【プラットフォーム事業部】スポンサー営業（新規事業/カンファレンス）

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

会社概要

私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

採用サイト
会社説明資料

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

募集背景

生成AIをはじめとするテクノロジーの進化が加速する一方、日本のエンジニアや開発組織が、国内外の先端事例・技術知見に触れられる機会はまだ十分ではありません。また、優れたプロダクトや技術を持つ企業にとっても、自社の価値をエンジニアへ正しく届け、継続的な接点をつくることが重要になっています。

Findyでは、「日本と海外の知見をつなぐこと」を重視し、大規模なテックカンファレンスを継続的に開催しています。これまでTesla、Spotify、Microsoft Research、Netflixなど、世界を代表する企業のエンジニアをKeynote・特別講演に迎えてきました。

カンファレンスの規模・開催数が拡大し、スポンサー企業から寄せられるニーズも、認知獲得、リード創出、コミュニティ形成、採用ブランディングなど多様化しています。より多くの企業と新たな価値を共創し、カンファレンス事業を成長させる企画営業メンバーを募集します。

求人概要

本ポジションは、プラットフォーム事業部が主催するテックカンファレンスのスポンサー獲得を担う企画営業です。カンファレンスを起点に、企業のマーケティング、事業成長、採用・ブランディングなど、より幅広い目的の実現を支援します。

単に決められたスポンサープランを販売するのではなく、企業がカンファレンスを通じて実現したい成果を整理し、登壇、展示、ブース体験、コンテンツ、コミュニティ施策などを組み合わせて提案します。開催後は期待効果やKPI・ROIを振り返り、得られたフィードバックを次回の体験設計やスポンサープランの改善へつなげます。

提案先は、国内外のIT企業・SaaS企業・開発ツールベンダーを中心に、マーケティング責任者、技術広報、CTO、エンジニアなど多岐にわたります。立場や専門性の異なる相手と対話し、新規開拓から提案、受注、開催に向けたプロジェクト推進、開催後の振り返りと次回提案まで、一気通貫で顧客に伴走します。

また、2027年にはシンガポールでのカンファレンス開催を予定しており、今後も海外展開を視野に仕掛けていきます。海外企業・外資系企業との取引も多く、英語力やグローバルな視点を活かして、国内外をつなぐビジネスに携われる環境です。

＜具体的な業務内容＞
カンファレンスへの協賛を検討する新規・既存企業に対し、顧客の事業課題やマーケティング・採用上の目的をヒアリングし、最適なスポンサープランの企画・提案を行っていただきます。

スポンサー獲得をゴールとするのではなく、協賛によって何を実現したいのかを顧客とすり合わせ、開催前の企画から実施後の効果検証・次回提案まで継続して担当します。

新規スポンサー候補企業のリサーチ～アプローチ
既存スポンサー企業との関係構築、継続・アップセル提案
顧客の事業、マーケティング、採用課題のヒアリングと整理
課題や目的に応じたスポンサープラン、登壇、ブース体験、イベント施策、コンテンツの企画・提案
カンファレンス企画・運営・マーケティングチームと連携したプロジェクト推進

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

本ポジションの魅力
売って終わりではなく、企業のROIまで追える：
協賛前に期待効果やKPIを設計し、開催後は成果・顧客の声を確認します。実施して終わりではなく、どのような価値を提供できたかを振り返り、次回の提案につなげます
マーケットの最前線を走る、多様な相手と折衝しスキルを高められる：
外資系企業のカントリーマネージャーやマーケティング責任者に加え、技術広報、CTO、現場のエンジニアとも対話します。高度なマーケティング戦略や技術的な視点に触れ、顧客折衝力と市場価値を高められます
国内最大級のプラットフォームで、IT市場の専門性を磨ける：
国内最大級の規模と開催数を誇るエンジニア向けプラットフォームを活用し、独自性の高い提案ができます。生成AIをはじめとする最新の技術動向に日々触れ、知見を積み上げられる環境です
英語力を活かし、グローバルな事業展開に関われる：
海外企業・外資系企業との商談や関係構築に加え、2027年に予定しているシンガポールでのカンファレンスなど、海外プロジェクトへ関わる機会があります。日本と海外の技術・企業・エンジニアをつなぐ役割に挑戦できます
「四方良し」の体験を設計できる：
スポンサー企業、参加者・エンジニア、登壇者・技術コミュニティ、そしてFindyの事業にとって価値ある状態を考え、ブース体験やコンテンツ、参加者との接点を設計できます
大きな成果を目に見える形で実現できる：
提案した企画が、数百〜数千名規模の参加者が集まるリアルな場として形になります。スポンサー企業の成果や参加者・エンジニアの反応を直接確認し、自らの提案が生み出した価値を実感できます

■実施しているカンファレンス

内製開発Summit：https://inhouse-dev-summit.findy-tools.io/2026
AI Security Conference：https://ai-security-con.findy-tools.io/2026
AI Engineering Summit：https://ai-engineering-summit-tokyo.findy-tools.io/2025
開発生産性Conference：https://dev-productivity-con.findy-code.io/2025
アーキテクチャConference：https://architecture-con.findy-tools.io/2025
VPoE Summit：https://vpoe-summit.findy-tools.io/

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/10/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

グローバルカンファレンスの最前線:
テスラ・Spotify・Netflix・Microsoft Researchのエンジニアを招いた国際的なテックカンファレンスを主催。日本と海外の知見をつなぐ事業の中心として、世界水準の技術動向を直接肌で感じられる環境です。
事業家としての視座が得られる一気通貫営業:
既製品を売るのではなく、顧客ニーズを企画に反映し、プラン内容・価格策定・プロダクトのカスタマイズにまで関与可能。戦略立案からセールス、その後のカスタマーサクセスまでを担い、営業担当を超えた事業家としての視座が磨けます。
国内最大級エンジニアプラットフォームの情報優位性:
累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上が利用するエンジニア向けプラットフォームを運営。生成AIをはじめとする最先端の技術動向に常時アクセスでき、IT市場における専門知識を重厚に積み上げられます。
外資系トップ層と対峙できるハイレベルな商談環境:
対峙する相手は外資系のカントリーマネージャーやマーケティングマネージャーなど市場最前線のビジネスパーソン。高度なマーケティング戦略の思考プロセスを間近で吸収し、自身の市場価値を高められます。
新規事業フェーズで裁量大きく挑戦できる成長環境:
「プラットフォーム事業部」は既存3事業に続く第4の柱として立ち上げ中。0ベースでの新規開拓も多く、スタートアップならではのスピード感と大きな裁量を持ってビジネスを創造できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

IT企業における法人営業経験（2年以上）
新規顧客の開拓営業経験
既存顧客・ネットワークを活用した営業経験
イベント・プロジェクトの運営推進経験

必須スキル（ソフト）

主体的な提案力:
顧客ニーズをヒアリングし、企画責任者と連携しながらカスタマイズされたプランを提案できる積極的な姿勢が求められます。
スピード感を持った行動力:
会社のバリュー「スピード」を体現し、変化の速いIT・テック業界において迅速に動き、成果を出せる実行力が必要です。
高度なコミュニケーション能力:
外資系カントリーマネージャーやマーケティングマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つハイレベルなクライアントと対等に商談できるコミュニケーション力が求められます。
チームワークを重視した協調性:
企画・運営・営業を一気通貫で担うため、社内外の関係者と密に連携し、チームで成果を出せる協調性が重視されます。
誠実さと前向きな姿勢:
会社のバリュー「前向き」「誠実」を体現し、0ベースからの開拓や新規事業フェーズの不確実性にも前向きに取り組める姿勢が求められます。

歓迎スキル

イベント・カンファレンス運営経験:
規模の大小を問わず、展示会・カンファレンス・セミナーなどの企画・運営に携わった経験があると即戦力として活躍できます。
ソリューション営業の経験:
顧客課題を深掘りし、最適な提案を行うソリューション型の営業スタイルの経験者は、スポンサー提案においても強みを発揮できます。
SaaS業界・IT業界での経験:
エンジニア向けプロダクトやSaaSビジネスへの理解があれば、技術カンファレンスのスポンサー提案においてより深い提案が可能になります。
英語力（ビジネス基礎レベル以上）:
海外登壇者との調整やシンガポール・アジア展開など、グローバルな業務機会が増えているため、英語でのコミュニケーション能力は大きなアドバンテージになります。

この求人で得られるスキル

テックカンファレンス事業の企画・運営スキル:
国内最大級のエンジニア向けカンファレンスをゼロから企画・推進することで、イベントプロデュース・プロジェクトマネジメントの実践的スキルが身に付きます。
IT・テック業界の最先端ナレッジ:
生成AI・アーキテクチャ・開発生産性などをテーマにしたカンファレンスに日々関わることで、業界トレンドをいち早くキャッチアップし、自身の市場価値を高める知識を継続的に積み上げられます。
ハイレベルなB2Bスポンサー営業スキル:
外資系企業のカントリーマネージャーやマーケティングマネージャーを相手にした提案活動を通じ、高度なマーケティング思考・交渉力・ソリューション提案力が養われます。
事業立ち上げ・グロースの実践経験:
第4の事業として立ち上げ中のプラットフォーム事業部で、事業計画・価格策定・顧客開拓・カスタマーサクセスまで一気通貫で担うことで、事業家としての実践的な経験が得られます。
グローバルビジネス推進力:
シンガポールをはじめとする海外カンファレンス展開にも関与できるため、グローバルな視点でのビジネス推進スキルと国際的なネットワークを構築できます。

キャリアマップ

現在：スポンサー営業（カンファレンス事業）
シニア営業・チームリーダー成果を出した社員は半期ごとの評価で早期に昇格が可能。チームのリードとして後輩育成や営業戦略の策定を担います。
カンファレンス事業企画責任者営業経験を活かしてイベント企画オーナーへキャリアチェンジ。テーマ設定・登壇者アサイン・予算設計・プロジェクト全体管理を担い、事業全体を牽引するポジションです。
プラットフォーム事業部マネージャー新規事業部門の立ち上げ・グロースを担うマネジメント職。事業戦略立案から組織構築まで、幅広い責任を持って事業成長をドライブします。
事業部長・執行役員急成長フェーズのスタートアップ環境において、成果次第で経営層に近いポジションへの早期到達も可能。グローバル展開も含めた事業戦略の最高責任者を目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価はおおむね3.3〜3.9点程度で、スタートアップならではのスピード感や若手への裁量の大きさ、エンジニア領域という社会的意義の高い事業に携われる点が高く評価されています。一方、営業職では残業時間が多めになる傾向も見受けられ、マネジメント層の成熟度や給与水準については評価が分かれています。全体として、企業のミッションや価値観に共感し、成果主義の環境で主体的に動ける人材に向いた職場環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長環境：若手への裁量権が大きく、成果を出せば早期昇格・昇給が可能。入社後数年で年収が大幅アップした事例も見受けられます。
2. 事業・社会的意義：エンジニア人材不足という社会課題に直結するサービスに携われる点、グローバル展開を含む成長市場での経験が積める点が魅力として挙げられています。
3. 働き方の柔軟性：リモートワーク制度が整...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り368文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。