【プロダクトマネジメント室】BtoB事業責任者候補（新規事業）_PdMG

年収

1,000万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

ーーーーーーー
🔷MISSION🔷
ーーーーーーー
AX時代のプロダクト開発をアップデートする

ご担当いただくのは、AIが前提となる時代に、「プロダクト開発」のあり方を再定義し、進化させることです。このミッションは、二つの連動したアプローチで推進します。

1．新たな開発手法の定義とプロダクトへの実装
従来の開発手法は、AIの進化スピードに追いつけなくなりつつあります。私たちは、Findyが保有する膨大な開発データとAI技術を駆使し、「AX時代のプロダクト開発はどうあるべきか」という問いに答えを導き出します。そして、そのベストプラクティスを、誰もが実践可能なプロダクト・ソリューションとして設計・実装していただきます。

2．エンタープライズへの導入と変革のリード
定義した新たな開発手法を、日本のイノベーションの担い手である先進的な開発組織や、DXにより変革を進める大手企業に導入し、プロダクト開発現場の変革をリードします。プロダクト提供に留まらず、組織・プロセス・カルチャーの変革までを視野に入れた、本質的な事業開発を推進していただきます。

ーーーーーーー
🔷なぜ、今Findyか？🔷
ーーーーーーー
▶️REASON 1: 迅速な意思決定と大きな裁量 ― 事業の成長は、あなたの推進力に委ねられます。

・CEO直属のチーム：
レポートラインはCEO。経営アジェンダに直結したミッションを、迅速な意思決定サイクルで推進できます。社内調整よりも、顧客との対話や実証実験（PoC）を重視するカルチャーです。
・オーナーシップを尊重する文化：
完璧な計画を待つのではなく、自ら仮説を立て、行動し、学ぶ姿勢を歓迎します。事業のオーナーとして、「許可より謝罪」の精神で、責任と裁量を持って未来を切り拓くことができます。

▶️REASON 2: 独自のデータと先進的な開発環境 ― アイデアを迅速に形にできます。

・独自の貴重なアセット：
国内最大の3万5千以上の開発チームの開発生産性データに加え、22万人のエンジニア会員基盤は、新たな開発手法を定義する上で、圧倒的な強みとなります。
・AI駆動のエンジニア組織：
新規事業では、AIエージェントがコードの8割を生成し、国内トップレベルの開発スピードを誇るエンジニア組織が、パートナーです。あなたが描く戦略を圧倒的なスピードでプロダクトとして実現します。エンタープライズ向けの複雑な要求にも、迅速に応える開発体制が整っています。

▶️REASON 3: グローバルな視座 ― 事業家として更なる成長機会を提供します。

・グローバル市場への挑戦：
プロダクト開発手法のアップデートは、世界共通のテーマです。日本で確立したモデルは、インド・韓国・台湾、そしてその先のグローバル市場へ展開する大きな可能性を秘めています。
・事業家としての成長を促す環境：
直属の上長は、リクルートで数々のグロースを牽引し、海外事業開発をリードした経験を持つメンバーです。その戦略的思考と実行力を間近で学びながら、1～2年後の事業責任者、さらにその先の経営幹部を目指せるキャリアパスが広がっています。

ーーーーーーー
🔷仕事内容🔷
ーーーーーーー
「プロダクト開発のアップデート」を牽引する事業創造

「AX時代のプロダクト開発をアップデートする」というミッションを、事業責任者候補としてゼロから推進していただきます。

▶️TAMを拡張するの事業シーズ探索（R&D）と戦略立案
・国内外の先進開発組織、エンタープライズのDX・AXに関する課題を深く洞察し、市場トレンド、競合分析を基に、事業機会を発見します。
・大手企業のCTOやプロダクト担当役員へのヒアリング、プロトタイピングを通じて仮説を構築。「どの領域に、どのような価値を提供すれば開発手法をアップデートできるか」を突き詰め、事業戦略としてCEOに提案し、議論を重ねながら解像度を高めます。

▶️高速な仮説検証（リーン・スタートアップの実践）
・AI駆動の開発組織と密に連携し、MVPを驚異的なスピードで開発・リリース。エンタープライズ向けのPoCを迅速に実行します。
・市場からのフィードバックを定量・定性の両面から素早く獲得し、ピボットやスケールの意思決定をリードします。重要なのは計画の精度ではなく、市場におけるKBF（Key Buying Factor）を迅速に掴むことです。

▶️事業化に向けたエコシステム構築（BizDev）
・プロダクトの価値を最大化するため、SIerやコンサルティングファーム、他のSaaSベンダーとのアライアンスやパートナーシップを積極的に模索・実行します。
・単独での成長に固執せず、エコシステム全体を俯瞰した事業開発を推進していただきます。

▶️事業計画の策定と実行、プロダクト・事業組織づくり
・検証の結果、事業化の確信を得たプロダクトについては、事業計画を策定。PL責任を持つ前提で、事業の立ち上げをゼロからリードします。
・エンジニア、デザイナー、データサイエンティストと連携し、プロダクトのグロースを一手に担って頂きます。
・将来の事業拡大を見据え、エンタープライズセールスやカスタマーサクセスを含む、共に未来を創るチームを自らの手で作り上げていただきます。

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/06/14

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,600万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

CEO直下でゼロから事業を創れる環境:
プロダクトマネジメント室のBtoB事業責任者候補として、CEOに直接提案・議論しながら新規事業をゼロから立ち上げられるポジションです。意思決定の速さとビジネスインパクトの大きさは類を見ません。
AX時代の最前線でプロダクト開発を再定義できる:
「AX時代のプロダクト開発をアップデートする」というミッションを掲げ、AI駆動の開発組織と密に連携しMVPを高速でリリース。エンタープライズ向けPoCを迅速に実行できる環境が整っています。
22万人超のエンジニア会員基盤と4,000社超の導入企業というアセットの活用:
累計22万人のエンジニア会員基盤、国内外4,000社以上の導入実績という強固なアセットを武器に、TAM拡張のための事業シーズ探索・戦略立案が行えます。
グローバル展開・第二創業期という急成長フェーズへの参画:
2025年にはシリーズDで約20.5億円を調達し、インド・韓国・台湾への海外展開を加速中。過去半年で4つのAI関連サービスを立ち上げるなど事業創造のペースが加速しており、最もダイナミックなフェーズでの参画が可能です。
若手でも事業責任者・執行役員へ昇格できる文化:
3人目の社員として入社して事業を立ち上げ執行役員に就任した事例など、成果を出せば年齢に関わらず急速に昇格できる文化があります。事業成長と個人のキャリアアップが連動する環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見を3年以上お持ちで、自身の手で事業を動かした定量的な実績が求められます。

大規模サービス（toB/toC問わず）におけるプロダクト開発・プロダクトマネジメント・事業開発いずれかの経験
ソフトウェア開発の実務経験
大手企業向けDX推進や新規事業開発のコンサルティング経験
エンタープライズ向けSaaSの事業開発・プロダクトマネジメント経験
新規事業のゼロイチ立ち上げ経験（定量的実績を伴うもの）

必須スキル（ソフト）

高い構造化思考力・問題解決力:
市場トレンドや競合分析をもとに、どの領域にどのような価値を提供すべきかを論理的に整理し、CEOへ具体的な事業戦略として提案できる能力が求められます。
スピード感を持った仮説検証力:
計画の精度よりも市場における重要購買要因（KBF）を素早く掴むことが重視されます。フィードバックを定量・定性の両面から迅速に取得し、ピボットやスケールの判断をリードできることが必要です。
エグゼクティブへの提案・折衝力:
大手企業のCTOやプロダクト担当役員へのヒアリングやプロトタイピングを主導し、仮説を構築・検証できるコミュニケーション能力が求められます。
エコシステム思考と外部連携推進力:
SIerやコンサルティングファーム、他SaaSベンダーとのアライアンス・パートナーシップを自ら模索・実行できる積極的なビジネス開発姿勢が必要です。
PL責任を担えるオーナーシップ:
事業計画の策定から実行、PL管理まで一貫して担える責任感とオーナーシップが必須です。単独での成長に固執せずエコシステム全体を俯瞰した視点も求められます。

歓迎スキル

エンタープライズ向けSaaSの事業開発・PdM経験:
大手企業向けSaaSにおけるプロダクトマネジメントや事業開発の経験は、エンタープライズへの導入・変革リードを担う本ポジションで直接活かせます。
DX・ITコンサルティング経験:
大手企業のDX推進や新規事業開発のコンサルタントとしての経験は、エンタープライズの課題洞察力や提案力の面で高く評価されます。
生成AIを活用した新規事業開発・オペレーション変革経験:
Claude・Cursorなどの生成AIツールを用いた開発連携経験や、生成AIを前提としたプロダクト設計・事業開発経験が歓迎されます。
複数部署を巻き込むプロジェクトマネジメント経験:
エンジニア・デザイナー・データサイエンティスト・セールスなど多様な職種と連携してプロダクトをグロースさせた実績が歓迎されます。

この求人で得られるスキル

ゼロイチの新規事業開発スキル:
事業シーズ探索からMVP開発・市場投入・ピボット判断・事業化まで一連のプロセスをリーン・スタートアップ手法で実践することで、再現性の高い事業創造スキルが身につきます。
エンタープライズ向けBizDev・エコシステム構築力:
SIer・コンサルファーム・SaaSベンダーとのアライアンス交渉や、大手企業CTO/役員へのソリューション提案を通じて、高度なB2Bビジネス開発スキルが獲得できます。
AI時代のプロダクトマネジメントスキル:
AI駆動開発組織と密に連携し、最新のAIツールを活用した高速MVPリリースやプロダクトグロースの実務経験が積めます。
事業組織づくり・チームビルディング経験:
エンタープライズセールスやカスタマーサクセスを含む事業チームをゼロから組成・マネジメントすることで、採用・育成・組織設計の実践スキルが身につきます。
グローバルプロダクト開発の視点:
インド・韓国・台湾への海外展開を進める企業環境のなかで、国際市場を意識した事業戦略・プロダクト設計の経験が獲得できます。

キャリアマップ

現在
BtoB新規事業立ち上げリード MVPリリース・PoC実行・市場フィードバック取得を繰り返し、新規事業の事業化に向けた仮説検証サイクルをリードするフェーズです。
BtoB事業責任者（PL責任者）事業化の確信を得たプロダクトについて事業計画を策定し、PL責任を担いながら事業の立ち上げ・グロースを主導します。エンタープライズセールスやCSチームの組成も担います。
プロダクトマネジメント室室長・部門責任者複数のBtoB新規事業・プロダクトを横断したポートフォリオマネジメントを担い、プロダクトマネジメント組織全体の戦略・育成・評価に責任を持つポジションです。
執行役員 / Chief Business Officer 事業ポートフォリオ全体の成長を牽引し、経営陣の一員として全社戦略の立案・実行に携わります。社内でも若手社員が事業責任者を経て執行役員へ昇格した実例があります。

AI 口コミまとめ

口コミ全体を通じると、スタートアップならではのスピード感とビジョンへの共感度が高く評価されており、事業成長とともに若手でも早期にキャリアアップできる環境が魅力として挙げられています。一方で、給与水準については職種や等級によって差があり、特に若年層で活躍していても年収が伸びにくいと感じるケースもあるようです。会社のバリュー（前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1）が組織に浸透しており、企業文化への共感がパフォーマンスに直結する傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、入社後早期にチームリーダーや事業責任者へ昇格できた事例が複数あります。成果を出せば半年単位での昇進・昇給も可能で、事業成長と個人のキャリアアップが連動している点が高く評価されています。
2. 働き方の柔軟性: 許可が得られればリモートワークが可能で、時差出勤制度も整備されています。男女問わず育休・産休が取得しやすく、子育て中のメンバーが多数在籍している点もポジティブに評価されています。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。