【Community Growth室】コンテンツマーケティング（Developer Relations）

年収

500万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

採用サイト
会社説明資料

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

■採用背景
ファインディのDevRelチームは、ユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）が面談につなげるために自らイベントを企画したことから始まり、2022年9月にコンテンツマーケティングを担うチームとして正式に立ち上がりました。以来、累計600本以上のイベントを開催し、connpassのグループメンバーは約4.5万人に達するなど、日本最大級のIT勉強会コミュニティを築いてきました。

一方で、Findyの認知はまだスタートアップで働くエンジニアが中心です。転職を今すぐ考えていない「転職潜在層」には、広告だけではなかなか届きません。技術の学びやキャリアを考えるきっかけとなるコンテンツを通じて、先に関係をつくっておくことが欠かせません。

そこで2026年、DevRelはマーケティング組織「Community Growth室」の一員として役割を広げました。これまでのイベント中心の発信から、YouTube・Podcast・Webメディア・イベント・コミュニティを組み合わせた「メディアミックス」へ移行し、エンジニアと一度きりではなく継続的につながるチームを目指しています。

キャリアは、偶然の出会いやきっかけで動くものです。私たちは、エンジニアがそうしたきっかけに出会う機会を増やし、その先でFindyをキャリアの伴走者として選んでもらうことを目指しています。この転換を、マーケターとして一緒に推し進めてくれる方を募集します。

■ミッション
技術やキャリアをテーマにしたコンテンツとコミュニティを通じて、今すぐの転職を考えていないエンジニアとも継続的な関係を築き、Findyをキャリアの伴走者として選んでもらう。

成果は、コンテンツの再生数や参加者数だけでなく、Findyへの新規登録・復帰・継続利用といった事業の数字で振り返ります。

■業務内容
Findy転職のマーケティングのうち、エンジニアがFindyと最初に出会い、関係を深めていく部分をコンテンツで担います。
媒体ごとに届けたい相手と役割を設計し、企画・制作進行・配信・効果検証・改善までを一貫して推進していただきます。

【主な業務】

媒体を横断したコンテンツ戦略・企画の立案（ターゲット設計、テーマ設計、媒体ごとの役割分担）
YouTube・Podcastなど動画・音声コンテンツの企画、制作進行、配信、グロース
Webメディア（Findy Media）の企画・編集
オンライン・オフラインイベントや技術コミュニティの企画・運営（媒体の一つとして、他コンテンツと連動させる）
SNS・メールなどを活用したコンテンツの配信・集客設計
新規登録・継続利用などへの寄与を踏まえた効果検証と、次の企画への反映
Product Marketingチームと連携した、コンテンツから面談・マッチングなど事業への接続設計

【媒体毎の役割例】

Webメディア：まだFindyを知らないエンジニアに対して「認知の入口」として
YouTube・アーカイブ動画：子育て中など、リアルタイム参加が難しい方に対して「好きな時間に学べる接点」として
オンラインイベント：他社事例を学びたい経験者層に対して「学びを通じた関係づくり」として
Podcast・オフラインイベント・コミュニティ：Findyのユーザーに対して「ファンづくり」や「密度の高い接点、継続的な関係」として

※入社後は、ご経験や志向にあわせて担当媒体を決め、まずは担当領域の数字に向き合っていただきます。
その後、複数媒体の企画、媒体横断のチャネル戦略の設計へと役割を広げていただくことを期待しています。
事業方針や施策の優先順位は、上長・事業側とすり合わせながら決定します。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■体制
Community Growth室：フルタイム15名（チームリーダー含む）

■魅力

主力事業の成長に直結する：担当するのはクライアント案件ではなく、自社の主力サービスFindy転職です。コンテンツの成果を、新規登録や継続利用といった事業の数字で検証できます。
広告では届かない人とつながれる：広告では届きにくい、今すぐの転職を考えていないエンジニアと、学びのあるコンテンツで関係を築きます。新しい接点のつくり方を開拓する、難易度とやりがいのある領域です。
媒体を横断した設計ができる：YouTube・Podcast・Webメディア・イベントを、一つの戦略のもとで組み合わせて設計できます。単一媒体の運用にとどまりません。
立ち上げ期の媒体に関われる：YouTubeやPodcastなど、立ち上げて間もない媒体のグロースに挑戦できます。
日本最大級の勉強会コミュニティを活かせる：累計600本以上のイベント実績と、connpassで約4.5万人が参加するコミュニティを土台に、新しい企画を試せます。
プロダクトに近い：同じ室内にProduct Marketingと新規事業のチームがあり、コンテンツから事業・プロダクトへの接続まで一緒に考えられます。

■キャリアパス
スキルマップ（コンテンツマーケ／デジタルマーケ／プロダクトマーケ）をもとに、成長の段階を明確にしています。
担当媒体での成果をもとに、媒体横断のコンテンツ戦略の設計、メンバーのマネジメント、専門性の追求へと役割を広げられます。
実際に、DevRelチームの立ち上げメンバーは、現在PdMとして新規プロダクトの企画を担っており、Product Marketing、toCマーケティング、PdMなどへの挑戦も視野に入れられる環境です。

■参考

「Community Growth室」とは？ファインディが挑む“事業成長と業界貢献を両立させる” マーケティング組織アップデートの裏側
https://note.findy.co.jp/n/n53f8753a4492
「エンジニアが輝ける場づくりを担う存在ーファインディを体現するDevRelというチームとは」
https://careers.findy.co.jp/interviews/devrel-kitagawa-sakamaki
ファインディconnpass
https://findy.connpass.com/
Findy Media
https://findy-code.io/media

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/10/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜750万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

日本最大規模のITエンジニアコミュニティを動かす:
600回以上のイベント実績・4万人超のグループメンバーを誇る国内最大級のIT勉強会コミュニティを、少数精鋭チームで運営しています。社会的インパクトの大きな場づくりに直接携わることができます。
エンジニア業界の最前線に常に触れられる環境:
イベント登壇者・企業・コミュニティを通じて、他社の開発状況や成功事例を学べます。最新のエンジニアリングトレンドを常にキャッチアップできる環境です。
企画〜運営〜改善まで一気通貫で担える裁量:
新設部署ならではの少数精鋭体制で、自ら考えたアイデアを企画として形にし、運営・振り返り・改善まで一貫して担当できます。成長フェーズのため裁量が大きく、スピーディーに成果を出せます。
グローバル展開企業でのキャリア形成:
インド・韓国・台湾への海外展開を推進中で、グローバルな事業成長の現場に関わることができます。IPOも視野に入れた急成長フェーズの企業での経験は、市場価値の向上に直結します。
社内外のステークホルダーとの幅広い連携:
マーケティング・事業部・エンジニアなど社内の多様な部署と協業するほか、SNSを通じて参加者のリアルな反応を受け取れる、フィードバックループが短いポジションです。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方が対象となります。

イベントの企画・運営経験
コミュニティの企画・運営経験
IT/Web/SaaS系企業での就業経験
広報PR・ブランディング経験

必須スキル（ソフト）

コミュニケーション・調整力:
イベント登壇者・社内各部署・外部パートナーなど、多くのステークホルダーと円滑に連携するための丁寧かつスピーディーなコミュニケーション能力が求められます。
主体性・自走力:
少数精鋭の新設チームであるため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、企画から実行・改善まで能動的に推進できる姿勢が必要です。
情報感度・学習意欲:
最新のエンジニアリングトレンドや技術動向を常にキャッチアップし、イベントテーマやコンテンツ企画に反映できる高い情報感度と知的好奇心が求められます。
企画立案・プロジェクト管理スキル:
オンライン・オフライン問わず複数のイベントを並行して企画・運営するため、スケジュール管理や優先順位付けなど、プロジェクトを体系的に推進する力が必要です。
ファインディのバリューへの共感・体現力:
「前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1」という5つのバリューを体現し、チームや組織全体に良い影響を与えられる姿勢が評価されます。

歓迎スキル

エンジニア経験または協業経験:
エンジニアリングの実務経験、またはエンジニアと協業しながら業務を推進した経験があると、イベントテーマの深掘りや登壇者との連携がよりスムーズになります。
エンジニアリング・スタートアップへの強い関心:
エンジニアリングの世界観やスタートアップのカルチャーへの高い興味・関心を持っている方は、コミュニティやコンテンツの企画においてよりリアルな価値を提供できます。
動画・SNSコンテンツの制作・運用経験:
エンジニア向け動画コンテンツやSNS（特にX/Twitter）を活用した情報発信経験があると、コンテンツ制作の幅が広がり即戦力として活躍できます。
connpass等のコミュニティプラットフォーム運営経験:
connpassなどを活用したイベント・コミュニティ運営の経験があると、既存の体制をより効率的かつ効果的に運営・改善していくことができます。

この求人で得られるスキル

テックコミュニティ・DevRelのノウハウ:
日本最大規模のITエンジニア向けコミュニティの企画・運営を通じて、Developer Relationsの実践スキルと、エンジニアコミュニティを育てるノウハウを体系的に習得できます。
イベントプロデュース・カンファレンス運営スキル:
オンライン・オフライン・大規模カンファレンスまで、多様な形式のイベントを企画〜実行〜振り返りまで一気通貫で担当することで、イベント全般のプロデュース力が身につきます。
エンジニアリング・IT業界の最新知識:
第一線で活躍するエンジニアや企業と直接関わることで、最新の技術トレンドや開発組織の成功事例を継続的にキャッチアップし、業界全体への深い理解を獲得できます。
コンテンツマーケティング・ブランディングスキル:
記事・動画・SNSなど多様なチャネルでのコンテンツ企画・制作を通じて、エンジニア向けのコンテンツマーケティングおよびブランドファン形成のスキルを実践的に習得できます。
クロスファンクショナルな協業経験:
マーケティング・事業部・エンジニアなど社内の多様な部署と協業する中で、組織横断的なプロジェクト推進力と調整力を磨くことができます。

キャリアマップ

現在: DevRel（コンテンツ企画）
DevRelリーダー・チームリーダーイベント・コンテンツ企画の実績を積み、チームの戦略立案や後輩メンバーのマネジメントを担うリーダーポジションへのステップアップが見込めます。少数精鋭チームのため、成果次第で早期登用の実績もあります。
Developer Relations マネージャー DevRelチーム全体の責任者として、コミュニティ戦略の設計・実行・KPI管理を担う役割です。日本最大規模のエンジニアコミュニティを率いるポジションとして、対外的な影響力も高まります。
事業企画・マーケティング責任者 DevRelで培ったコミュニティ・コンテンツ・ブランディングの知見を活かし、Findyプラットフォーム事業全体のマーケティング戦略や事業企画を担うポジションへのキャリアパスが開かれています。
グローバルDevRel / 海外展開担当インド・韓国・台湾への海外展開が進む中、グローバル市場でのエンジニアコミュニティ形成やDevRel活動を担うポジションへの展開も期待されます。英語力や海外事業への関心があるメンバーにはチャンスがあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、ファインディは総合的に中〜高評価を受けており、スタートアップらしいスピード感と成長環境を評価する声が多く見られます。バリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）への共感度が高く、組織のカルチャーへのフィット感が強い社員ほど高く評価する傾向があります。一方で、給与水準や残業時間に関してはポジティブ・ネガティブ両方の意見が混在しており、個人の成果やポジションによって大きく差が出る構造となっています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 入社年数に関わらず成果を出せばリーダーへの昇格が早く、若手でも大きな裁量を持てる環境が高く評価されています。20代の成長環境スコアは特に高い傾向があります。
2. バリューと組織文化: 「前向き」「誠実」「チームワーク」などのバリューに共感するメンバーが多く、社員同士の雰囲気の良さや一体感が口コミで多数言及されています。
3. 柔軟な働き方: リモートワーク（許可制）・時差出勤・産育休取得など、ライフイベントに対応した柔軟な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り481文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。