ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【プラットフォーム事業部】マーケティングコンサルタント(新規事業)

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

■求人概要
本ポジションでは、既存事業(転職、フリーランス、SaaS)に続く第4の柱「プラットフォーム事業部」を牽引いただきます。現在、生成AIを含む多様な開発者向けツールが次々と登場する中で、エンジニアや企業は「どのツールを選び、どう活用すべきか」という選定工数が急増しています。
一方で、開発ツール提供企業にとっても、自社のツールを開発者に効率的に届ける競争が激化しています。この両者の課題を解決し、開発者の生産性向上と開発ツール提供企業のマーケティング効率向上を両立させる新しいプラットフォームを目指しています。

まずは、開発ツール提供企業向けのマーケティング支援事業を中心に事業を推進していただき、将来的には、開発者ユーザーが直接利用するサービスを含め、全体を統括する事業責任者として事業の成長戦略を描き、実行していただきます。
経営陣と密に連携しながら、事業戦略立案から実行、パートナー連携、新規サービス開発に至るまで、幅広い裁量と責任を担い、新規事業を育てるダイナミックな経験ができる役割です。

■業務内容
開発ツール提供企業が直面するプロモーションやブランディングの課題に対して、弊社がこれまで築いてきた26万人を超えるエンジニアデータベースと、技術コミュニティとの強固なネットワークを最大限に活用した包括的なソリューションを提供します。
弊社のプラットフォームとノウハウを組み合わせることで、開発者に対する質の高いアプローチを実現し、事業全体の成長に直結する成果を創出できます。

顧客折衝・施策実行
・開発ツール提供企業との提案、折衝、プロジェクト推進
・開発者向け施策の実行管理(広告出稿、イベント企画、コンテンツ配信など)
・顧客成果の測定、改善提案(KPI管理、ROI評価)

戦略立案・施策企画
・顧客課題の分析、施策立案
・技術ブランディングや製品認知拡大の戦略策定
・プラットフォームやノウハウを組み合わせた新規サービスやキャンペーンの企画

仕事の魅力
・事業のグロースから事業マネジメントまで、一気通貫で経験できる点が大きな魅力です。
・26万人超のエンジニアデータベースや技術コミュニティネットワークを活用し、開発者の生産性向上と開発ツール提供企業のマーケティング効率向上を両立させる、新しいプラットフォームを自らの手で構築することができます。
・経営陣とも連携しながら、戦略立案から施策実行、事業拡大まで幅広く裁量を持って取り組め、顧客折衝や施策企画、KPI管理など、B2Bマーケティングや事業統括に必要な多様なスキルを身につけることができます。

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 第4の柱となる新規事業を牽引できる:
    既存の転職・フリーランス・SaaSに続く「プラットフォーム事業部」という新規事業を、立ち上げから成長まで一気通貫で担う希少なポジションです。事業責任者への道筋も描かれており、キャリアの幅を大きく広げられます。
  • 26万人超のエンジニアデータベースを武器にできる:
    累計26.7万人を超えるエンジニア会員と、国内外4,000社以上の取引実績という強固な資産を最大限に活用してマーケティング支援を展開できます。個人がゼロから構築できない圧倒的なプラットフォームを背景に、顧客への質の高いアプローチを実現できます。
  • 経営陣と直接連携できる環境:
    戦略立案から実行、パートナー連携、新規サービス開発まで、経営陣と密に連携しながら幅広い裁量と責任を担える役割です。スタートアップならではの意思決定の速さと距離感でビジネスの本質を学べます。
  • グローバル展開フェーズの最前線に立てる:
    2024年のインド進出を皮切りに、韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開するなど、グローバルマーケットへの挑戦を加速中。国内に留まらないスケールの大きな事業成長を身近に体験できます。
  • B2Bマーケティングの多様なスキルを体系的に習得できる:
    顧客折衝・施策実行・KPI管理・ROI評価・戦略策定と、B2Bマーケティングや事業統括に必要なスキルセットを実務を通じて網羅的に身につけられる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人営業・コンサルティング・カスタマーサクセス・toBマーケティングのいずれかの経験
  • 顧客折衝および提案・交渉の実務経験
  • 施策立案・実行・効果測定(KPI管理・ROI評価)の経験
  • プロジェクト推進・進捗管理の経験
  • B2Bビジネスにおける事業開発・事業推進の経験
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    顧客課題を深く分析し、複数の施策を組み合わせた包括的なソリューションを設計できる論理的思考力が求められます。
  • 高いオーナーシップ:
    事業の立ち上げフェーズを担うポジションのため、成果に対して自分事として責任を持ち、自律的に動ける姿勢が不可欠です。
  • コミュニケーション・折衝力:
    開発ツール提供企業との提案・交渉から社内の経営陣や各チームとの連携まで、多様なステークホルダーと円滑に協働できる対人スキルが必要です。
  • スピード感と実行力:
    同社のバリューである「スピード」を体現し、仮説を素早く実行・検証・改善するサイクルを高い頻度で回せる行動力が求められます。
  • 変化への適応力・柔軟性:
    新規事業という性質上、環境や方針が変わり続ける中でも前向きに挑戦し続けられるマインドセットが重視されます。
歓迎スキル
  • 事業立ち上げ経験:
    0→1フェーズの新規事業立ち上げ、またはその支援経験があると即戦力として活躍できます。
  • SaaS事業・HRTech業界の知見:
    SaaS事業や人材・HRTech領域の業務経験があると、顧客課題の理解や施策設計においてアドバンテージとなります。
  • エンジニア・開発ツールへの関心・知見:
    ターゲット顧客が開発ツール提供企業のため、エンジニアリング文化や開発ツール市場への理解があると提案の質が高まります。
  • デジタルマーケティング・イベント企画の実務経験:
    広告出稿、コンテンツ配信、イベント企画など、開発者向けマーケティング施策の実行経験がある方は歓迎されます。
  • グローバルビジネスへの関心:
    海外展開(インド・韓国・台湾)が進んでいるため、グローバルな視点や語学力を持つ方はキャリアの幅がさらに広がります。
この求人で得られるスキル
  • 新規事業開発・事業責任者スキル:
    戦略立案から施策実行、KPI管理、パートナー連携まで一気通貫で担うことで、事業を「つくり・育てる」経営人材としての実践力が身につきます。
  • B2Bマーケティングの高度な実務スキル:
    広告出稿・イベント企画・コンテンツ配信・ROI評価など多様な施策を実行する中で、B2Bマーケティングのフルスタックな知見を体系的に習得できます。
  • テックブランディング・デベロッパーマーケティングの専門知識:
    開発者コミュニティへのアプローチという特殊かつ希少な領域の専門知識を習得でき、市場価値の高いスキルセットを形成できます。
  • エンジニア・テック業界への深い理解:
    26万人超のエンジニアデータベースや技術コミュニティと日常的に接することで、開発者の行動・ニーズ・市場トレンドに関する深い業界知識が身につきます。
  • 経営視点・事業マネジメント能力:
    経営陣と連携しながら事業成長戦略を描き、実行する経験を通じて、将来的に経営・事業統括を担うための思考力と実行力を養えます。
キャリアマップ
  • 現在
  • マーケティングコンサルタント(シニア) 顧客折衝・施策実行の実績を積み、複数の顧客を担当しながらKPIマネジメントや後輩育成にも関与する上位職へのステップアップが可能です。
  • プラットフォーム事業部 マネージャー チームをリードしながら事業目標の達成に向けて施策全体を統括し、採用・育成・評価も担うマネジメント職へ移行できます。
  • 事業責任者(プラットフォーム事業部長) 事業の成長戦略を描き、経営陣と連携しながら新規サービス開発やパートナー連携を指揮する、事業全体を統括するポジションを目指せます。
  • 執行役員・事業統括 ファインディ全体の複数事業を横断的に管掌する経営幹部層へのキャリアパスも、急成長フェーズのスタートアップならではの選択肢として存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ファインディ株式会社の総合評価は概ね3点台後半で、スタートアップらしいスピード感と成長環境への高い評価が見られます。エンジニア採用という社会課題に直結する事業への働きがいや、若手への裁量の大きさを評価する声が多い一方、ワークライフバランスや給与水準については個人差があるという声も散見されます。育休・産休の取得実績や、フレキシブルな働き方への取り組みは比較的ポジティブに評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、急成長フェーズの事業に直接携われる点が魅力として挙げられています。今後規模が拡大していく事業に関われることや、グローバルな活躍機会を評価する声もあります。
2. 企業カルチャー・バリューへの共感: 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」という5つのバリューに共感したメンバーが集まっており、悪い人がいないという雰囲気を評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。