【社長室】コーポレートデベロップメント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業・コンサルティングいずれかの実務経験
• 事業開発・経営企画・戦略策定の経験
• KGI/KPIの設定および目標達成に向けたPDCA実行経験
• パートナー企業・顧客との関係構築・折衝経験
• 新規事業の立ち上げ（0→1フェーズ）の経験

• 推進力と実行力:
  机上での思考にとどまらず、ハンズオンで泥臭く一次情報を取りに行き、スピーディーに施策を実行できるマインドセットが求められます。
• 戦略的思考力:
  KGI/KPIを自ら設定し、目標達成に向けたアクションを体系的に整理・実行できる論理的思考力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  CEOや事業部長、外部パートナーなど多様なステークホルダーと対等に議論し、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力が求められます。
• 前向きさと誠実さ:
  ファインディの5つのバリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）を体現できる姿勢が評価されます。特に「前向き」さは最も重視されるバリューです。
• 曖昧な環境への適応力:
  確固たる成功事例がない新市場を開拓するポジションのため、不確実な状況でも仮説を立て、行動し続けられる柔軟性と胆力が必要です。

• IT/SaaS業界の知見:
  SaaS事業やHRテック・エンジニア領域の知識があると、顧客・パートナーとの議論の質が高まりスムーズに業務に入れます。
• グローバルビジネス経験・英語力:
  アジア圏（インド・韓国・台湾）への事業展開が進んでいるため、英語での交渉・コミュニケーション経験があると活躍の幅が広がります。
• M&A・アライアンスの実務経験:
  戦略的パートナーシップの構築やM&A案件のソーシング・ディール経験があると、本ポジションの業務範囲に直結します。
• スタートアップ・アーリーステージの事業経験:
  少人数・少リソースで成果を出した経験のある方は、スタートアップならではのスピード感や自由度の高い環境に即馴染めます。

• コーポレートデベロップメントの実践スキル:
  戦略策定からKGI/KPI設定、パートナーシップ交渉、実行・PDCA管理まで、コーポレートデベロップメントの一連のプロセスを体系的に習得できます。
• 経営視点・事業開発ノウハウ:
  CEO直下での業務を通じ、経営レベルの意思決定プロセスや多事業を横断した戦略立案の視点を短期間で身につけることができます。
• HRテック・エンジニア領域の深い業界知識:
  エンジニア採用市場・フリーランス市場・開発生産性SaaS市場など、ITエンジニア領域全般の知識と人脈を構築できます。
• グローバル事業推進スキル:
  アジア圏への事業展開に携わることで、クロスボーダーのビジネス開発やグローバル市場への戦略立案スキルを実践的に習得できます。
• アライアンス・パートナーシップ構築力:
  大手企業からスタートアップまで多様な企業との連携経験を通じ、受発注の枠を超えた戦略的関係構築の手法を体得できます。