【オープンポジション】マーケティング

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• デジタルマーケティング（SEM・SNS広告等）の運用経験
• toC向けまたはtoB向けのマーケティング施策の企画・実行経験
• Google広告・Yahoo広告を用いたSEM運用経験
• Facebook・Instagram・X・LINE・LinkedInなどSNS広告運用経験
• データ分析に基づくPDCAサイクルの実践経験
• マーケティング戦略の策定〜実行経験

• オーナーシップと自走力:
  裁量が大きい環境で自ら課題を発見し、目標達成に向けて主体的に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、ボールを持ち続けて推進する力が重要です。
• スピード感と変化への適応力:
  「スピード」はファインディの5つのバリューの一つです。変化の激しいスタートアップ環境において、素早く仮説検証を繰り返し、柔軟に軌道修正できる力が求められます。
• データドリブンな思考力:
  施策の効果を数値で検証し、論拠に基づいて意思決定・改善提案できる分析的思考力が必要です。
• クロスファンクショナルな協働力:
  デザイナー・エンジニア・営業・CSなど多職種と連携しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力と協調性が求められます。
• 会社バリューへの共感と体現:
  「前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1」の5つのバリューを理解し、日々の業務で体現できる方が評価される文化です。

• HRテック・SaaS領域でのマーケティング経験:
  エンジニア採用や組織開発に関するドメイン知識を持つ方は、サービス理解を深めながら即戦力として活躍できます。
• マーケティングマネージャー・チームリード経験:
  メンバーのマネジメント経験や、組織横断での施策推進経験がある方は、マネージャー候補ポジションにマッチします。
• アライアンス・パートナー施策の経験:
  他社との協業や提携を通じたグロース施策の経験がある方は、CEO直下のグロース戦略推進ポジションに親和性が高いです。
• グローバルマーケティングの知見・英語力:
  海外展開（韓国・台湾など）を見据えた事業拡大フェーズにあるため、グローバルマーケティング経験や英語でのコミュニケーション能力は歓迎されます。

• toC・toB双方のデジタルマーケティングスキル:
  SEM・SNS・ディスプレイ広告（Criteoを含む）など複数の媒体を横断的に運用・最適化する実践スキルを習得できます。
• マーケティング戦略の策定〜実行能力:
  予算管理から施策設計・クリエイティブ制作・効果検証まで一気通貫で担当することで、マーケター全般のケイパビリティが向上します。
• プロダクトグロースの視点とエンジニア連携力:
  マーケティング視点でのプロダクト改善提案をエンジニアと協働で実行することで、グロースハック的な思考と技術側との協業スキルが身に付きます。
• メガベンチャー役員級の外部アドバイザーとの実践知:
  外部アドバイザーとして大手企業の役員を招聘し、顧客戦略の定義からともに取り組む機会があるため、上位概念の事業・マーケティング思考を習得できます。
• HRテック・エンジニア採用領域のドメイン知識:
  エンジニア採用市場・フリーランス市場・開発生産性など、専門性の高いドメイン知識を実務を通じて習得でき、マーケターとしての市場価値向上に直結します。