【プラットフォーム事業部】事業グロースマネジメント候補・新規事業立ち上げ

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 法人営業またはインサイドセールスの実務経験
• カスタマーサクセスの実務経験
• 事業開発・新規事業立ち上げの経験
• チームマネジメント経験（3名以上）
• KPI設計・事業目標の策定・実行管理経験

• 再現性のある課題解決思考:
  「なぜ成果が出たか」を言語化・構造化し、環境が変わっても同様の成果を出せるロジックを持っていることが重視されます。
• スピード感を持った実行力:
  ファインディのバリュー「スピード」に象徴されるように、意思決定と実行のスピードを最優先に動けるマインドセットが求められます。
• 前向きさと高い自走力:
  新しい挑戦や難しい課題に対しポジティブに向き合い、指示待ちではなく自ら動いて成果を出せる人材が評価される文化です。
• チームワークと誠実なコミュニケーション:
  複数部署（開発・マーケティング・コーポレート）と連携しながら目標を達成するため、思いやりをもった対人スキルと誠実さが不可欠です。
• ユーザー・クライアントへの深い解像度:
  エンジニアや企業の課題に対して細やかなヒアリングを行い、相手に寄り添った提案・施策立案ができる姿勢が求められます。

• SaaS事業経験:
  Findy Team+をはじめとするSaaSプロダクトの事業拡大を担うため、SaaS特有のARR成長・チャーン管理・アップセル等の知見があると即戦力として活躍できます。
• IT・エンジニアリング領域の知見:
  エンジニア採用や開発現場の課題に対する理解があると、クライアント・ユーザーとの信頼構築が早まり、提案の質が高まります。
• 新規事業立ち上げ・グロース経験:
  0→1フェーズの事業立ち上げから1→10のグロースまで経験していると、新規事業責任者として即座に価値を発揮できます。
• プログラミング学習経験:
  エンジニアと協業する機会が多いため、技術的な素養やエンジニアリングへの理解があるとコミュニケーションが円滑になります。

• 事業グロース・マネジメントスキル:
  セールス・CSのマネジメントから事業目標設計・実行計画策定まで一貫して経験できるため、事業責任者レベルのビジネス推進力が身につきます。
• HRTech・エンジニア採用市場の専門知識:
  日本最大級のエンジニアプラットフォームを内側から運営することで、エンジニア市場・人材業界・採用トレンドに関する深い知見が蓄積できます。
• 新規事業立ち上げ経験:
  既存事業の延長ではなく、ゼロベースからの事業企画・立ち上げ・グロースを担当することで、起業家的なスキルと実績が得られます。
• グローバル事業推進スキル:
  インド・韓国・台湾への展開が進む中、海外市場へのアプローチや越境事業開発の実務経験を積むことができます。
• データドリブンな意思決定力:
  エンジニア組織の生産性可視化SaaSを展開する企業文化の中で、データを活用した課題特定・施策検証・改善サイクルのスキルが自然と養われます。