【プラットフォーム事業部】新規事業開発_メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業の企画・立案・推進経験
• 市場調査・ニーズ分析・仮説検証の実務経験
• プロダクトまたはサービスのグロース戦略の立案・実行経験
• イベント企画・運営またはメディア構築の経験
• 複数ステークホルダーと協働したプロジェクトマネジメント経験

• スピード感を持った意思決定力:
  求人票にも「スピード」がバリューとして掲げられており、仮説検証や意思決定を素早く繰り返し、1〜2ヶ月単位でアウトプットを出し続けられる行動力が求められます。
• 前向きな姿勢と挑戦心:
  具体化されていない新規企画の芽を自ら育てていく仕事であり、不確実性の高い環境でも前向きに課題に向き合い続けられるマインドセットが必要です。
• データに基づいた論理的思考力:
  新規サービスのニーズ・仮説検証やグロース戦略の立案において、市場データや会員データを読み解き、数字に基づいて判断できる論理的思考力が求められます。
• チームワーク重視のコミュニケーション能力:
  社内では「チームワーク」がバリューの一つとして掲げられており、開発チーム・営業チームなど多部門と連携しながら事業を推進するための協調性と情報共有力が重要です。
• エンジニア・テクノロジー領域への高い関心:
  顧客となるエンジニアやIT企業の課題・ニーズを深く理解するために、テクノロジー動向や開発現場の文化に対する継続的な学習意欲が求められます。

• IT・HRテック業界での事業開発経験:
  エンジニア採用・人材マッチング・SaaSといった同社の事業領域に近い業界での経験があると、顧客理解やサービス設計において即戦力として活躍できます。
• テックカンファレンス・イベント企画・運営経験:
  Findy Conferenceやエンジニアコミュニティのイベントなどをゼロから立ち上げた経験がある方は、本ポジションの主要業務に直結するスキルとして高く評価されます。
• メディア運営・コンテンツマーケティング経験:
  技術メディアの構築やSEO・コンテンツ戦略の実績がある方は、エンジニア向け情報発信プラットフォームの構築において強みを発揮できます。
• スタートアップでの新規事業立ち上げ経験:
  少人数・スピード重視の環境で複数の役割を担いながら0→1フェーズを経験した方は、ファインディの急成長フェーズにスムーズに適応できます。

• 0→1の新規事業開発スキル:
  既存の会員基盤・アセットを活用した新規事業の企画から事業化・グロースまで一気通貫で経験することで、事業立ち上げの全プロセスにおける実践的なスキルを習得できます。
• エンジニア・テクノロジー市場への深い知見:
  日本のWebエンジニア26万人と4,000社超の企業が集まるプラットフォームを通じて、最新のテクノロジートレンドや開発組織の課題・採用市場のリアルな動向を体系的に学べます。
• 高速仮説検証・グロースハックの実務力:
  1〜2ヶ月単位でのプロダクトリリースサイクルの中で、仮説設計→検証→改善のサイクルを繰り返し実践することで、スピーディーな事業グロースの手法を身につけられます。
• グローバル事業展開の経験・視点:
  インド・韓国・台湾への展開を進める同社において、グローバル視点でのサービス設計や海外市場への新規事業展開に関わる機会を得られます。
• 多部門連携・ステークホルダーマネジメント力:
  開発・営業・マーケティング・CSなど多岐にわたる部門と協働しながら新規事業を推進することで、組織横断的なプロジェクト推進力とマネジメントスキルが磨かれます。