【オープンポジション】ビジネスサイド

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• セールス（IS/FS）・カスタマーサクセス・マーケティングいずれかの実務経験
• SaaSまたはHRTech領域での営業・CS経験
• BtoB商材の提案・顧客折衝経験
• KPI管理・数値目標達成の経験

• 主体性・前向きな姿勢:
  会社バリュー「前向き」を体現し、自ら課題を発見して行動できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自発的に提案・実行できる人材が高く評価されます。
• 誠実なコミュニケーション能力:
  顧客・社内メンバーとの信頼関係を大切にし、誠実に向き合える姿勢が重視されます。チームで成果を出すための円滑な情報共有も求められます。
• スピード感を持った実行力:
  「スピード」をバリューに掲げる組織文化のもと、意思決定・行動のスピードを重視します。変化の多いスタートアップ環境で迅速に動ける方が活躍しやすい環境です。
• チームワーク・協調性:
  部門横断での連携が多く、IS・FS・CS・マーケなど各チームと連動して成果を出す姿勢が必要です。チーム全体の士気を高める貢献が評価される文化です。
• ビジョン・バリューへの共感:
  「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンや、5つのバリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）への深い共感と体現が採用・評価において重要視されます。

• エンジニア採用・HR領域の知見:
  エンジニア採用に携わった経験やHR業界での実務経験があると、サービスの本質的な価値を理解しやすく、顧客への提案・支援の質が高まります。
• プログラミング経験または技術への関心:
  エンジニア向けサービスを扱うため、プログラミングの学習経験や開発現場への理解があると、顧客との会話の深度が増し、信頼獲得につながります。
• SaaS・サブスクリプションビジネスの経験:
  「Findy Team+」などSaaSプロダクトの拡大フェーズにあるため、SaaSのビジネスモデル理解やアップセル・リテンション施策の経験がある方は即戦力として期待されます。
• 情報発信・アウトプット習慣:
  noteやSNS等での情報発信経験がある方は、社内での評価が高まりやすい文化があります。社外への認知拡大にも貢献できる人材として歓迎されます。

• HRTech・SaaS営業・CSスキル:
  エンジニア採用支援・組織生産性向上SaaSなど複数プロダクトを横断したセールス・CSの実務を通じ、HRTech分野における専門的な提案・支援スキルが身につきます。
• エンジニア組織・開発現場の理解:
  エンジニアや開発組織の課題に日々向き合うことで、ITエンジニアの採用・育成・生産性に関する深い知見を獲得でき、希少性の高いビジネス人材としての市場価値が高まります。
• グローバルビジネス経験:
  インド・韓国・台湾への海外展開が進むフェーズにあり、グローバルな事業運営や英語を活用した業務に携わる機会があります。
• スタートアップフェーズの事業開発経験:
  IPO準備中の急成長フェーズにおいて、事業企画・新規市場開拓・組織づくりなど幅広いビジネス経験が積めます。将来の起業や経営参画を目指す方にとっても有益なキャリア資産となります。
• データドリブンなマーケティング・営業スキル:
  HubSpot等のMAツールやCRM活用、KPI管理を通じて、データに基づいた意思決定・施策改善の実践スキルが習得できます。