ディップ株式会社

ソフトウェアエンジニア‐バックエンド（福岡オフィス）

• 500万円以上
• 正社員
• 出産・育児支援制度
• 研修支援制度
• 資格取得支援制度
• 副業可
• 福岡県

年収

500万円〜900万円

勤務地

福岡県

職務内容

2025年福岡（天神）に開発拠点をを新設しました。

dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、dipAI Agent、SalesRise（AIを用いたセールスイネーブルメントサービス）いずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。

dipは「Labor force solution company」として、求人メディアにおいて応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。30期の開発組織は「アウトプット（出力量と速度）」から 「アウトカム（価値創出の最大化）」 へと進化の最中にあり、事業KPIと連動した開発によって社会的・経済的価値の両立を目指しています。

この変革の実現を技術面で支えるのがソフトウェアエンジニアの役割です。具体的には、dipAIエージェントの商用化、SoR（System of Record）領域におけるKotlin/Java + DDDベースのドメイン再設計とOpenAPI + RESTによるAPI基盤の整備など、中長期的な技術課題の解決を推進していただきます。

自律的に設計・実装・レビューを完遂し、チームの成果に貢献できる「実装責任を持てるエンジニア」を求めています。

業務内容
Go、KotlinまたはPHPを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
先輩エンジニアと連携したドメインモデリングへの参加、データモデル設計、API設計（OpenAPI + REST）
チーム内の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
各種スクラムイベントへの参加
AI-DLC（AI-Driven Development Life Cycle）に基づく開発プロセスへの参加：AIツールを活用した設計・実装・テストの効率化
求める経験・スキル

必須スキル・経験

Go、Kotlin、PHPまたはJavaでのWebアプリケーションの開発・運用経験3年以上（BtoB, BtoC問わず）
要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可
業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験

歓迎スキル・経験

ドメイン駆動設計（DDD）の実践経験（イベントストーミング、境界づけられたコンテキスト設計、集約設計、ドメインモデリング等）
扱う業務の特性や非機能要件（性能・整合性・信頼性）を踏まえたソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験
所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験
スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
AWSを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験（ECS/Fargate、RDS、CloudFront等）
OpenAPI + RESTベースのAPI設計・SDK自動生成の経験
開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験（CI/CD、トランクベース開発、モノレポ等）
大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験
AI-DLC（AI-Driven Development Life Cycle）の実践経験：要件定義からAIを組み込んだ開発プロセスの推進経験

求める人物像

フィロソフィーに強く共感できる方
自律的に設計・実装・レビューを完遂し、品質に責任を持てる方
事業やユーザーへの価値提供を意識して開発に取り組める方
新しい技術や手法に積極的に挑戦し、継続的にスキルを向上させられる方
チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方
このポジションで得られるもの・やりがい

「アウトカム志向」の開発で、事業を動かす手応えを得られます

重視される評価軸は「どれだけ作ったか」ではなく 「どれだけ価値を生んだか」 。求人メディアにおける入社率・定着率といった事業KPIと連動した開発に取り組むことで、エンジニアとしてビジネスインパクトを直接実感できます。

数百万ユーザーが使うアプリを、自分の手で動かせます

バイトル・はたらこねっと・スポットバイトルは、いずれも数百万規模のユーザーが日常的に使う求人アプリです。UIの改善ひとつがユーザーの求職体験を変え、入社率・定着率という事業KPIに直結する。自分の仕事のインパクトをダイレクトに感じられる環境です。

AIネイティブ組織で、最先端の開発体験を得られます

AI活用率90%超、Findy Award受賞の開発組織で、AI-DLC（要件定義からAIを組み込む開発手法）を日常的に実践できます。Claude・Cursor・Copilot等を活用した開発が標準であり、AIを前提とした開発プロセスのスキルが自然と身につきます。

 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます

求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で開発に携わることで、顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクト開発能力が鍛えられます。

「組織を一段上げる」採用方針のもと、意欲高く信頼できる仲間と働けます

私たちの採用方針は「少数・高基準・純増」。欠員補充ではなく、組織の平均値を一緒に引き上げてくれる方をを求めています。WeVox組織エンゲージメントスコア75（過去最高）を記録したし、成長目標設定型評価制度のもとで、互いに高め合えるチーム環境があります。

多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます

toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、開発組織以外にも、営業、マーケティング、企画、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。

開発環境
言語：Go / PHP / Kotlin
フレームワーク：Gin / CodeIgniter / Laravel / Spring Boost
データベース：Oracle / PostgreSQL / MySQL / Redis / Valkey
ソースコード管理：Git / GitHub
プロジェクト管理：スクラム / GitHub
情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX
その他：AWS / Google Cloud / DevOps / スクラム / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など）
選考フロー

エントリー
↓
書類選考
↓
面接（2～3回）
一次面接後にオンライン適性検査（ミキワメ）
最終面接は四谷オフィスでの対面面接

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。

企業名

ディップ株式会社

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 年間休日　120日　(内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇　 年末年始休暇

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜900万円

リモートワーク

-

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

• 福岡オフィス立ち上げメンバーとして事業の中核を担える:
  2025年に新設された福岡（天神）開発拠点の立ち上げメンバーとして参画できるポジションです。テックリード候補として技術面の方針策定から関与でき、組織の礎を自ら作る希少な経験が得られます。
• 成長著しいDX事業のSaaSプロダクト開発:
  DX事業は2019年のスタートから6年で売上70億円を超える規模に成長しており、急成長フェーズのプロダクト開発を最前線で担えます。新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に携われる環境です。
• 東証プライム上場企業の安定基盤とベンチャーの裁量感:
  全国に約1,700名の営業部隊と豊富な顧客基盤を持つ上場企業でありながら、DX事業本部はベンチャーそのもののスピード感で動いています。資金調達に悩まず開発に集中できる恵まれた環境です。
• モダン技術スタックでの自社プロダクト開発:
  Node.js・Nest.js・Nuxt.js・Next.js・Go・AWS・GCPといったモダンな技術スタックを活用した自社サービス開発に携われます。企画・要件定義・開発を同一チームで行うため、ユーザーと直接コミュニケーションしながらプロダクトを成長させられます。
• 社会課題解決への貢献とやりがい:
  日本の99%を占める中小企業のDX化支援という社会的意義の大きな事業に携われます。中小企業の労働生産性向上という明確なミッションのもと、エンジニアとして事業成長に直接貢献できるポジションです。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• バックエンド開発経験（目安3年以上）
• Node.js・Nest.js・Nuxt.js・Next.js・Goのいずれかによるバックエンド開発経験（目安2年以上）
• 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
• AWS・GCP・Azureなどパブリッククラウド上でのサービス提供経験
• ソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用経験
• DevOps・CI/CD環境構築経験
• チームでのプロジェクト経験
• テックリード・リーダーとして技術方針の検討・意思決定を行った経験

必須スキル（ソフト）

• 企業フィロソフィーへの共感:
  ディップが掲げる「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念や、中小企業のDX化支援という社会的使命に強く共感できる方が求められます。
• 論理的思考と主体的な行動力:
  技術課題に対して論理的に分析し、主体的に解決策を立案・実行できる姿勢が重要です。指示を待つのではなく、自ら問いを立て行動できる方が活躍できます。
• チームを率いるリーダーシップ:
  立ち上げフェーズの組織において、メンバーをまとめ技術的な方向性を示せるリーダーシップが求められます。組織やチームの中長期的な観点で意思決定できる力が必要です。
• 円滑なコミュニケーション能力:
  企画・営業・カスタマーサクセスなど多職種と連携しながら開発を進めるため、職種を超えた円滑なコミュニケーションが必須です。ユーザーの声を直接拾い、プロダクトに反映する力も求められます。
• 事業成長へのコミットメント:
  技術者としてのスキルにとどまらず、事業の成長・課題解決に向けてオーナーシップを持ってコミットできる姿勢が重視されます。自身の専門性をチームや事業全体に活かす意欲のある方が向いています。

歓迎スキル

• 大規模Webサービスの開発経験:
  トラフィックや可用性を意識した大規模Webサービスの設計・開発経験があると即戦力として活躍できます。
• SaaSプロダクト開発経験:
  toB・toC向けのSaaSプロダクト開発経験があると、コボットシリーズの設計思想への理解が早まります。
• スクラム・アジャイル開発経験:
  プロダクト開発を反復的に改善するアジャイル・スクラム手法の実践経験がある方は歓迎されます。
• AIやLLM関連技術の活用経験:
  AI・DX事業として展開するコボットシリーズにおいて、AI関連技術（LLM・機械学習等）の実装・活用経験があるとより貢献しやすいです。
• 副業・個人開発の実績:
  副業可能な環境のため、個人開発やOSSへの貢献など自発的に技術を磨いてきた実績がある方は好評価につながります。

この求人で得られるスキル

• SaaS基盤設計・クラウドアーキテクチャ実践力:
  AWS・GCP環境でのSaaS基盤設計・構築・運用を実務で経験でき、スケーラブルなシステム設計のスキルが身につきます。
• マルチプロダクト運営における事業視点:
  新規プロダクトの立ち上げからグロースフェーズまで複数プロダクトに関わることで、事業成長に資するエンジニアリングの考え方・判断軸が養われます。
• テックリードとしての技術マネジメントスキル:
  立ち上げ組織の中核として技術方針の策定、メンバーへの技術指導、アーキテクチャ意思決定を実践することで、テックリードとしての実力が高まります。
• 中小企業DX領域のドメイン知識:
  日本最大級の顧客基盤を持つdipの事業を通じて、中小企業の業務課題・DX推進に関する深いドメイン知識が得られます。
• ユーザーファーストのプロダクト開発経験:
  企画から開発・保守まで一気通貫で担い、ユーザーと直接対話しながら開発する経験を通して、プロダクト思考とUI/UXへの感度が高まります。

キャリアマップ

• 現在
• シニアバックエンドエンジニア コボットシリーズの主要機能開発や基盤構築をリードし、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善を主導するポジション。複数プロダクトにまたがる技術横断的な課題解決を担います。
• テックリード 福岡オフィスの技術的中核として、チームの技術方針策定・アーキテクチャ設計・メンバー育成を担います。事業成長に合わせてエンジニア組織の拡張を主導する役割を担います。
• エンジニアリングマネージャー / VPoE候補 エンジニア組織全体のマネジメントを担い、採用・評価・育成・文化醸成まで含めた組織づくりをリードします。DX事業の急成長を技術面・組織面の両面から支えるポジションです。
• CTO / テクノロジー経営層 dip全社のテクノロジー戦略を担い、人材サービス・DX事業両軸の技術基盤を統括する役割。社会課題解決を技術で牽引するトップエンジニアとしてのキャリアパスが開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミ情報によると、ディップ株式会社は20代・30代の若い社員が多く、フラットで風通しの良い社風が評価されています。成果が給与に反映されやすい実力主義的な評価制度や、産休・育休の取得率の高さも好評です。一方で、部署や職種によっては残業が多い点や、配属の希望が通りにくいケースがある点が改善を求める声として挙がっています。全体的には、やりがいと若手の成長機会を評価する口コミが多い傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 若手の成長機会と裁量の広さ: 20代・30代が組織の中核を担い、入社早期からリーダーポジションに就けるケースも多く、若いうちから大きな裁量で仕事に取り組める環境が高く評価されています。
2. 女性の働きやすさと育休制度: 時短勤務制度の整備や産休・育休の取得・復職率の高さが口コミで好評で、男性の育休取得実績もある点が評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り348文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。