法務担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業法務実務経験（契約書作成・審査・交渉）
• 事業部門への法律相談・リスクアドバイス経験
• 関係法令調査および社内体制整備の実務経験
• 社内規程の策定・改定経験
• 株主総会対応または会社法に関する実務経験

• ビジネス理解力:
  法的リスク低減だけでなく、事業運営を円滑にする観点から経営・事業の本質を理解し、実務に落とし込める能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  経営陣・事業部門・外部弁護士など多様なステークホルダーと協働するため、論理的かつ分かりやすく法的見解を伝えるスキルが必要です。
• 変化への適応力・柔軟性:
  新規事業や新サービス開発が加速する中で、前例のない法的課題にも柔軟に対応し、変化を楽しめるマインドセットが重視されます。
• 主体性・自走力:
  経営陣の期待に応えるべく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる積極性が求められます。
• 誠実さ・高い倫理観:
  法務担当として企業の法的リスクを守る立場であり、コンプライアンス意識の高さと高い職業倫理が不可欠です。

• コーポレートガバナンス・機関法務の実務経験:
  取締役会運営、指名・報酬委員会対応、株主総会の企画・運営など、コーポレートガバナンスに関する実務経験があると即戦力として活躍できます。
• IT・HR・DX関連の事業法務経験:
  ディップが展開するHRテック・DX事業に関連する法律（個人情報保護法、職業安定法、労働者派遣法等）の知識・実務経験があれば活躍の幅が広がります。
• 法律資格の保有（弁護士・司法書士等）:
  弁護士・司法書士等の法律資格を持つ方は、専門性の高い案件や外部法律事務所との連携においても即戦力として貢献が期待されます。
• M&A・投資・新規事業の法的支援経験:
  新規事業開発や戦略的投資における法的ストラクチャー検討の経験は、今後の事業展開において高く評価されます。
• 社内規程・内部統制整備の実務経験:
  内部統制・コンプライアンス体制の構築・整備経験がある方は、組織基盤強化に直接貢献できます。

• ビジネス法務の総合実践力:
  契約審査・規程整備・法令対応から株主総会・ガバナンス高度化まで、幅広いビジネス法務の実務を一人称で担うことで、法務ジェネラリストとしての高度なスキルが身につきます。
• コーポレートガバナンス・機関法務スキル:
  指名・報酬委員会の事務局対応、スキルマトリクスを用いた取締役会戦略立案、サクセッションプランの提案など、上場企業のガバナンス実務を深く学べます。
• 経営・事業戦略への法的支援能力:
  新規事業・新サービス開発の法的ストラクチャー検討に携わることで、法律知識だけでなくビジネスの視点から経営判断をサポートする能力が培われます。
• HRテック・DX事業領域の専門法務知識:
  求人・人材サービスやDX事業を展開するディップにおいて、業界特有の関連法令（職業安定法・個人情報保護法・労働関連法規等）への深い知見を得られます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・事業部門・株主・投資家など多様なステークホルダーと関わることで、信頼関係を構築し高い折衝力・調整力を習得できます。