【CTO室】VPoE候補_Dev

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニア組織のマネジメント経験（EM・テックリード等）
• エンジニア採用または採用広報の実務経験
• 開発プロセス改善・開発生産性向上の施策立案・実行経験
• Web・SaaSプロダクトの開発経験
• 評価制度・育成制度の構築・運用経験

• 課題の構造化と施策化力:
  組織・採用における多様な課題をロジカルに整理し、具体的な施策に落とし込んで実行できる能力が求められます。
• 経営・現場双方への橋渡し力:
  CTO・VPoEといった経営層と、現場エンジニアの両方に対して、それぞれの視点で適切にコミュニケーションし合意を形成できる対話力が必要です。
• スピード感を持った実行力:
  「スピード」をバリューに掲げる組織文化において、意思決定から実行までのサイクルを素早く回せる行動力が重視されます。
• エンジニアへの深い共感力:
  「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」を標榜する同社において、エンジニアのキャリアや働き方への理解と共感を持ち、採用・組織施策に活かせることが重要です。
• チームワークと協調性:
  人事・DevRel・PM・エンジニアなど複数の職種と連携しながら施策を推進するため、チームで成果を出すことへの強いコミットメントが求められます。

• DevRel（開発者向け広報）の経験:
  技術ブログ運営・テックカンファレンス登壇・OSSコントリビューションなど、対外的な技術発信の実績があると活躍の幅が広がります。
• HRTech・SaaS領域の知見:
  Findy Team+のようなエンジニア組織支援SaaSの活用や、HRTech領域のトレンドに精通していると、プロダクト視点での組織改善提案に強みを発揮できます。
• 採用広報・SNS・オウンドメディア運営の経験:
  採用広報戦略を自ら立案・実行した経験（技術ブログ、Xでの発信、採用サイト構築等）があると即戦力として評価されます。
• スタートアップ・急成長企業での組織構築経験:
  組織が急拡大する局面でマネジメント基盤を整備してきた経験は、同社の第二創業フェーズに直結するスキルとして歓迎されます。

• エンジニア組織マネジメントの実践知:
  CTO・VPoEと協働しながら採用・評価・育成・1on1など、エンジニア組織運営の一連の打ち手を設計・実行する経験を体系的に積めます。
• 採用広報・DevRel戦略の立案・実行力:
  エンジニアが自社を選ぶ理由を言語化し、技術広報・採用ブランディングを構築するスキルを実務を通じて習得できます。
• 開発生産性向上の専門知識:
  Findy Team+で培ったGitHub/GitLab/Jiraを活用した開発生産性の可視化・改善ノウハウを自社組織に適用する実践経験が得られます。
• グローバル視点のエンジニア人材戦略:
  インド・韓国・台湾へのグローバル展開を進める組織の中で、国際的な視野を持つ人材戦略の知見を身につけられます。
• IPO準備期における組織基盤構築経験:
  IPOを目指す成長フェーズの会社で、評価制度・コンプライアンス・組織設計を一から構築する貴重な実績を積むことができます。