社内システムエンジニア/バックエンド/dip InnoVation IT
- 年収
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500万円〜760万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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社内システムDX化を推進しています。社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。
今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム(販売管理領域)とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。
具体的な業務内容は以下の通りです:
- 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計からリリース・データ移行までを担当
- 現行システムの把握
- 影響調査
- 最適化検討
- 設計
- 実装
- テスト
- 小規模なチームマネジメント将来的には:
1. PMとして、複数名の社員・業務委託を取りまとめて、1プロダクトの新規開発
2. テックリードとして、部署全体のプロダクトへの関与
- 技術選定
- システム構成の立案
- 開発基準の策定具体的な担当システム・業務の例:
- 契約、売上データ集計バッチの再構築
- 各種データ連携バッチの修正、再構築主な役割:
- 社内システムエンジニアとして、既存システムのエンハンス、保守
- 企画チームからの要件ヒアリング、システム要件化、設計、開発、テスト、リリース
- システム改善の提案 - 企業名
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ディップ株式会社
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給) 夏季休暇 年末年始休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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「攻め」の社内DX部署:
一般的な情報システム部門とは異なり、保守よりも開発に9割の力を注ぐ「攻め」のスタンスが特徴です。使いづらいシステムはすぐに刷新し、手作業を排除して効率化を追い求めるカルチャーがあります。 -
大規模基幹システム刷新プロジェクトへの参画:
15年前に導入した販売管理領域の基幹システムとその周辺レガシーシステムを刷新する大型プロジェクトに、要件定義・設計フェーズから携われます。「AIとデータが働ける世界」の実現を目指す、社会的意義の高い開発です。 -
ユーザーと直結した開発体験:
企画・要件定義・開発まで同一チームで行うため、社内ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が進められます。リリース後の反響を肌で感じられるやりがいがあります。 -
PM・テックリードへのキャリアパス:
将来的にはPMとして複数名をまとめたプロダクト新規開発や、テックリードとして技術選定・システム構成・開発基準策定まで担うキャリアが描けます。実際に3年目でテックリードにキャリアアップした社員も在籍しています。 -
ボトムアップ文化と自律的な働き方:
ボトムアップでの提案・企画が歓迎される風土があり、自らの取り組みがディップ全体の生産性向上に影響を与えられる環境です。フレックスタイム制(コアタイム11〜15時)を採用し、服装も自由です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- アジャイル開発での基本設計〜リリースまでを一人称で完結できる経験(3年程度)
- バックエンド開発経験(Go / Node.js / TypeScript 等)
- 基幹システムやデータ連携バッチの設計・開発経験
- 小規模チームマネジメント経験
- 上流工程(要件定義・設計)からリリースまでの一貫した開発経験
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論理的思考・問題解決力:
システム要件を整理・構造化し、複雑なビジネス課題をエンジニアリングで解決できる思考力が求められます。 -
ステークホルダーとの調整力:
営業・企画・管理部門など多様な社内ユーザーと協力し、要件を正確にシステム化する折衝・調整力が必要です。 -
品質とスピードのトレードオフ判断力:
複数システムを同時リリースする環境において、品質担保できる開発範囲に絞るトレードオフの判断が重要視されます。 -
自律的な推進力:
ボトムアップ文化の中で、指示を待つのではなく自ら課題を発見し提案・推進できるプロアクティブな姿勢が求められます。 -
技術への好奇心・学習意欲:
AIエージェント(Claude Code、GitHub Copilotなど)を活用したコーディングへの適応力など、新技術を積極的に取り入れる姿勢が期待されています。
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アーキテクチャ設計・技術選定の経験:
継続的かつ迅速な開発を実現できるアーキテクチャ設計や技術選定の経験があると歓迎されます。 -
エンジニアチームのリーダー・マネジメント経験:
小規模チームのリード経験や、業務委託を含むメンバーのまとめ役を経験していると活躍の場が広がります。 -
新規プロダクト立ち上げ経験:
ゼロベースでのシステム・プロダクト立ち上げ経験は、将来のPM・テックリードポジションへの移行においてプラスに評価されます。 -
SaaS等の製品導入・活用経験:
自社業務改善のためのSaaS選定・導入経験があると、社内DX推進の観点で即戦力として活躍できます。 -
上流工程(シニアSEとして5年程度)の経験:
上流工程からリリースまでシニアSEとして携わった経験がある方は特に歓迎されます。
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大規模基幹システムの刷新・移行スキル:
15年稼働の販売管理系基幹システムをゼロから設計・移行する経験を通じて、エンタープライズ規模のシステム刷新スキルが身につきます。 -
バックエンド技術(Go / Node.js / TypeScript)の実践経験:
実際の本番システムでGo・Node.js・TypeScriptを用いたバックエンド開発に携わることで、モダンな技術スタックの実務スキルを習得できます。 -
PM・テックリードとしてのマネジメントスキル:
将来的に複数名のチームをまとめるPMや、技術選定・開発基準策定を担うテックリードとしての経験が積めます。 -
多様なステークホルダーとの協働スキル:
営業・管理・企画など多数の社内部門と協力しながらDXを推進することで、ビジネス視点とコミュニケーション能力が養われます。 -
AIエージェントを活用した開発経験:
Claude CodeやGitHub Copilotなどの最新AIコーディングツールを実務で活用する経験が得られます。
- 現在
- シニアバックエンドエンジニア 基幹システム刷新プロジェクトを通じて、設計・実装・データ移行まで一人称で完結できるスキルを磨き、部署内でのテクニカルな信頼を築きます。
- テックリード 部署全体のプロダクトに関与し、技術選定・システム構成の立案・開発基準の策定など、エンジニアチームを技術面でリードする役割を担います。実際に3年目でテックリードにキャリアアップした社員もいます。
- プロジェクトマネージャー(PM) 複数名の社員・業務委託を取りまとめ、1プロダクトの新規開発を一気通貫でリードするポジションです。要件定義から移行計画まで全フェーズを担います。
- 部長(マネジメント管理職) ご希望があればライン管理職(部長)としてエンジニア組織全体を率いるキャリアも選択できます。年功序列ではなく実力主義の評価体制のため、早期昇進も可能です。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の大きさ: 若手でも手を挙げればチャンスが回ってくる文化があり、フラットな組織で意思決定スピードが速いとの評価が多いです。エンジニアには年間10万円までPC周辺機器・書籍・カンファレンス参加費などに使える支援制度もあります。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制の導入やリモートワーク制の活用、有給取得率の向上...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り357文字)
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