【経営管理部】コーポレートマネージャー候補

以下のいずれかの領域における実務経験が求められます。

• 経営企画業務の実務経験（事業計画策定・予算管理・KPIモニタリング等）
• 人事労務業務の実務経験（給与計算・入退社手続・労務相談・安全衛生管理等）
• 総務業務の実務経験（施設管理・社内規程整備・備品管理等）
• 法務業務の実務経験（契約審査・コンプライアンス・リスクマネジメント等）
• 上場準備企業または上場企業でのコーポレート業務経験
• メンバーマネジメント経験

• スタートアップへの適応力:
  スピード感を重視し、変化を前向きに受け入れながら、曖昧な状況でも自ら考えて動ける姿勢が求められます。スタートアップならではの試行錯誤を楽しめる方が活躍できます。
• マルチタスク・横断対応力:
  経営企画・労務・法務・総務など複数の領域を同時並行で対応する必要があるため、優先順位をつけながら複数業務を推進できる能力が不可欠です。
• オーナーシップと主体性:
  会社のバリューとして「前向き」「スピード」「チームワーク」「誠実」「No.1」が掲げられており、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行まで主体的に進める姿勢が評価されます。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  経営層・各事業部・外部専門家（監査法人・弁護士等）など多様なステークホルダーと連携するため、情報を整理して端的に伝える力が必要です。
• コンプライアンス意識と誠実さ:
  IPO準備という重要なフェーズにおいて、法令遵守意識が高く、リスクに対して誠実に向き合える人材が求められます。

• IPO準備経験:
  上場準備プロセス（監査法人対応・内部統制構築・開示書類整備等）の実務経験があると、即戦力として活躍できます。
• 複数のコーポレート領域の経験:
  経営企画・人事・法務・総務のうち複数領域を兼務・横断した経験を持つ方は、組織の強化に大きく貢献できます。
• SaaS・IT・HRテック業界の知見:
  IT/エンジニア領域やHRテック市場への理解は、事業特性を活かしたコーポレート施策立案に役立ちます。
• 英語ビジネスコミュニケーション能力:
  韓国・台湾・インドへのグローバル展開を進めており、海外子会社対応や英語での資料作成・連絡が発生するケースに対応できる方が歓迎されます。
• 業務プロセス改善・DX推進の経験:
  コーポレート業務の効率化や社内ツール導入・運用の経験は、急成長する組織のオペレーション整備に直結します。

• IPO実務・上場準備の全体知識:
  内部統制構築・監査法人対応・開示書類作成など、IPOプロセス全体に関わることで、市場価値の高い希少なスキルセットを習得できます。
• コーポレート全般の横断スキル:
  経営企画・人事労務・法務・総務を横断して担当することで、特定領域の専門性に加え、経営全体を俯瞰するジェネラリスト的な視野と実務能力が身につきます。
• グローバルコーポレート運営の実務経験:
  海外現地法人管理や国際的なコンプライアンス・ガバナンス対応を通じて、グローバル企業のコーポレート実務を経験できます。
• 経営戦略への参画経験:
  中期経営計画・事業計画策定や予算編成において経営陣と連携することで、経営者目線での戦略思考が培われます。
• 組織構築・マネジメント能力:
  20名弱の経営管理部のメンバーマネジメントを担うことで、チームビルディングや人材育成のスキルを実践的に鍛えることができます。