【CTO室】開発推進

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発における設計・実装経験（Ruby on Rails / TypeScript / React等）
• アーキテクチャ設計・技術選定のリード経験
• 技術的負債の特定・改善推進の実務経験
• 複数チームや複数プロダクトを横断した開発推進・調整経験
• CTO・事業責任者・経営層と連携した技術戦略の立案・実行経験

• 抽象化・構造化思考力:
  事業ごとに属人化しやすい技術課題を抽象化し、組織全体で横断的に活かせる「共通の型」として整備する能力が求められます。
• 高い自律性・推進力:
  CTO直下の機動力が求められるチームであるため、課題を自ら発見し、優先順位をつけて主体的に推進できる姿勢が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  複数事業の開発チームおよびCTO・事業責任者と円滑に連携するため、立場や視点の異なるステークホルダーと信頼関係を構築できる対話力が求められます。
• 育成・コーチング意識:
  ミドルマネジメント層の育成支援や開発チームの自律性向上が求められるため、他者の成長に関心を持ち、支援・フィードバックができる姿勢が重要です。
• スピード感と柔軟性:
  「スピード」をバリューの一つとして掲げる企業文化のもと、プロダクトフェーズに応じた技術的意思決定をスピーディに行い、変化する状況に柔軟に対応できることが求められます。

• 新規事業立ち上げ経験:
  技術リードとして初期フェーズからプロダクトを立ち上げ、事業成長まで一気通貫で携わった経験があると即戦力として活躍できます。
• AI・LLM活用の実務経験:
  DifyやClaude Code、Devinなどのツール活用や、AIを組み込んだプロダクト開発・業務改善の経験は歓迎されます。
• テックブログ・外部発信・登壇経験:
  採用・ブランディングの観点からも技術発信を重視しており、エンジニアコミュニティへの外部発信や登壇経験があると活動の幅が広がります。
• エンジニアリングマネージャー・VPoE・テックリード経験:
  開発組織の構造設計・評価制度・採用戦略に関する実務経験は歓迎されます。
• SaaSプロダクト開発・グロース経験:
  Findy Team+のような開発生産性向上SaaSや、急成長フェーズのSaaS事業での技術推進経験があると業務内容とのマッチ度が高まります。

• マルチプロダクト横断の技術戦略策定スキル:
  5事業を展開する組織でCTO直下に立ち、各プロダクトフェーズに応じた技術選定・アーキテクチャ設計・開発体制強化を推進することで、単一プロダクト経験では得られない横断的な技術戦略スキルが身につきます。
• エンジニアリング組織設計・育成スキル:
  ミドルマネジメント層の育成支援、開発チームの自律性向上施策の推進を通じて、組織設計・人材育成に関する実践的なスキルを習得できます。
• 新規事業開発における技術リード経験:
  AIの進化を背景に積極投資が行われている新規事業の立ち上げから事業成長まで一気通貫で担うことで、0→1フェーズの技術責任者としての経験が積めます。
• 最新AIツール活用による開発生産性向上の知見:
  GitHub Copilot・Cursor・Cline・Devin・Claude Codeなど最前線のAIツールを業務で活用することで、AI駆動開発（AIDO）のノウハウと市場価値の高いスキルセットが身につきます。
• グローバル展開を視野に入れた技術ブランディング:
  外部発信・イベント登壇・テックブログを通じたエンジニアブランディング活動を推進することで、技術広報・テックマーケティングの知見と個人の対外的な認知度を高められます。