【プロダクトマネジメント室】PdM・シニアプロダクトマネージャー_PdMG

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSプロダクトのPdM経験（要件定義・PRD作成・リリース管理を含む）
• プロダクト戦略・ロードマップの策定と推進経験
• PdMチームのマネジメント経験（複数名の育成・レビュー・優先順位配分）
• GitHub / GitLab / Jira / Backlog 等の開発ツールを活用した業務経験
• CS / セールス / PMM 等のビジネスサイドとの連携・Go-To-Market経験
• エンタープライズ顧客向けのセキュリティ要件・オンプレ対応経験

• 顧客課題への深い共感力:
  顧客の組織課題・開発プロセスの課題を深くヒアリングし、仮説を構築・検証する姿勢が求められます。エンジニアリング組織の課題解決に対して本質的な関心を持てることが重要です。
• 全社視点での意思決定力:
  複数プロダクトにまたがる優先順位の判断や、事業戦略・技術的実現性・顧客課題を総合的に勘案した意思決定ができる能力が必要です。
• クロスファンクショナルなファシリテーション力:
  Biz / Dev / CS など異なる職能・職種のチームを横断して議論を推進し、合意形成を主導できるコミュニケーション能力が求められます。
• チームの育成と組織運営へのコミットメント:
  3〜4名のPdMチームのオペレーション整備や検証プロセスの仕組み化を推進し、メンバーの成長を促進するマネジメントスタンスが必要です。
• スピード感と前向きな推進力:
  急成長フェーズのスタートアップとして、不確実な状況でも仮説を立てて素早く動き、バリュー「前向き・スピード・No.1」を体現して行動できる姿勢が重要です。

• DevOps・アジャイル・CI/CDの実務知識:
  DORAメトリクスやサイクルタイム分析など、開発プロセスの可視化・改善に関するドメイン知識があると、Findy Team+の本質的な価値提供に直結します。
• HR Tech領域の知見:
  採用・人材配置・エンジニア組織の育成など、HRテクノロジーの市場動向や顧客課題についての理解があると、Findyエコシステムの戦略立案において強みになります。
• マルチプロダクト・ポートフォリオマネジメント経験:
  複数プロダクトを横断した優先順位付けや、0→1と10→100の両フェーズでのPdM経験があると即戦力として活躍できます。
• エンタープライズ営業・CS連携の経験:
  大企業向けのセキュリティ要件調整やオンプレミス対応など、エンタープライズ特有の複雑な要件に関する設計・交渉経験は高く評価されます。

• エンジニアリング組織データを活用したプロダクト設計力:
  DORAメトリクス・レビュー分析・サーベイなどのエンジニアリング組織データを扱い、データドリブンなプロダクト判断を下すスキルが身につきます。
• マルチプロダクト戦略の立案・実行力:
  採用・スキル・組織データを統合したエコシステム設計を主導することで、複数プロダクトを横断した戦略オーナーシップとポートフォリオマネジメント能力が養われます。
• エンタープライズSaaS特有の設計・調整スキル:
  オンプレミス対応、SOC2 Type2取得済みの厳格なセキュリティ要件、複雑なシステム連携など、高難度エンタープライズ要件の設計・実現経験を獲得できます。
• PdMチームのマネジメント・育成ノウハウ:
  複数名のPdMのレビュー・育成・ロードマップ配分を実践することで、プロダクト組織を率いるリーダーシップとチームビルディングのノウハウが蓄積されます。
• HR Tech×DevOps融合領域の希少ドメイン知識:
  人材・採用データとエンジニアリング組織データを組み合わせた国内希少領域のドメイン専門性が、市場での高い差別化要因となります。