【オープンポジション】コーポレート

以下のいずれかの経験・知見が求められます（オープンポジションのため、選考プロセスで適性を確認します）。

• 事業会社でのコーポレート業務経験（経営企画・人事・財務・広報・法務・総務のいずれか）
• IPO準備・上場関連業務の経験（歓迎）
• スタートアップ・成長企業でのコーポレート実務経験
• Excel / スプレッドシートなどを用いたデータ集計・分析スキル
• 社内外ステークホルダーとの折衝・連携経験

• 前向きさと変化への適応力:
  ファインディが最も重視するバリューは「前向き」であり、新しい挑戦や急速な変化にポジティブに取り組める姿勢が求められます。スタートアップならではの不確実な環境でも楽しめる方が活躍しています。
• 誠実さとステークホルダーへの真摯な対応:
  社内外のすべてのステークホルダーに誠実に向き合う姿勢が求められます。コーポレート部門は社内調整・対外折衝が多く、信頼を積み重ねる姿勢が重要です。
• スピード感を持った意思決定と実行力:
  スタートアップの武器は「意思決定と実行のスピード感」であり、情報が不完全な状況でも素早く動ける行動力が求められます。
• チームワークと積極的なコミュニケーション:
  社員間のコミュニケーションを積極的に行い、他部署と連携して業務を推進できる協調性が重視されます。一人で黙々と作業するスタイルよりも、チームで動ける方が向いています。
• アンラーニング力・素直さ:
  新しいことを学ぶことに抵抗がなく、過去の経験にとらわれず柔軟に学び直せる姿勢が活躍の条件として挙げられています。

• IR・M&A・上場準備の実務経験:
  IPOを数年内に目指す中で、投資家対応・IR資料作成・株主総会運営・M&Aディール実行など、上場に向けた業務経験は特に歓迎されます。
• HRTech・IT業界でのコーポレート経験:
  エンジニア採用・人事制度設計など、テック系企業でのコーポレート業務経験があると業務への即戦力性が高まります。
• データ分析・KPIモニタリングの経験:
  経営企画や財務において、数値データをもとにした意思決定支援や予算管理の経験がある方は歓迎されます。
• グローバル業務・英語ビジネスコミュニケーション能力:
  韓国・台湾・インドなどへの海外展開を進めている中で、英語でのコミュニケーション能力や海外事業経験は大きな強みになります。
• 情報発信力（note・SNS等）:
  社内評価においても情報発信（noteなど）を積極的に行う姿勢が評価される文化があり、外部への発信経験は歓迎されます。

• IPO・上場準備の実務ノウハウ:
  IPO準備の最前線に関わることで、IR資料作成・監査対応・内部統制整備など、上場準備に必要な一連のプロセスを実践的に習得できます。
• グローバル経営・海外展開の経験:
  インド・韓国・台湾への展開を進める中で、グローバルな経営課題に関わる機会があり、海外事業推進のノウハウが身につきます。
• HRTechドメイン知識:
  エンジニア採用・組織の生産性可視化・SaaS事業など、HRTech領域の最前線でビジネスを理解しながら働くことで、業界専門知識が深まります。
• スタートアップ型の高速PDCAと意思決定スキル:
  スピードと成果を重視する組織文化の中で、課題設定・仮説検証・実行のサイクルを短期間で繰り返す経験が積めます。
• 経営への直接的な関与・全社視点:
  経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与でき、自身の働きが会社の成長に直結する手応えを得ることができます。