ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【Team+開発部】Embedded SRE・Tech Lead_Dev

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

■ Findy Team+について
Findy Team+は、開発生産性を可視化をはじめ、経営層の意思決定支援、開発チームのAI共創、エンジニアのアウトカム志向推進を通じて、組織全体の価値最大化を目指すプロダクトです。

生成AIの普及によって開発スピードは格段に向上し、これまで以上に多くのプロダクトを市場に送り出せるようになりました。とはいえ、本当に求められるのは“数”の多さだけではなく、“数×質”の掛け合わせです。
ユーザーに価値を届けるプロダクトを生み出すためには、開発現場にとどまらず、経営を含めたモノづくり全体の最適化が欠かせません。

さらに、AIを活用できる組織づくりには基盤や状況の可視化が不可欠であり、開発プロセスの重要性はますます高まっています。
こうした時代の変化に応えるべく、モノづくりの企画をサポートする『Findy Insights』、組織の生成AI活用状況を分析する『Findy AI+』をリリースし、AI時代のモノづくりのあり方を更新し続けています。

■募集背景と実現したい事
利用企業の拡大とデータ量の増加に伴い、サービス全体のパフォーマンスに課題が見え始めています。利用者の体験をさらに高めるため、モニタリングによるボトルネック特定や改善を継続的に進めていく必要があります。

そのためには、SQLやアプリケーションレベルのチューニングにとどまらず、データベースやサーバースペックの増強、アーキテクチャの刷新など幅広いアプローチを検討しています。
さらに、本番相当のデータ量・負荷を再現できる検証環境の整備も進め、継続的に高いパフォーマンスを発揮できる基盤づくりを目指しており、Team+の事業課題に合わせてバックエンドからSRE領域まで柔軟に役割を担っていいただける方を求めています。

Findy Team+のサービスに深く入り込む「Embedded SRE」の役割を担い、事業ドメインやフェーズに合わせたプラットフォームの構築、そしてサービスの信頼性と可観測性の確保に貢献していただきます。

■業務内容
・開発チームに入り込み、バックエンド開発とSRE業務を横断してリード
・サービス全体のパフォーマンスモニタリングとボトルネックの特定・改善
・SQLやアプリケーションレイヤーでのチューニング、キャッシュ戦略などによる性能改善
・本番相当の負荷を再現できる検証環境の設計・構築
・CI/CDパイプラインや自動テスト基盤の整備によるデリバリーの高速化・安定化
・障害検知・復旧フローの設計、オンコール運用の改善
・インフラコストの最適化と可観測性(Observability)の強化
・開発者が安心して素早く価値提供できるためのDevEX向上施策(ツール導入・ガイドライン整備など)
・チームメンバーへの技術的なメンタリングやレビューを通じたスキル底上げ

■開発環境
開発言語:Ruby, TypeScript, GraphQL,Python,Go
フレームワーク:Ruby on Rails, ReactApollo Client.FastAPI
テスト:RSpec, vitest, VRT, playwright
インフラ・ミドルウェア:AWS, MySQL,Redis, Docker
CI/CD:GitHub Actions
ツール:GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot, Looker Studio
AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify.Claude Code

Findy Team+開発チーム:25名(2025/07現在)
ファインディ:エンジニア総数:57名(2025/07現在)

◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。
Findy Tech Blog:https://tech.findy.co.jp/

■AIの取り組み
私たちのチームでは、生成AI活用に非常に積極的で、8割以上のエンジニアが日常的にAIエージェントを利用しています。Claude Code、GitHub Copilot、Devinなど開発で利用するのは当たり前になっています。また、OpenAIやAnthropicなどのAPIを利用できる環境も整備済みで、AI駆動開発を推進できる環境があります。
プロダクト開発部では、生成AIに関する議論が活発に行われており、一部のメンバーはこれらのAIツールを活用することで、アウトプットを1.5倍に向上させた実績があります。

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • Embedded SREという先進的な役割:
    Findy Team+の開発チームに深く入り込む「Embedded SRE」として、バックエンド開発とSRE業務を横断的にリードできます。プロダクト固有の課題に特化しながら、横断SREチームとも連携し、全社的・個別的の両視点から信頼性向上に貢献できるポジションです。
  • 急成長SaaSのスケール課題に最前線で取り組める:
    4,000社以上が利用し、インド・韓国・台湾にもグローバル展開中のFindy Team+は、利用拡大に伴うパフォーマンス課題が顕在化しています。データ量・負荷の増大に対してアーキテクチャ刷新やインフラ増強など、スケールに関わる意思決定に直接関与できます。
  • AI駆動開発が当たり前の環境:
    8割以上のエンジニアが日常的にAIエージェントを活用しており、Claude Code・GitHub Copilot・Devin・Clineなど最先端のAIツールを業務で活用できます。一部のメンバーはAIツール活用によってアウトプットを1.5倍に向上させた実績もあります。
  • 技術発信・学習文化が根付いている:
    Findy Tech Blogを通じた積極的な技術発信や、SRE・バックエンド・フロントエンドを横断した勉強会文化があります。SREチームは月1本ペースでの発信を行うなど、学習・アウトプットが評価される環境です。
  • 成果主義・スピード感のある評価制度:
    半期ごとのMBO評価制度を採用しており、成果を出せば入社年次に関係なく昇格・昇給が可能です。入社4年目で年収1,000万円超に到達した事例もあり、実力次第で早期にキャリアアップできます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Ruby on Railsを用いたバックエンド開発経験
  • AWSを活用したインフラ設計・構築・運用経験
  • MySQLなどRDBのSQLチューニング・パフォーマンス改善経験
  • SRE領域での信頼性向上・可観測性(Observability)強化の実務経験
  • Terraformを用いたIaC(インフラのコード化)の経験
  • CI/CDパイプライン(GitHub Actions等)の設計・構築・改善経験
  • Datadogなどのモニタリングツールを用いた障害対応・運用改善経験
必須スキル(ソフト)
  • プロアクティブな課題発見力:
    サービス全体のパフォーマンスボトルネックを自ら特定し、優先度を判断して改善提案・実行まで推進できる主体性が求められます。
  • 開発チームへの技術的影響力:
    Embedded SREとして開発チームに入り込み、メンバーへのメンタリングやレビューを通じてチーム全体の技術レベルを底上げできるコミュニケーション力が重要です。
  • バックエンドとインフラを横断した思考力:
    アプリケーションレイヤーからインフラレイヤーまで柔軟に視野を広げ、最適な改善アプローチを検討・実行できる幅広い技術的思考力が求められます。
  • スピードと品質を両立する判断力:
    スタートアップの急成長フェーズにおいて、開発スピードを落とさずに信頼性・品質を高めるトレードオフの意思決定ができる判断力が必要です。
  • 情報発信・ドキュメント化の習慣:
    技術的な取り組みをガイドラインやドキュメントとして整備し、チームや組織全体に知見を共有・展開できるアウトプット習慣が評価されます。
歓迎スキル
  • TypeScript / GraphQLでのフロントエンド・BFF開発経験:
    Ruby on Railsに加えてTypeScriptやGraphQLの経験があると、バックエンドとフロントエンドを横断した改善施策に貢献しやすくなります。
  • Docker / ECS / AWS各種マネージドサービスの実務経験:
    AWS ECS・EventBridge・Step Functionsなど、Findy Team+が採用しているクラウドアーキテクチャへの理解があると即戦力として活躍できます。
  • 負荷試験・本番相当環境の設計・構築経験:
    本番相当の負荷を再現できる検証環境の整備が求人の主要課題であるため、負荷試験ツールや検証環境設計の経験は特に歓迎されます。
  • SLO・エラーバジェット策定の実践経験:
    サービス信頼性の指標設計(SLO/SLA)やエラーバジェット運用の経験があると、可観測性強化の取り組みをリードしやすくなります。
  • 生成AIツールを活用した開発実績:
    Devin・Claude Code・GitHub Copilotなどを活用して開発効率を向上させた実績があると、AI駆動開発を推進するチーム文化に素早く馴染めます。
この求人で得られるスキル
  • Embedded SREとしての実践的スキル:
    開発チームに深く入り込み、バックエンド開発とSRE業務を横断するEmbedded SREとしての実践的な経験を積めます。横断SREチームとの連携を通じて、組織全体のSRE文化醸成にも関わることができます。
  • 大規模SaaSのパフォーマンス改善・アーキテクチャ設計力:
    4,000社以上が利用するSaaSのボトルネック特定・チューニング・アーキテクチャ刷新を通じて、スケーラブルなシステム設計の実践的ノウハウを習得できます。
  • AI駆動開発の実践知識:
    Devin・Claude Code・GitHub Copilotなどの最新AIエージェントを日常的に活用する環境で、AI活用による開発生産性向上の手法を体系的に身につけられます。
  • DevEX(開発者体験)向上の企画・推進力:
    CI/CD改善・ガイドライン整備・ツール導入など、開発者が安心して素早く価値を提供できる環境作りを主導する経験が得られます。
  • グローバルSaaSのインフラ運用経験:
    インド・韓国・台湾展開中のグローバルプロダクトのインフラ・信頼性管理に携わることで、グローバルスケールでの運用ノウハウを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアEmbedded SRE Findy Team+のパフォーマンス改善・可観測性強化のリードとして実績を積み、技術的な信頼性向上をプロダクト全体に波及させるシニアSREへのステップアップが見込まれます。
  • テックリード / Staff Engineer 開発チームの技術的意思決定を主導し、アーキテクチャ設計・技術戦略の策定に携わるテックリードへのキャリアパスが開かれています。バックエンドとSRE両面での横断的なリーダーシップが評価されます。
  • Platform Engineering Manager 横断SREチームとのさらなる連携を深め、複数プロダクトの信頼性・開発基盤を統括するPlatform Engineering Managerとしてチームをリードするキャリアも視野に入ります。
  • Engineering Manager / VPoE 技術とマネジメントを兼備したEMとして、開発チーム全体のパフォーマンスや組織づくりを担うポジションへの道があります。成果主義の評価制度のもと、早期昇格の事例も実際に存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.5〜4.0程度で、スタートアップらしいスピード感と成長環境への評価が高い傾向があります。バリュー(前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1)への共感度が高く、特に20代の成長環境や社員の士気に関しては肯定的な評価が多く見られます。一方で、給与水準や福利厚生については評価が分かれており、特に交通費上限や福利厚生の薄さを指摘する声も存在します。全体的には理念・事業への共感があり成果を出せる人材にとってはやりがいの高い環境といえますが、待遇面での期待値のすり合わせが重要です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境とスピード感:スタートアップらしい意思決定の速さと、若手への大きな裁量権が評価されています。半期ごとの評価制度により、成果を出せば入社年次に関係なく早期昇格・昇給が可能で、実力主義の環境として好意的に捉えられています。
2. 働き方の柔軟性:フルリモートワークが可能で、時差出勤制度も整備されています。育休・産休は男女問わず取得できる環境で、子育て中のメンバーが多数在籍している点も高く評価されています。
3. チームカルチャー:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り465文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。