freelance）全体のプロダクトマネジメントです。マッチング事業のビジネスモデルとオペレーションを、生成AIを前提としたものへの抜本的な変革を市場と社内、両軸からのアプローチで推進いただきます。

1．プロダクトによる事業グロースの加速
事業戦略と深く連携したプロダクトビジョンと戦略を策定し、プロダクト主導で事業KPIを達成します。マーケティング・セールスと一体となり、ユーザー価値の向上と事業成長を両立させるプロダクトロードマップを推進。
プロダクトが生み出す事業インパクト全体に責任を持つ事がミッションです。事業全体のPL責任を持ち、あらゆるリソースを駆使して目標達成をリードしていただきます。

2．市場の変革：生成AI時代の”つくる人”のキャリアを再定義する
生成AIは、プロダクト開発のあり方を根底から変えつつあります。この変革期において、私たちは3つの側面から市場をアップデートします。第一に、エンジニアからプロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーといった周辺職種へ対象を拡張し、プロダクト開発に関わるあらゆる”つくる人”のキャリアを支援します。
第二に、「プロンプトエンジニア」といった新たな職種だけでなく、既存職種がAIによってどう進化すべきかを定義し、「AIを使いこなすソフトウェアエンジニア」といった”アップデートされた職種”と企業との新たなマッチングを創出します。
そして、個々のマッチングに留まらず、「生成AI時代のプロダクトづくり」全体を”人の側面”からサポートします。優れたプロダクトを生み出すための最適なチーム組成や組織づくりまでを支援領域とし、顧客の事業成長に深く貢献します。

3．事業オペレーションの革新：AIエージェントとの協業モデル確立
候補者と企業のマッチングプロセスに、AIエージェントを全面的に導入します。人の介在価値を「創造的な提案」や「複雑な意思決定支援」に再定義し、定型的な業務はAIエージェントが担う。この協業モデルを確立することで、マッチングの質と量を飛躍的に向上させ、事業の非連続な成長を実現していただきます。

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🔷なぜ、今Findyか？🔷
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▶️REASON 1: 迅速な意思決定と大きな裁量 ― 事業の成長は、あなたの推進力に委ねられます。

・上場に向けたプロダクト責任者として：レポートラインはCEO・管掌役員。担当事業のプロダクトに関する幅広い意思決定権・裁量を持ち、経営陣とダイレクトに連携しながら事業を動かしながら、Findyの上場前後の大きな意思決定経験を積むことができます。
・プロダクト起点の全社的影響力：あなたの意思決定は、開発組織だけでなく、セールス、マーケティング、ひいてはFindy全体の未来に直結します。プロダクトの力で会社を動かす、大きな裁量と責任がここにあります。
・オーナーシップを尊重する文化：完璧な計画を待つのではなく、自ら仮説を立て、行動し、学ぶ姿勢を歓迎します。事業のオーナーとして、「許可より謝罪」の精神で、責任と裁量を持って事業・プロダクトの未来を切り拓くことができます。

▶️REASON 2: 強力なアセットと成長基盤 ― アイデアを迅速に形にできます。

・成功事業の上で、さらなる挑戦を：カオスなゼロイチだけでなく、すでに市場で評価されているプロダクトと、優秀なメンバーが揃う組織という基盤の上で、より大きなスケールの挑戦が可能です。
・独自の貴重なアセット：22万人のエンジニア会員基盤と3,500社以上の取引企業という、プロダクト開発における強力な武器があなたの挑戦を後押しします。
・AI駆動のエンジニア組織：新規事業では、AIエージェントがコードの8割を生成し、国内トップレベルの開発スピードを誇るエンジニア組織が、パートナーです。あなたが描く戦略を圧倒的なスピードでプロダクトとして実現します。

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🔷仕事内容🔷
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toC領域のプロダクトマネジメント部門の責任者として、プロダクト組織と戦略の全てを担う

・全社・事業戦略に基づくプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定と実行
・Findy, Findy Freelanceなど複数プロダクトを横断したポートフォリオマネジメント
・プロダクトマネージャー（PdM）チームの組成、育成、評価、マネジメント
・データ分析やユーザーリサーチに基づく意思決定プロセスの構築と文化の醸成
プロダクト開発プロセスの継続的な改善と標準化
・経営陣、事業責任者、開発、セールス、マーケティング等、全部門のステークホルダーとの連携および合意形成

■勤務時間
10:00〜19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）,その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,600万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

経営直結の意思決定権:
レポートラインはCEO・管掌役員。HRプラットフォーム事業全体のプロダクトに関する広範な意思決定権を持ち、経営陣とダイレクトに連携しながら上場前後の大きな意思決定経験を積むことができます。
生成AI×HRの最前線に立てる:
生成AIを前提としたビジネスモデルの抜本的変革を主導するポジションです。AIエージェントとの協業モデル確立や、新職種定義など、業界の最先端課題に取り組むことができます。
22万人超のユーザー基盤と豊富なデータ資産:
約22万人のエンジニア会員と3,500社以上の取引企業という、プロダクト開発における強力なアセットを活用しながら、データドリブンなプロダクト戦略を実行できます。
グローバル展開フェーズへの参画:
インド・韓国・台湾への海外展開を推進中のフェーズにあり、グローバルSaaSプロダクトの成長を牽引する貴重な経験が得られます。国内に留まらないキャリア形成が可能です。
IPO準備中のスタートアップで大きな成長機会:
シリーズD資金調達済みで、IPOを視野に入れた成長フェーズにあります。急成長企業における事業・組織・プロダクトの急拡大を経営に近い立場で経験できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

複数プロダクトを横断したプロダクトマネジメント経験
toC領域またはHR・マッチング領域のプロダクト開発経験
プロダクトビジョン・戦略・ロードマップの策定・実行経験
PdMチームの組成・育成・評価などのピープルマネジメント経験
データ分析・ユーザーリサーチに基づく意思決定プロセスの構築経験
事業KPIの設計と達成に向けたプロダクト主導での推進経験
セールス・マーケティング・開発等、多部門のステークホルダーとの連携・合意形成経験

必須スキル（ソフト）

オーナーシップと自律的な行動力:
完璧な計画を待つのではなく、自ら仮説を立て、行動し、学び続ける姿勢が求められます。事業オーナーとして責任と裁量を持って推進できる人材が必要です。
経営視点での意思決定力:
事業全体のPL責任を持ち、あらゆるリソースを駆使して目標を達成するための経営視点が求められます。プロダクトの力で会社を動かす大局的な判断力が必要です。
多様なステークホルダーとの合意形成力:
開発・セールス・マーケティング・経営陣など全部門と連携し、複雑な利害関係を調整しながら合意を形成できるコミュニケーション能力が必要です。
スピードと実行力:
会社の5つのバリュー（前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1）を体現し、急成長フェーズにおいて迅速に仮説検証を繰り返しながら成果を出せる行動力が求められます。
変革をリードする推進力:
生成AI時代のビジネスモデル変革や組織変革を市場・社内の両軸から主導できる、変革推進力とリーダーシップが求められます。

歓迎スキル

生成AI・AIエージェント活用の知見:
プロダクト開発や事業オペレーションへの生成AI・AIエージェント導入経験、またはその深い理解がある方は即戦力として活躍できます。
HR・人材業界やマッチングビジネスの知見:
エンジニア採用・人材マッチング・HRTechなどの業界経験は、事業戦略立案やプロダクト設計に直接活かすことができます。
SaaSプロダクトの事業グロース経験:
SaaSプロダクトにおいてマーケティング・セールスと連携し、ユーザー獲得や収益拡大を主導した経験がある方は歓迎されます。
グローバル展開の経験・素養:
海外市場（アジア圏等）でのプロダクト展開や事業開発経験、または英語等での業務遂行経験があれば、グローバル戦略推進において強みを発揮できます。

この求人で得られるスキル

上場前後のプロダクト経営経験:
IPO準備中のスタートアップにおいて、事業全体のPL責任を持つプロダクト責任者として、上場前後の大きな意思決定経験を積むことができます。
生成AI時代のプロダクト戦略策定能力:
AIエージェント導入・新職種定義・AIを活用したオペレーション変革など、最先端のAI活用プロダクト戦略を実践的に構築するスキルが身につきます。
大規模組織のプロダクトマネジメント能力:
複数プロダクト（Findy・Findy Freelance等）を横断したポートフォリオマネジメントや、PdMチームの育成・評価を通じた高度なマネジメントスキルが習得できます。
グローバル市場対応力:
インド・韓国・台湾への展開を含むグローバルプロダクト戦略の策定・実行に関わることで、海外市場に対応したプロダクト開発・展開の実務経験を積めます。
データ駆動型の意思決定文化の構築能力:
データ分析やユーザーリサーチに基づく意思決定プロセスの構築を主導することで、組織全体にデータドリブン文化を根付かせるスキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
プロダクトマネジメント室副部室長 HRプラットフォーム事業（Findy・Findy Freelance）全体のプロダクト戦略・ロードマップを主導し、PdMチームのマネジメントと全社ステークホルダーとの連携を担います。
プロダクトマネジメント室部室長（部門責任者） toCプロダクトマネジメント部門全体を統括する責任者として、プロダクトビジョンの策定から組織運営まで全権を担い、事業成長のドライバーとして経営陣と連携します。
CPO（Chief Product Officer）全社プロダクト戦略の最高責任者として、全プロダクトラインの統括・グローバル展開の指揮・プロダクト組織全体のカルチャー形成を担うエグゼクティブポジションです。
執行役員・取締役（事業責任者）プロダクト領域を超え、事業全体の経営に参画。IPO後の成長戦略の立案・実行や、新規事業創出など、会社の未来を切り拓く経営メンバーへのキャリアパスが開かれています。

AI 口コミまとめ

ファインディ株式会社は、エンジニアや成長志向の人材から「スタートアップのスピード感」と「若手への大きな裁量」が高く評価されています。口コミサイトの総合評価は概ね3.5〜4.0程度で、ビジョンへの共感やメンバーの熱量・人柄の良さはポジティブに評価される一方、福利厚生の薄さや給与の固定残業代込みの構造など待遇面での不満も散見されます。成果主義の評価制度が整っており、バリューを体現しながら成果を出せる人には昇進・昇給の機会が開かれている環境です。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会：若手でも裁量権が大きく、グローバル展開や新規事業など規模の大きい仕事に携われるとの評価が多く見られます。成果を出せば早期昇進も可能で、実力主義の環境が好意的に捉えられています。
2. 組織の熱量とカルチャー：ビジョンやバリュー（前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1）に共感したメンバーが集まっており、職場の人間...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り363文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【プロダクトマネジメント室】副部室長候補_PdMG

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