年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
[会社概要]
「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」
2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

[なぜFindyなのか]
AI時代、企業は「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」という問いに直面しています。Findyはその両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。「点」の転職マッチングから、「線」と「面」でエンジニアのキャリア全体を支援するプラットフォームへ進化中。事業はYoY140%超の成長を続けています。

Findyの最大の競合優位性は、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティを持っていることです。大規模技術カンファレンスやテックイベントを通じて、転職潜在層を含むエンジニアとの接点を持ち、独自のデータベースを保有しGitHubデータによるスキル可視化で「データ」に基づいたマッチングを実現しています。さらに、導入企業には専任のユーザーサクセス・カスタマーサクセスが伴走し、採用成果にコミット。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が、Findyが4,000社以上に選ばれ続けている理由です。

[サービス一覧]
Findy：IT/Webエンジニアの転職サービス
Findy Freelance：ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス
Findy Team+：経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS
Findy Tools：開発ツールのレビューサイト
Findy Conference：テックカンファレンスのプラットフォーム

[実績]
累計会員登録数約26万人、導入企業 4,000社以上（国内外のスタートアップ～大企業）。

[グローバル展開]
「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に基づき、2024年のインド進出を皮切りに、現在、韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指しています。

[募集背景]
ファインディは「AI時代のエンジニアは、Findy」というポジションの獲得を目指しています。エンジニアのキャリアに関する膨大な「情報」、エンジニアと企業が集まる「コミュニティ」、そしてスキル可視化・マッチング・組織分析を実現する「プロダクト」——この3つを併せ持つのは、国内ではFindyだけです。

Findy転職事業はその中核としてYoY約140-150%の成長を目指し加速するフェーズです。大手事業会社・SIerの開拓、年収1,000万超のハイクラス層の求人ニーズ発掘、非ソフトウェアエンジニア職種への拡張、転職PFから、AI時代のキャリア構築PFへのサービスアップデート、データ・ディープテック領域への進出——これらの非連続な成長テーマを一気通貫で推進いただける方を募集します。
執行役員直下のポジションです。「HR業界の営業経験」を「事業開発」に転化させたい方にとって、最適なポジションです。

[仕事内容・ミッション]
Findy転職事業の新規成長テーマの仮説構築→検証→型化を担います。事業責任者の執行役員と直接連携し、Findy転職事業の次の柱を創ることがミッションです。
営業経験を活かした「事業開発」ポジションです。戦略を描くだけでなく、自分で営業もし、顧客と向き合い、型を作るところまで担います。

具体的な業務イメージ（これまでのご経験に応じて相談の上決定）：
市場調査・仮説構築：職種・顧客拡張テーマ（エンプラ／非SWE職種／ハイクラス層）の市場仮説と攻略方針の策定
営業活動：企業側への新規求人獲得（現状は主に年収1,000万超のハイクラス層の求人ニーズ発掘を最優先）
アライアンス・パートナー推進：アライアンス候補の探索・交渉・パイロット推進
新規マネタイズモデルの構想：既存アセットを活用した新規マネタイズポイントの構想・提案
オペレーション構築：施策の「型」化（提案資料／判断基準／KPI設計／運用フロー）
マネジメント：メンバーマネジメント及び採用
中長期では、ご自身で立ち上げたビジネスの事業責任者となっていただくことを期待しています。

[入社後に期待する成果]
入社～3ヶ月：担当テーマにオンボーディング。市場仮説と攻略方針を言語化し、役員へ提示。
入社3～6ヶ月：PoC実施まで前に進め、最低1件のパイロット顧客へのアプローチ開始まで到達。
入社6～12ヶ月：施策を「型」として残し、担当テーマで具体的な事業インパクトを1件以上定量的に示せる状態にする。

[このポジションの魅力]

1.「営業経験」を「事業開発」に転化できる——自分で仮説を立て、自分で売り、自分で型にする
市場調査・戦略立案・営業・アライアンス推進・オペレーション構築・マネジメントまで幅広い裁量。仮説構築から検証・型化まで一気通貫で担い、HR領域からの事業開発キャリアチェンジを実現できるポジションです。

2.「人の事業を手伝う」のではなく、自分の事業の次の柱を作る
26.7万人のエンジニアデータ・4,000社の企業データ・5サービスのエコシステム。自社データでPoCを回せるのは他社にはない圧倒的なアドバンテージ。エンジニアのキャリアに関する「情報」「コミュニティ」「プロダクト」の3つを併せ持つのは国内でFindyだけ。自分たちのプラットフォームの上で、自分の事業の次の柱を作る仕事です。

3.意思決定のスピードが桁違い——執行役員直下で事業責任者へのキャリアパスが開ける
FY26中にAI関連プロダクト10個、FY25-27で新規事業10個を目標とするスピード感。事業開発→新規事業責任者→事業部長というステップが年次に関係なく目指せます。Findy転職事業はFY26→FY28で約3倍の事業規模を計画、全社ではFY28→FY35で約7倍の成長を見据えた中長期戦略の中で、事業開発のフィールドは国内に留まりません。

[配属先情報]
部署：Findy転職事業事業開発
レポートライン：事業責任者・執行役員直下
チーム人数：現在0名専任（兼任2名）→ 2名専任へ拡大計画
連携チーム：マーケ（1名）・エンタープライズセールス（2名）・エージェントチーム（11名）

事業責任者 note：https://note.com/taityo0911/n/n28ebd3a889ef
Findyのこれから：https://note.findy.co.jp/n/n4b8c8d606b22 / CTO note：https://note.com/ma3tk/n/n8b51aa3d9cf2
代表山田「今、Findyで働くべき理由」：https://note.com/yuichiro826/n/nd6db03102404

【時差出勤制度あり】
8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00～11:00で選択可

【試用期間】
3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）,その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/17

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

営業経験を事業開発キャリアに転化できる:
単なる営業職ではなく、市場仮説の構築・検証・型化まで一気通貫で担う「事業開発」ポジションです。HR業界の営業経験を持つ方が、戦略立案・アライアンス推進・オペレーション構築・マネジメントまで幅広く経験することで、事業開発キャリアへの転換を実現できます。
執行役員直下での圧倒的な裁量と意思決定スピード:
事業責任者・執行役員の直下ポジションとして、年次・社歴に関係なく大きな意思決定に関わることができます。FY26中にAI関連プロダクト10個、FY25〜27で新規事業10個を目標とするスピード感の中で、事業開発から新規事業責任者・事業部長へのキャリアパスが開かれています。
自社プラットフォームの圧倒的なデータアドバンテージ:
約26万人のエンジニアデータ・4,000社以上の企業データ・5サービスのエコシステムを活用し、自社データでPoCを回せる環境が整っています。「情報」「コミュニティ」「プロダクト」の3つを併せ持つのは国内でFindyだけであり、他社にはない優位性の中で事業開発に取り組めます。
YoY140%超の高成長事業で次の柱を創る経験:
Findy転職事業はYoY約140〜150%の成長を目指して加速中のフェーズにあります。大手事業会社・SIerの開拓、ハイクラス層の求人ニーズ発掘、非ソフトウェアエンジニア職種への拡張など、非連続な成長テーマを推進することで、事業インパクトを定量的に残せるポジションです。
中長期での事業責任者へのキャリアパス:
自ら立ち上げたビジネスの事業責任者となることを期待されており、Findy転職事業のFY26→FY28での約3倍成長・全社FY28→FY35での約7倍成長という中長期戦略の中で、国内外にわたる事業開発フィールドを担えます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

人材業界での法人営業経験（3年以上）
キャリアアドバイザー経験（3年以上）
ベンチャー・スタートアップでの人事経験（3年以上）
Web・IT・SaaSサービス領域における事業開発経験
マネジメント経験（2年以上、規模問わず）

必須スキル（ソフト）

仮説思考・課題ドリブンな思考力:
課題を定義し、仮説を立て、自ら検証・型化まで推進できる思考スタイルが求められます。戦略を描くだけでなく自分で動く「プレイヤー兼ストラテジスト」としての姿勢が必要です。
ビジネス視点での定量的思考力:
世の中のサービスについてビジネスモデルや売上・利益構造を自分なりにイメージし、定量的に考える力が求められます。KPI設計や事業インパクトの数値化を自走できることが重要です。
スピードと変化への適応力:
YoY140%超の急成長事業において、常に変化を楽しみながら柔軟に対応できるマインドが求められます。意思決定のスピードが速い環境での行動力が重要視されます。
チームワークと情報発信力:
社内バリューである「前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1」を体現できることが評価につながります。社員間のコミュニケーションを積極的に行い、情報発信（noteなど）も行える方が活躍しやすい文化です。
ステークホルダーマネジメント力:
執行役員・マーケ・エンタープライズセールス・エージェントチームなど多岐にわたる関係者と連携し、新規事業テーマを推進するための調整力・交渉力が必要です。

歓迎スキル

コンサルティングファームでの事業開発・支援経験:
コンサル出身者が持つ構造化思考・提案資料作成・判断基準の設計スキルは、事業開発の型化において直接活用できます。
プログラミング知識またはエンジニアとの協業経験:
エンジニア向けプラットフォームを扱う事業のため、開発組織や技術トレンドへの基本的な理解があると、顧客・社内連携においてアドバンテージになります。
アライアンス・パートナーシップ推進経験:
外部企業との交渉・パイロット推進・スキーム設計などの経験があると、事業開発テーマの一つであるアライアンス推進において即戦力として活躍できます。
短期〜中長期戦略のバランスを考えた事業推進経験:
0→1だけでなく、1→10・10→100フェーズの経験も問わず歓迎されており、様々なフェーズでの事業グロース経験が活かせます。

この求人で得られるスキル

事業開発の全工程スキル:
市場調査・仮説構築・PoC実施・オペレーション型化・KPI設計まで、事業開発の上流から下流まで一気通貫で経験できます。HR領域の営業経験を持つ方にとって最もダイレクトなスキルアップが見込めます。
HRテック・AIサービスの事業設計知識:
エンジニア転職・フリーランス・SaaS・カンファレンスなど複数サービスが交差するプラットフォームビジネスの設計・推進ノウハウを習得できます。AI時代のキャリア支援プラットフォームへの進化を牽引する経験は市場価値の高いスキルセットとなります。
エンタープライズ営業・アライアンス推進力:
大手事業会社・SIerの開拓や外部企業との交渉・パートナーシップ構築の実務経験を積むことができます。ハイクラス層（年収1,000万超）の求人ニーズ発掘という難易度の高い営業経験も得られます。
新規事業マネジメントスキル:
メンバーマネジメント・採用・チームビルディングを経験しながら、最終的には自ら立ち上げたビジネスの事業責任者としての経営スキルを養うことができます。
グローバル事業視点:
インド・韓国・台湾への展開を進める企業の中で、グローバルな事業開発の視点と経験を培うことができます。国内に留まらない事業開発フィールドが広がっています。

キャリアマップ

現在
事業開発スペシャリスト担当テーマの仮説構築・検証・型化を自走できる状態となり、具体的な事業インパクトを定量的に示せるレベルへ到達。執行役員と直接連携しながら新規成長テーマを推進します。
新規事業責任者自ら立ち上げたビジネスの事業責任者として、担当テーマの事業全体を統括します。Findy転職事業のFY26→FY28での約3倍成長を牽引するキーパーソンとなります。
事業部長複数の事業テーマを統括するポジション。年次・社歴に関係なく成果で評価される文化のもと、Findy全体の成長戦略に経営レベルで関与できます。
執行役員・経営幹部全社のFY28→FY35での約7倍成長という中長期戦略の中で、グローバル展開も含めた経営幹部としてのキャリアパスが開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、ファインディ株式会社は総合評価として概ね3〜4点台の評価を受けており、スタートアップらしいスピード感と若手への裁量の大きさが高く評価されています。成果を出せば年次に関係なく早期に昇進・昇給できる環境であり、エンジニア採用という社会的意義のある事業への共感度も高い傾向にあります。一方で、福利厚生の薄さや部署によっては残業が多い点、マネジメント層への不満といった声も一部見受けられます。企業のバリュー（前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1）への共感と体現が評価に直結する文化であるため、カルチャーフィットが非常に重要な会社といえます。

【ポジティブな評価】
1. 若手への裁量と成長環境：業界の口コミ情報では20代の成長環境に対する評価が高く、未経験からでも1〜2年でリーダーになれる実力主義の文化が評価されています。半期に1度の査定があり、成果を出せば順当に昇給・昇進につながる仕組みです。
2. 事業の成長性と社会的意義：YoY140%超の高成長事業に携わり、エンジニア採用・育成という社会貢献性の高い事業に関わることへの働きがいを感じる声が多いです。グローバル展開も進んでおり、将来性への期待も高い...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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