【Findy 転職事業部】グロース戦略推進（マーケティング・アライアンス）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• マーケティング戦略の立案・実行経験
• KGI・KPI設計および目標達成に向けた施策推進経験
• データ分析を活用したグロース施策の経験
• 事業企画・新規チャネル開拓の経験
• 外部パートナーとのアライアンス・提携推進経験

• オーナーシップと推進力:
  戦略策定から実行まで一気通貫して担うポジションのため、自らリードし最後までやり遂げる推進力と当事者意識が求められます。
• 論理的思考力とデータドリブンな意思決定:
  マーケットリサーチや競合調査、チャネル分析などを基に4Pを立案・実行するため、データを根拠にした論理的な意思決定ができることが重要です。
• クロスファンクショナルな協働力:
  PdM・エンジニア・デザイナー・外部パートナーなど多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進するための高いコミュニケーション能力・調整力が求められます。
• 変化対応力と学習意欲:
  AI台頭やデジタル広告市場の変化など、急速に変化する環境において既存手法に捉われず、新しいアプローチを柔軟に模索・実行できる姿勢が求められます。
• チームワークへの共感と体現:
  会社のバリューとして「チームワーク」が掲げられており、個人の成果だけでなくチーム全体の成功を重視する姿勢が求められます。社員間のコミュニケーションを積極的に行い、組織に貢献しようとする人が評価される文化です。

• BtoCプロダクトのグロース経験:
  ユーザー獲得・活性化・リテンションなどBtoCプロダクトを成長させた経験があると、Findyのプラットフォーム拡張業務に直接活かせます。
• プロダクトマーケティング（PMM）経験:
  PdMやエンジニアと連携してプロダクト改善・機能開発の企画推進を行う業務があるため、プロダクトとマーケティングを橋渡しした経験は歓迎されます。
• アライアンス・提携交渉の実務経験:
  外部パートナーとの協業促進・シナジー創出に向けた折衝・プロジェクト推進が業務の一環であり、法人間の提携や協業スキームの構築経験を持つ方は即戦力として期待されます。
• HRTech・人材業界への知見:
  エンジニア採用市場や人材テクノロジーの動向に対する理解があると、競合調査や市場予測の精度向上につながります。
• マネジメント・チームビルディングの経験:
  チームの組成・育成を担う業務も含まれているため、メンバーのマネジメントやチームビルディングの経験があると活躍の幅が広がります。

• 新規マーケティングチャネル開拓スキル:
  WEBマーケティングに依存しない新しいマーケティング手法（OOH・マス広告・アライアンス等）の立案・実行を通じて、デジタル以外の多様なチャネルを設計・運用するスキルが身につきます。
• 事業グロースのための戦略立案能力:
  代表・事業部長と直接議論しながらKGI・KPI設計、施策立案・実行を繰り返すことで、事業全体を俯瞰した戦略思考・経営視点が養われます。
• HRTech・エンジニア採用市場への深い知見:
  エンジニア転職プラットフォームの最前線で働くことで、エンジニア採用市場の構造・競合動向・ユーザーインサイトに関する専門知識が蓄積されます。
• アライアンス・提携推進のビジネス実務スキル:
  外部パートナーとの協業折衝・プロジェクト推進を通じて、複雑なステークホルダー管理や交渉・契約に関する実践的なスキルが身につきます。
• プロダクトドリブンなマーケティング実行力:
  PdM・エンジニアと連携したプロダクトマーケティング業務を通じて、プロダクト開発プロセスへの理解と、マーケティング観点でのプロダクト改善提案能力が習得できます。