IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
情報システム部/部長
- 年収
-
850万円〜1,150万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
AI・ITで、働く人と事業の可能性をひらく。全社変革を率いるリーダー募集！
募集背景▼dipの情報システム部門はAIとITの力で、社会とビジネスの未来を描く「変革の推進エンジン」です。
そして部長は、全社を巻き込む社内DX推進の指揮官です。
現在はCIOが当部門の部長を兼務しており実現スピードを加速するため、専任の部長を採用したいと考えています。
CIOのパートナーとして戦略立案から実現までをリードしていただきます。概要▼
dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。
この事業スピードを実現・加速するため、AIとITを活用して、ビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。
一方で、安全かつ安定、ROIに優れた社内システムの運用も重要です。
当社の情報システム部門は、ITインフラやSaaSといった従業員が日常的に使うIT環境の導入・運用・管理を行う部と、スクラッチシステムの開発・運用を行う部の大きく２つの組織に分かれており、前者の部長を担っていただきます。〇仕事内容
▼担当業務
全社IT戦略・ITロードマップの策定、および実行推進
業務用SaaS、ITインフラ、ネットワーク、デバイス環境の企画・導入・更改・運用保守
AI・生成AIを活用した業務変革・生産性向上プロジェクトの企画・推進
情報セキュリティ、ITガバナンス、リスク管理に関する方針・運用体制の整備
ID／アカウント管理、端末管理、ヘルプデスクなどのITサービスマネジメント高度化
社内システム・SaaS導入における要件整理、投資対効果の検証、効果測定
経営層・事業部門・管理部門・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
予算策定・投資管理・ベンダーマネジメント
管理職の育成、採用、組織設計、評価・チームビルディング
▼期待する成果1. IT・AIで、事業と現場の生産性を飛躍させる
経営・事業部門・コーポレート部門が抱える課題を捉え、AI・SaaS・ITインフラを組み合わせて解決します。新規事業の立ち上がりを支え、全社の業務生産性と意思決定の質を高めます。2. 安全で止まらない、信頼されるIT基盤をつくる
ITガバナンス、セキュリティ、アカウント管理、ネットワーク、デバイス、クラウドサービスを統合的に設計・運用し、攻めのITを支える強固な基盤を構築します。3. 変革を継続できる、強い組織をつくる
約30名規模のチームを率い、次世代のリーダーを育成。部門の専門性と実行力を高め、変化に強く、事業に伴走できるCorp IT組織へと進化させます。▼チーム構成/仕事の進め方
配属先となるCorp IT部は、社員約20名、業務委託メンバー約10名で構成されています。
若手メンバーもAI・生成AIを活用したプロジェクトに挑戦する環境です。
部長として、メンバーが専門性を高め、自ら課題を見つけ、変革を実現できる組織づくりをお任せします。
※スクラッチシステムの開発・運用を担う組織とは別に、従業員が日常的に利用するIT環境の導入・運用・管理を担う組織です〇仕事の魅力
仕事の魅力 プロダクト▼事業を支えるIT基盤の安定運用はもちろん、生成AIを活用した業務効率化や、新しい営業支援ソリューションの構築など、全社の変革テーマに当事者として関与します。
事業成長と従業員体験の双方を高めるために、IT投資の優先順位を定め、実装まで推進します。
経営に近い視点と、現場を動かす実行力の両方を磨くことができます。仕事の魅力 環境▼
本ポジションはCIOのもと戦略立案・投資判断・実行計画の策定から、現場への定着までをリードします。
既存の仕組みを守るだけでなく、「dipにとってあるべきIT環境とは何か」をゼロベースで考え、形にしていく大きな裁量があります。仕事の魅力 一緒に働く人▼
フィロソフィーを大切に「働く人を幸せにしよう」という、温かいマインドを持つ仲間が集まっています。
互いを尊重し協力し合う文化が根付いており、困った時には自然と手が差し伸べられます。
中途入社者に対してもホスピタリティが高く、協力的に接してくれる文化です。
質問をすると快く時間をとってくれますし、困っていると質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
褒めあう文化、感謝しあう文化なので気持ちよく働けます。〇求める人物像
ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy
「働く喜びと幸せ」を社会に届ける。私たちの壮大なミッションに、心から共感し、情熱を燃やせる方。
複雑な課題にも「面白い！」とポジティブに向き合い、困難を乗り越え、最後までやり遂げる強い責任感をお持ちの方。
常に「なぜ？」を問い、仮説をもってコミュニケーションに臨み、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑な人間関係を築ける、卓越した調整力をお持ちの方。
個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を追求し、仲間と共に最高のパフォーマンスを発揮できる方。
自ら率先して行動し、メンバーの可能性を信じ、彼らの成長を力強く牽引できる、真のリーダーシップを発揮したい方。
〇スキル（Must）※以下全てのご経験を有する方
情報システム部門、またはそれに準ずるシステム開発・運用組織における部長職・責任者としての経験
└ 管理職のマネジメント、組織運営、採用・育成を含む
IT施策について、定量的な目標・KPI・実現計画を策定し、成果創出まで推進した経験
組織の壁を越え、経営層・事業部門・管理部門・外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
Web企業における業務システムのプロジェクトマネージャー、またはプロダクトマネージャーとしての経験
経営課題や事業課題を深く理解したうえで、外部ベンダーとの高度な交渉・調整をリードした経験
〇スキル（Want）
AI、特に生成AIを活用した業務改革・システム導入・プロジェクト推進の経験
全社的なITガバナンス、情報セキュリティポリシー、リスク管理体制の策定・運用経験
SaaSポートフォリオの最適化、ID管理、ゼロトラスト、クラウド基盤整備などの経験
IT投資計画・予算管理・ROI評価の経験
大規模なIT基盤更改、ネットワーク刷新、SaaS統合などのプロジェクト経験
複数拠点・多様な職種の従業員を対象としたITサービスマネジメントの経験【雇用形態】
正社員 - 企業名
-
ディップ株式会社
- 本社所在地
-
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
【Holiday】 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇
- 情報更新日
-
2026/09/10
AIが推定した求人関連情報
-
AI・DX推進の最前線に立てる:
「バイトル」「コボット」などの自社プロダクトを持つ東証プライム上場企業で、AIとITを活用した全社DXの総指揮官として大規模な変革をリードできます。経済産業省が認定するDX認定事業者として、先進的なIT戦略に携われます。 -
経営層と直接連携できるポジション:
経営層や各事業部門のニーズを深く理解しながらIT戦略ロードマップを策定する役割であり、CxOレベルとの直接連携が日常的に発生します。ビジネスとITの両面で影響力を持つハイクラスポジションです。 -
自社CRMや社内システムの内製開発文化:
全社員がSlackのバーチャルオフィスに参加し、機械学習を実装したCRMを自前で開発するなど、経営システムのDX化が積極的に進んでいます。「攻め」の情報システム部門として、保守だけに留まらない開発主導の環境が整っています。 -
次世代ITリーダーの育成にコミットできる:
若手から積極的に責任ある役割を任せる企業文化のもと、情報システム部門の採用・育成を含む全体マネジメントを担います。次世代リーダーを育て上げる使命感を持つ方にとってやりがいのある環境です。 -
人材×テクノロジーの融合領域でキャリアを築ける:
人材サービス事業とAI・DX事業の両輪を持つユニークなビジネスモデルの中で、ITとAIを駆使したビジネス加速を実現する役割を担います。労働市場という社会課題解決に直結するITリーダーシップを発揮できます。
以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- 情報システム部門または事業部門でのIT責任者・マネージャー経験
- 全社規模のDXプロジェクトのマネジメント経験
- IT戦略ロードマップの策定・実行経験
- 経営層を巻き込んだ合意形成・ステークホルダーマネジメント経験
- 基幹システム・業務システムの維持・運用・改善経験
- チームビルディング・組織マネジメント経験
- 予算管理・リソース管理経験
- セキュリティ体制の構築・強化経験
-
戦略的思考力:
経営層や各事業部門のニーズを深く理解し、IT視点から成長を加速させる中長期的なITロードマップを描ける能力が求められます。ビジネスと技術の両面を俯瞰できる視野が必要です。 -
変革推進力・実行力:
全社を巻き込む大規模DXプロジェクトを総指揮する役割のため、困難な状況でも粘り強くプロジェクトを推進し、組織を変革に導くドライブ力が必要です。 -
ステークホルダーマネジメント力:
経営層・各事業部門・ITベンダーなど多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながら推進できる高いコミュニケーション・調整力が求められます。 -
リーダーシップ・人材育成力:
部門横断的な精鋭チームを編成し、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すリーダーシップが必要です。次世代ITリーダーを育成する視点も求められます。 -
継続的改善・効果測定のマインド:
新たな取り組みと既存業務の効果を定量的に測定し、継続的な改善サイクルを確立できるPDCAマネジメント力が求められます。
-
AI・生成AI活用の知見:
生成AIやAI活用サービスに関する知見・導入経験を持つ方は即戦力として期待されます。同社はAIエージェント開発や対話型サービスを積極展開しており、AI領域への深い理解が強みになります。 -
SaaS・クラウド導入・推進経験:
社内向けSaaSやクラウドサービスの選定・導入・展開経験を持つ方を歓迎します。同社はSlackやSaaSツールを積極的に活用した先進的なデジタルワーク環境を整備しています。 -
情報セキュリティの専門知識:
情報セキュリティ戦略の策定・推進経験やITIL・CISSP等の関連資格保有者を歓迎します。堅牢なITインフラとセキュリティ体制の構築が期待される成果の一つです。 -
スタートアップ・ベンチャー環境でのIT組織立ち上げ経験:
ゼロから組織や仕組みを構築した経験を持つ方を歓迎します。同社はベンチャー気質を残しながら成長を続けており、スピード感ある意思決定と行動力が評価されます。
-
全社DX推進・IT戦略立案の実績:
東証プライム上場企業の情報システム部門長として、AI・ITを活用した全社DX戦略を策定・実行する実績を積むことができます。これはCxOレベルへのキャリアアップに直結するポータブルスキルです。 -
AI・先端技術の実務適用スキル:
生成AIやRPA・SaaSを組み合わせた社内DXの実装を通じて、最新のAI・テクノロジーを実務で活用するスキルを深く習得できます。 -
大規模組織マネジメント・人材育成スキル:
情報システム部門の組織戦略から採用・育成までを主導することで、IT組織のリーダーとして人材を育てるマネジメント能力を高められます。 -
経営層との折衝・合意形成スキル:
経営層や事業部門を巻き込むプロジェクト推進の中で、C層との対話・プレゼンテーション・コンセンサスビルディングのスキルを実践的に磨けます。 -
ITガバナンス・セキュリティ体制の構築ノウハウ:
基幹システムの安定運用から情報セキュリティ体制の整備まで担うことで、企業ITガバナンス全般を俯瞰的にリードするノウハウを習得できます。
- 現在
- 情報システム部長（InnoVation IT） ディップ全社のDXプロジェクトを主導し、IT戦略の策定から組織マネジメントまでを担うリーダーとして実績を積みます。
- IT本部長 / 執行役員（CIO相当） 情報システム部門の実績を積み重ねることで、経営に直接関与するIT部門の最高責任者へステップアップが見込めます。AIとDXが事業の根幹である同社では、ITリーダーの影響力はさらに高まっています。
- CDO / CDxO（最高デジタル責任者） IT戦略に加え、全社的なデジタルトランスフォーメーション戦略を統括するCDO・CxOとしてのキャリアへ発展できます。
- 他社CIO / 社外取締役 大規模DXプロジェクトの推進実績とITガバナンスの知見を活かし、他の上場企業でのCIO就任や社外取締役としてマルチな形でキャリアを広げることも可能です。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境と若手への裁量：若手から責任ある仕事を任せる文化があり、入社3年目で管理職に就くケースもあるなど、スピーディーなキャリアアップが実現しやすい環境です。チャレンジ精神のある人材にとって成長を実感しやすいという声が多く見られます。
2. 福利厚生・産休育休：産休・育休制度が整っており、時短勤務など復職後の柔軟な働き方も可能という評価があります。有給も取得しやすい雰囲気との口コミが多いです。
3. 明るい社風・コミュニケーション：社内の雰囲気が明るく、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り485文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。