ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【Findy Team+事業部】toBマーケティング

年収

450万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

■本ポジションについて
本ポジションでは、当社の主要プロダクトである『Findy Team+』のコンテンツマーケティングを担っていただきます。ソフトウェア開発生産性向上や生成AIの有効活用に課題を持つエンジニア部門やサービス開発組織の根本的な課題解決に向け、有用性のあるコンテンツを企画からディレクションまで一貫して手掛け、リード獲得からナーチャリング、そして商談創出に貢献していただきます。
お客様は、エンジニア組織の内製化やDXに取り組む国内大手企業やスタートアップ企業が中心です。単なるコンテンツ制作に留まらず、マーケティングからフィールドセールス、プロダクトチームと連携し、事業成長に直結するマーケティング戦略を推進する重要な役割です。

■職務内容
Team+事業部マーケティングチームは、
最新のテクノロジーや社内外のデータを活用することで、リード創出におけるマーケティング業務の価値を最大化する役割を担っています。
チームは現在約6名体制になります。今回はこのマーケティングチームのチームメンバーを募集します

■具体的な職務内容
・リード獲得・ナーチャリング向けコンテンツの企画・制作・ディレクション全般:
 - ターゲット層(CTO,VPoE, エンジニアリングマネージャーなどのエンジニア部門やプロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーといったサービス企画開発部門など)に合わせたコンテンツ戦略の立案

・オウンドメディア記事、ホワイトペーパー、セミナー資料、事例コンテンツなどの企画、制作進行、品質管理
・外部パートナー(ライター、デザイナーなど)との連携・ディレクション
・コンテンツの効果測定と改善提案
 ・ハウスリードナーチャリング施策の推進:
・MA(マーケティングオートメーション)ツールを活用したシナリオ設計とコンテンツの連携
・見込み顧客の課題に合わせた情報提供、ソリューション提案
 ・オフライン/オンラインイベントの企画・運営サポート:
・イベントコンテンツの企画、必要な資料・クリエイティブのディレクション
 ・他部門との連携:
・マーケティング、フィールドセールス、インサイドセールス、プロダクトチームと密に連携し、一貫性のあるメッセージで顧客にアプローチ
・エンタープライズ領域においては、フィールドセールスと連携したターゲットアカウントへの訴求コンテンツの作成

■組織体制
マネージャー1名、メンバー5名の計6名のチームです。

■ポジションの魅力
・裁量とチャレンジ: 企画からディレクションまで一貫して担当し、自身のアイデアを形にできる裁量があります。国内に明確な競合が少ないブルーオーシャンの領域で、ニーズや提供価値が目まぐるしく変化するチャレンジングな環境です。
・最先端のトレンドに触れられる: 日本のデジタル社会の要となる大手企業やスタートアップ企業のCTO・VPoE,エンジニアリングマネージャークラスの方々をターゲットに、DevOpsや生成AIといった最先端の技術領域に深く関わることができます。
・爆速のプロダクト開発: 1〜2ヶ月でプロダクトを作ってリリースできる開発組織が当社にはあり、迅速な改善や新しい施策に挑戦できる環境です。
社会貢献性: エンジニア組織づくりを通じて、クライアントの成長、ひいては日本のデジタル社会の発展に貢献できます。

<使用ツール>
・Salesforce
・Account Engagement(旧Pardot)
・Hubspot MA
・FORCAS
・Sansan Data Hub
・ZoomPhone
・Amptalk 等

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • ブルーオーシャン市場でのコンテンツマーケティング:
    国内に明確な競合が少ないエンジニア組織向けSaaS領域において、コンテンツ企画からディレクションまでを一貫して担当できます。ニーズが目まぐるしく変化するチャレンジングな環境で、自身のアイデアを形にできる高い裁量があります。
  • 最先端テクノロジー領域との接点:
    CTO・VPoE・エンジニアリングマネージャーなど国内トップクラスのエンジニア部門リーダー層をターゲットに、DevOpsや生成AI活用といった最先端の技術領域に深く関わることができます。
  • マルチファンクションな連携環境:
    マーケティング・フィールドセールス・インサイドセールス・プロダクトチームと密に連携し、リード獲得から商談創出まで事業全体に影響を与える役割を担います。部門横断での経験が積めます。
  • 爆速プロダクト開発組織との協業:
    1〜2ヶ月でプロダクトをリリースできる開発組織が社内にあり、マーケティング施策も迅速に実行・改善できる環境です。スピード感ある事業成長を体感できます。
  • 社会貢献性の高い事業への参画:
    エンジニア組織の生産性向上を通じてクライアント企業の成長を支援し、日本のデジタル社会の発展に直接貢献できます。累計4,000社以上に利用される急成長SaaSの中核を担えます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • BtoBマーケティングの実務経験(コンテンツ企画・制作・ディレクション)
  • オウンドメディア記事・ホワイトペーパー・セミナー資料などの制作進行経験
  • MAツール(HubSpot・Account Engagement等)を活用したナーチャリングシナリオ設計経験
  • 外部パートナー(ライター・デザイナー等)とのディレクション経験
  • コンテンツ効果測定・改善提案の実務経験
  • Salesforce等のCRMツール活用経験
必須スキル(ソフト)
  • ターゲット理解力:
    CTO・VPoE・エンジニアリングマネージャーなど技術職のペルソナに深く共感し、課題解決に直結するコンテンツを企画できる能力が求められます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    コンテンツ制作から効果測定まで複数の施策を並行して進め、品質管理を行うマルチタスク能力と計画的な遂行力が必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    マーケティング・セールス・プロダクトなど複数部門と連携し、一貫したメッセージで顧客にアプローチするための高いコミュニケーション能力が求められます。
  • データドリブンな思考力:
    コンテンツの効果を数値で把握し、MAデータやリード動向を分析して改善提案につなげる論理的思考力が必要です。
  • スピードと柔軟性:
    スタートアップのスピード感に対応し、変化するニーズや市場トレンドに合わせてコンテンツ戦略を素早く見直せる適応力が求められます。
歓迎スキル
  • SaaS・HRTech業界の知識:
    エンジニア組織や開発生産性に関する業界知識があると、ターゲット層(CTO・VPoE等)への訴求コンテンツの質が大幅に向上します。
  • ABM(アカウントベースドマーケティング)経験:
    FORCASやSansan Data Hubなどのツールを活用したターゲットアカウントへの訴求施策経験があれば、エンタープライズ領域のマーケティング推進に即戦力として貢献できます。
  • DevOps・生成AI領域の知見:
    GitHub ActionsやCI/CDなどの開発プロセスや生成AI活用に関する基礎知識があると、コンテンツの専門性・信頼性が高まります。
  • イベントマーケティング経験:
    オンライン・オフラインセミナーや展示会の企画・運営経験があると、Findy Team+のブランド認知向上施策を幅広くカバーできます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けBtoBコンテンツマーケティングの高度なスキル:
    大手企業のCTO・VPoEクラスを対象とした高度なコンテンツ戦略立案・実行スキルを体系的に習得できます。ホワイトペーパーから事例コンテンツまで幅広いフォーマットに対応するコンテンツプロデュース力が身に付きます。
  • MAを活用したナーチャリング設計スキル:
    Account Engagement(旧Pardot)やHubSpot MAを駆使したシナリオ設計・効果測定の実践的スキルを習得できます。SalesforceやFORCASなど複数ツールを連携させたデータドリブンなマーケティング運用の知見も蓄積できます。
  • 最先端テクノロジードメインの専門知識:
    生成AI活用やDevOps・ソフトウェア開発生産性といった先端技術領域のビジネス課題を深く理解する専門知識が自然に蓄積され、市場価値の高いマーケターとしての差別化要因になります。
  • クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
    マーケティング・セールス・プロダクトの各チームを横断して連携し、事業成長に直結する施策を推進する経験を通じて、上流から下流まで一貫して事業を動かす実行力が身に付きます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コンテンツマーケティングスペシャリスト オウンドメディア・ホワイトペーパー・事例コンテンツなどの企画・制作・効果測定を一貫して担当し、リード獲得からナーチャリングまでをリードするスペシャリストとして活躍。
  • マーケティングチームリーダー 成果実績と社内バリューの体現度を評価され、年4回の査定でチームリーダーへ昇格。チームの施策全体を管掌し、メンバーのディレクションや戦略立案を担当します。
  • マーケティングマネージャー Team+事業部のマーケティングチーム全体をマネジメントし、リード創出戦略の立案・予算管理・他部門との連携を統括します。
  • 事業部マーケティング責任者 / 執行役員 事業成長を牽引するマーケティング戦略全体の設計・推進を担い、グローバル展開も視野に入れた事業マーケティングを統括するポジションへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミ情報では、ファインディ株式会社はスタートアップのスピード感とチーム一体感が評価されており、成果主義の評価制度により若手でも早期昇進・昇給が可能な点が好意的に受け止められています。一方で、給与水準については人材サービス業界平均を上回るものの、等級制度や固定残業代の設定について入社前の丁寧な確認を勧める声もあります。リモートワークや育休・産休取得の柔軟性は総じて高い評価を受けており、子育て中のメンバーも多く働きやすい環境とされています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 年4回の査定があり、成果を出せば半年で昇進・昇給も可能。若手への裁量権が大きく、入社年数に関係なく結果で評価される文化が浸透しているとの声が多い。
2. 働き方の柔軟性: リモートワーク可・時差出勤制度・育休産休取得実績があり、ライフイベントと仕事を両立しやすい環境との評価が高い。
3. 社風・チームワーク...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り361文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。