ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【Findy Team+事業部】カスタマーサクセス(海外エンジニア組織向け)

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

■Findy Team+について
「Findy Team+」は、当社独自の解析アルゴリズムによってエンジニア組織の生産性を可視化し、プロダクト開発の課題を特定・解決するSaaSです。
従来の開発組織では、定量的な課題分析が行われておらず、定性判断で意思決定されていたのですが、定量データ活用→AsIs-ToBeを解像度高く分析し、課題解決のPDCAサイクルを回していけるところが、最大のプロダクトの魅力です。
国内に明確な競合が存在しないブルーオーシャン市場にアプローチしており、リリースから3年で、YoYでの売上・ARR成長率は約3倍と、2024年からはアジア圏内やインドといった海外向けの展開も本格化、急成長フェーズのプロダクトです。

■本ポジションについて
今回、ご応募しているポジションは、エンジニア組織の課題解決SaaS事業「Findy Team+」の海外エンジニア向けのカスタマーサクセス職になります。

■海外エンジニア向けのカスタマーサクセス募集背景
日本を代表するエンタープライズ企業を筆頭に、利用企業数が急増しています。急成長を遂げる中で、海外拠点でのFindy Team+の利用や、エンジニア海外チームのFindy Team+利用によってカスタマーサクセスのご要望等が増えてきました。
プロダクトや、サポート情報についてはGlobal向けに準備ができつつありますが、カスタマーサクセスにおいてはよりハイタッチでのサポートが不可欠なこともあり、人員を増やし、Globalエンジニア組織に向けてカスタマーサクセスを推進できる体制をつくることとなりました。

「SaaS企業のグローバル化を経験したい」、「ゼロベースでクライアント課題に寄り添って、ハイタッチなカスタマーサクセスにチャレンジしたい・キャリアを伸長したい」、「プロダクト開発チームとも連携しながら、クライアントにとって最高のサービス(カスタマーサクセス・プロダクト)を作り上げたい」という方にとっては、魅力的な環境となっていますので、少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

◎Findy Team+(海外向けLP)
https://en.findy-team.io/

【業務内容】
・グローバルエンジニア組織に向けて、Findy Team+を用いて、プロダクト開発組織の課題分析・提案、課題解決支援、及びコンサルティング型の利用促進
・グローバルエンジニア組織のサクセス最大化に向けたオペレーション設計・ナレッジマネジメント
・カスタマーサクセス業務で培ったナレッジを事業部の他部門へ還元(プロダクトへの反映、セールス・マーケティング部門への共有)

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • グローバルCSのパイオニアポジション:
    Findy Team+の海外展開(インド・韓国・台湾)は急速に拡大しており、グローバルエンジニア組織向けカスタマーサクセスはまだ立ち上がり段階。ゼロベースでオペレーションや支援体制を設計できる希少なポジションです。
  • 国内競合不在のブルーオーシャン市場:
    Findy Team+はリリースから3年でYoY約3倍のARR成長を達成しており、国内に明確な競合が存在しないブルーオーシャン市場にアプローチしています。市場創造型のビジネスに携わることができます。
  • エンジニア組織の課題解決に深く関わるコンサル型CS:
    単なるサポート業務ではなく、定量データを活用してプロダクト開発組織のAsIs-ToBe分析を行い、PDCAを回す高付加価値なコンサルティング型カスタマーサクセスを担当します。
  • プロダクト開発チームとの緊密な連携:
    CSで蓄積したナレッジをプロダクトやセールス・マーケティング部門に還元する役割も担うため、事業全体への影響力が大きく、幅広い職能を横断した経験が積めます。
  • グローバルキャリアの構築:
    2024年のインド進出を皮切りに韓国・台湾へと展開するグローバル化フェーズの真っ只中で活躍でき、英語力・グローバル事業経験を活かせる・磨ける環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けセールスまたはカスタマーサクセスの経験
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力(グローバルエンジニア組織との折衝)
  • 顧客課題のヒアリング・分析・提案経験
  • SaaSプロダクトの導入・活用支援経験(歓迎)
  • データを活用した課題分析・レポーティング経験
必須スキル(ソフト)
  • 自発的な提案力:
    新しい課題に対してゼロベースで考え、オペレーションやナレッジマネジメントを自ら設計・推進できる積極性が求められます。
  • 顧客への深い共感力:
    グローバルエンジニア組織のビジネス課題に真剣に向き合い、ハイタッチでの継続的な支援をやり抜く粘り強さが必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    プロダクト・セールス・マーケティングなど複数部門と協働し、ナレッジを適切に還元・共有できる調整能力が求められます。
  • スピード感を持った実行力:
    急成長フェーズのスタートアップにおいて、意思決定と実行のスピードを重視する社風に適応できる行動力が必要です。
  • 学習意欲・アンラーニング力:
    エンジニアリングや開発組織の知識を業務を通じて積極的に吸収し、変化する環境に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • プログラミング経験またはIT技術への親しみ:
    エンジニア組織の課題を深く理解するうえで、プログラミングの学習経験や技術的な素養があると顧客との対話がよりスムーズになります。
  • SaaS事業への関与経験:
    SaaSプロダクトの導入・活用支援や、SaaS企業での営業・CSの経験は業務理解を早め、即戦力として活躍するうえで有利です。
  • 新規サービス立ち上げ・グロース経験:
    ゼロから仕組みを作る経験がある方は、グローバルCSの体制構築フェーズで大きな貢献が期待されます。
  • 英語での商談・サポート経験:
    海外エンジニア組織を主な対象とするポジションのため、英語でのビジネスコミュニケーション経験がある方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルSaaSカスタマーサクセスの実践知:
    インド・韓国・台湾など多様な文化的背景を持つエンジニア組織への支援を通じ、グローバル市場で通用するCS設計・運用スキルを習得できます。
  • 開発組織の生産性分析・コンサルスキル:
    Findy Team+の定量データを活用してエンジニア組織の課題を特定・解決するプロセスを繰り返し経験することで、データドリブンなコンサルティング能力が身につきます。
  • クロスファンクショナルなビジネス推進力:
    CS活動で得た知見をプロダクト・セールス・マーケティングに還元する役割を担うことで、事業全体を俯瞰したビジネス推進力が養われます。
  • 英語によるビジネスコミュニケーション力:
    海外クライアントとの日常的なやり取りを通じて、実践的なビジネス英語力が向上します。
  • SaaSオペレーション設計・ナレッジマネジメント力:
    立ち上げ段階からオペレーションを設計する経験は、将来的にCS組織のマネジメントや事業開発へのキャリアパスにも直結します。
キャリアマップ
  • 現在
  • グローバルCSスペシャリスト グローバルエンジニア組織への支援実績を積み重ね、海外CSの専門知識とオペレーション設計力を深めます。社内でのナレッジリーダーとしての役割も担います。
  • CSチームリーダー / マネージャー 成果を出した場合、1〜2年でチームリーダーへの昇格も可能。グローバルCSチームの立ち上げ・マネジメントを担い、組織全体のサクセス最大化を牽引します。
  • 事業部マネージャー / 事業責任者候補 Findy Team+事業部内でのセールス・マーケティング・プロダクトと連携しながら、事業成長を主導するポジションへのキャリアアップが期待できます。
  • グローバル事業開発 / 新規事業 アジア圏での展開を足がかりに、グローバル事業の企画・推進を担うポジションや、新規サービス立ち上げの中核メンバーとしてのキャリアも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミ情報の総合的な評価によると、「前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1」という5つのバリューが組織に浸透しており、価値観に共感できるメンバーにとっては働きがいを感じやすい環境との声が多く見られます。成果主義の評価制度が採用されており、半期ごとの査定で実力次第で昇給・昇進が可能な点もポジティブな評価を得ています。一方で、急成長フェーズゆえの業務量の多さや、福利厚生の充実度については改善を期待する声もあります。全体としてはスタートアップのスピード感を好む人材には魅力的な環境です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも裁量が大きく、成果を出せば早期昇進・昇給が可能。入社4年目で年収1,000万円に到達した事例もあるとの情報があります。20代の成長環境への評価は高い傾向があります。
2. 組織文化・チームワーク: バリュー(前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1)が組織全体に浸透しており、意欲的な仲間と働ける環境との評価が多く見られます。
3. 育児・ライフイベントへの配慮: 男女問わず育休・産休の取得実績があり、育休取得後に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り482文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。