シニアソフトウェアエンジニア - フロントエンド

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Reactを使用したWebアプリケーションのフロントエンド開発経験
• TypeScriptを用いた型安全な開発経験
• アジャイル・スクラム開発プロセスへの参加経験
• UI/UXデザインの実装・改善経験
• チームでのコードレビュー・技術的課題解決の経験

• プロアクティブなコミュニケーション:
  エンジニアリングマネージャー・スクラムマスター・デザイナーなど多職種と連携するため、自ら積極的に情報共有・課題提起できる姿勢が必要です。
• ユーザーファーストのマインドセット:
  技術を磨くだけでなく、プロダクトを育てること・ユーザーを大切にする意識が強く求められます。実装の美しさよりもユーザーへの価値提供を優先できる判断力が重要です。
• 自律的な問題発見・解決能力:
  技術的負債の発見や改善提案など、指示を待つのではなく自らが課題を設定し、チームに提案・実行していく姿勢が求められます。
• 継続的な学習意欲:
  急速に変化するフロントエンド技術領域において、新技術のキャッチアップや自主的な勉強を欠かさない姿勢が重視されます。
• チームへの貢献意識:
  スプリントレビューやデイリースクラムなどのスクラムイベントを通じて、チーム全体のアウトプット最大化を意識した行動・発言ができることが期待されます。

• Next.jsを用いたSSR/SSG開発経験:
  ディップの求人システムではNext.jsを活用したクライアントサイド開発も行われており、同フレームワークの経験があると即戦力として活躍できます。
• 大規模サービスの技術的負債解消・リファクタリング経験:
  バイトルのような長年運用してきた大規模サービスの改善に取り組んだ経験は、配属後の業務と直結します。
• ビジュアルリグレッションテストや自動テストの導入・運用経験:
  リリースの品質担保・チームの心理的安全性向上に直結するテスト自動化の知見は高く評価されます。
• HRTech・求人サービス領域のドメイン知識:
  求人情報サービスならではのマッチングロジックやUI設計に関する知識・経験は、プロダクト理解の深化に役立ちます。

• 大規模Reactアプリケーションの設計・運用スキル:
  数百万ユーザーが利用するサービスのフロントエンドを担当することで、パフォーマンス最適化・スケーラブルな設計・技術的負債への対処など、大規模プロダクト特有の実践的スキルが得られます。
• スクラム・アジャイル開発のリアルな実践経験:
  デイリースクラム・スプリントレビュー・レトロスペクティブなどのスクラムイベントへの継続参加を通じて、チーム開発・プロセス改善の実践ノウハウが身につきます。
• toB・toCの両視点を持ったプロダクト開発スキル:
  企業向けDXサービスとユーザー向け求人サービスの両方に関わることで、異なるステークホルダーのニーズを理解し設計する能力が培われます。
• HRTech・AI領域の最前線知識:
  dip AIをはじめとするAI活用サービスの開発に携わることで、HRTech・生成AI関連の実務知識とエンジニアリングスキルを習得できます。
• テックリードとしてのチームリード経験:
  若手から実績に応じてテックリードへのキャリアアップが可能で、技術提案・チームのアウトプット最大化を牽引する経験を早期に積めます。