年収

650万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事/業務内容

dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルまたはdipAIのいずれかのシステムのフロントエンド開発や技術課題解決をお任せします。（サービス一覧紹介動画）

現在当社はTypeScriptやReactを用いたモダンな技術スタックへのフルリニューアル、事業や体制の変化などから、第二変革期と呼ばれるフェーズにあります。攻めの開発組織として、これから10年以上戦っていける型をゼロから作る挑戦を一緒に担ってくれるコアメンバーを募集しています。

業務詳細

・Reactを使用したWebアプリケーションのフロントエンド開発
・インターフェースのデザインと実装の改善
・PdM、POやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・アジャイル開発（スクラムなど）プロセスにおける各種イベント（例：デイリースクラム、スプリントレビュー）への参加と、チームへの貢献

事業の面白さ

20年超「バイトル」をTypeScriptで再設計
20年超のプロダクトの重みを理解した上で、技術の力で未来へアップデートする、エンジニアとして希少なフェーズに立ち会えます。また、従来の「掲載課金（固定枠）」に加え「CPC（クリック課金）型」を本格導入するハイブリッド戦略への転換が進んでおり、事業/プロダクトのさらなる成長のために種を撒き育てるチャレンジを楽しむことができます。

AIの積極活用で、「少人数×スピード開発」を実現
ユーザー体験を向上させ、価値を届けることにこだわることが、難しくも面白い部分です。企画、デザイナーと共に、AIを前提にしたアーキテクチャで開発を行っています。そして「人は何に注力するか？」を徹底的に考えます。

AIを埋め込んだ仕事探し
「バイトル」に搭載しているdip AI AGENTではAIを埋め込んだ仕事探しとして仕事の特徴、自分の個性、活躍している人の特徴からAIが対話しながら仕事を提案するという体験を提供しています。「バイトル」をはじめとしたプロダクトが抱えているのはテラバイト級の膨大なデータ。AIを外付けにするのではなく、モデルの仕様やデータ構造の設計から深く入り込む「Embedded（埋め込み）」スタイルをとっています。

開発環境
言語・フレームワーク
TypeScript
React
Next.js
React Router (framework mode)
スタイリング
CSS Modules
Tailwind CSS
品質・開発支援
Vitest
Storybook
Oxlint, Oxfmt
Orval
Nx など
デザイン
Figma
ソースコード管理
GitHub
監視
New Relic
AIコーディングツール
Claude Code
Cursor
Codex
Kiro
コミュニケーションツール
Jira
Slack
Google Meet
参考情報
「AIを使う組織」から「AI前提で設計された組織」へ（CTO長島インタビュー記事）
「バイトル」のTypeScriptリニューアル — 積み上がったレガシーとパフォーマンスに挑む現在地（TSkaigi登壇資料　横山隼）
決定論的な型チェックへ Go 製コンパイラによる10倍速の裏側で stableTypeOrdering から見える並列化への挑戦（TSkaigi2026登壇資料　横山瑛太郎）
人材市場のマッチング精度をAI/MLで引き上げる - CTO室「AI Embedded」の設計思想と現在地（AI Embedded ユニットテックリード澤田）
20年超レガシー『バイトル』をAI駆動で再設計！事業成長を実現するリアーキ戦略（アーキテクチャカンファレンス2025登壇資料 CTO長島）
AI-DLCワークショップ体験記
【ディップ版】スクラムを始めるためのガイドライン 1.0版（CTO長島/スクラムチーム）
求める経験・スキル

＜求める経験・スキル＞

TypeScriptまたはJavaScriptの経験5年以上（そのうちTypeScript経験2年以上）
ReactでのWebアプリケーションの開発・運用経験直近5年間で3年以上
効率的なUI/UXの設計と実装ができる方
技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ

＜あると心強いスキル＞

スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験
Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識
開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験
大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験

＜求める人物像＞

フィロソフィーに強く共感できる方
社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方
論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方
チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方
自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方
このポジションで得られるもの・やりがい

「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます

マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。
→ 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。

toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます

求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。
→ 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。

ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます

成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。
→「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。

ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます

日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。
→ 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。

自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります

若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。
自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。
大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。
→「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。

多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます

関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。
toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。
→エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。

選考フロー

エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓

二次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
↓
最終面接 (四谷オフィス対面)

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。

企業名

ディップ株式会社

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】年間休日　120日　(土曜、日曜、祝日）夏季休暇（3日間）　年末年始休暇（12/29-1/3）有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,100万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

数千万ユーザーへの直接的インパクト:
「バイトル」「はたらこねっと」「スポットバイトル」など日本最大規模の求人サービスのフロントエンド開発に携わり、数百万〜数千万人のユーザー体験を直接動かす手応えを得られます。
マルチプロダクト環境での幅広い経験:
toBとtoCの両プロダクトに同時に関われる環境で、新規立ち上げからグロースフェーズまで、プロダクトライフサイクルの全段階を経験できます。
モダンな技術スタックと自律的な開発文化:
React・TypeScript・Next.jsをベースとしたモダンな技術環境で、スクラム開発を通じてプロダクトの「what」からエンジニア自身が提案・改善に関われるボトムアップ文化があります。
年間10万円のスキルアップ支援制度:
技術カンファレンスへのスポンサー参加・勉強会参加・書籍購入・備品購入の補助として年間10万円が支給されるなど、継続的な学習環境が整備されています。
東証プライム上場の安定基盤と成長性:
1997年設立・東証プライム上場企業として財務基盤が安定しており、エンジニア組織は5年で約2倍に拡大。スポットバイトル・dip AIなど新規サービスも年間複数本リリースする成長フェーズにあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Reactを使用したWebアプリケーションのフロントエンド開発経験
TypeScriptを用いた型安全な開発経験
アジャイル・スクラム開発プロセスへの参加経験
UI/UXデザインの実装・改善経験
チームでのコードレビュー・技術的課題解決の経験

必須スキル（ソフト）

プロアクティブなコミュニケーション:
エンジニアリングマネージャー・スクラムマスター・デザイナーなど多職種と連携するため、自ら積極的に情報共有・課題提起できる姿勢が必要です。
ユーザーファーストのマインドセット:
技術を磨くだけでなく、プロダクトを育てること・ユーザーを大切にする意識が強く求められます。実装の美しさよりもユーザーへの価値提供を優先できる判断力が重要です。
自律的な問題発見・解決能力:
技術的負債の発見や改善提案など、指示を待つのではなく自らが課題を設定し、チームに提案・実行していく姿勢が求められます。
継続的な学習意欲:
急速に変化するフロントエンド技術領域において、新技術のキャッチアップや自主的な勉強を欠かさない姿勢が重視されます。
チームへの貢献意識:
スプリントレビューやデイリースクラムなどのスクラムイベントを通じて、チーム全体のアウトプット最大化を意識した行動・発言ができることが期待されます。

歓迎スキル

Next.jsを用いたSSR/SSG開発経験:
ディップの求人システムではNext.jsを活用したクライアントサイド開発も行われており、同フレームワークの経験があると即戦力として活躍できます。
大規模サービスの技術的負債解消・リファクタリング経験:
バイトルのような長年運用してきた大規模サービスの改善に取り組んだ経験は、配属後の業務と直結します。
ビジュアルリグレッションテストや自動テストの導入・運用経験:
リリースの品質担保・チームの心理的安全性向上に直結するテスト自動化の知見は高く評価されます。
HRTech・求人サービス領域のドメイン知識:
求人情報サービスならではのマッチングロジックやUI設計に関する知識・経験は、プロダクト理解の深化に役立ちます。

この求人で得られるスキル

大規模Reactアプリケーションの設計・運用スキル:
数百万ユーザーが利用するサービスのフロントエンドを担当することで、パフォーマンス最適化・スケーラブルな設計・技術的負債への対処など、大規模プロダクト特有の実践的スキルが得られます。
スクラム・アジャイル開発のリアルな実践経験:
デイリースクラム・スプリントレビュー・レトロスペクティブなどのスクラムイベントへの継続参加を通じて、チーム開発・プロセス改善の実践ノウハウが身につきます。
toB・toCの両視点を持ったプロダクト開発スキル:
企業向けDXサービスとユーザー向け求人サービスの両方に関わることで、異なるステークホルダーのニーズを理解し設計する能力が培われます。
HRTech・AI領域の最前線知識:
dip AIをはじめとするAI活用サービスの開発に携わることで、HRTech・生成AI関連の実務知識とエンジニアリングスキルを習得できます。
テックリードとしてのチームリード経験:
若手から実績に応じてテックリードへのキャリアアップが可能で、技術提案・チームのアウトプット最大化を牽引する経験を早期に積めます。

キャリアマップ

現在（シニアソフトウェアエンジニア - フロントエンド）
テックリード現場で手を動かしながらチームを技術面でリードする役割です。実際に3年目でテックリードにキャリアアップした社員事例もあり、飛び級も可能な環境です。
エンジニアリングマネージャーチームビルディングや技術組織のマネジメントを通じて、組織全体の成果を最大化させる役割です。ピープルマネジメントに興味がある方が目指すキャリアパスです。
プロダクトマネージャープロダクトが顧客に価値を提供し、ビジネスとして成功することに貢献するポジションです。エンジニアリングのバックグラウンドを活かしてプロダクト戦略を担います。
CTO・技術統括技術と事業の両面を横断的にリードする経営幹部への道も開かれており、社内の選抜型研修「リーダーシップジャーニー」を通じた経営幹部育成プログラムも整備されています。

AI 口コミまとめ

口コミ情報では、フレックスタイム制や有給取得のしやすさ、育休・産休の取得率の高さが好意的に評価されています。一方でリモートワークの運用は部署・職種によって差があり、特にエンジニア以外の職種では出社必須のケースも多い点が指摘されています。20〜30代の若手が中心の組織風土で、実力次第で早期昇格が可能な一方、評価制度の透明性については改善を望む声も見られます。全体としては社員の平均年齢が低く、成長意欲のある若手エンジニアが活躍しやすい環境と評されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）により時間の自由度が高く、有給取得のしやすさも複数の口コミで好評価されています。前日申請でも理由なく取得できるケースが多いとの声があります。
2. 育児・ライフイベント対応：男女ともに育休取得・復職率がほぼ100%を維持しており、育児短時間勤務は小学3年生まで利用可能。女性が働きやすい環境として高く評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り401文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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