ソフトウェアエンジニア‐バックエンド(福岡オフィス)
- 年収
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650万円〜1,400万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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2025年福岡(天神)に開発拠点を新設しました。dipが提供するDXサービス(コボットシリーズ)の開発や技術課題解決をお任せするバックエンドエンジニアの(立ち上げメンバー)、中核となっていただけるテックリードの募集となります。
福岡オフィスではAI・DX事業としてSaaSプロダクトである「コボットシリーズ」の開発を担っていきます。ディップのDX事業は各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立され、2019年のスタートから6年で売上70億円を超える規模に成長しております。
日本の99%を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる」「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。これらの解決のために、私たちは、中堅・中小企業に特化した商品設計で商材の機能を絞り、導入継続利用しやすくパッケージ化したDXサービスの提供を通じ、中堅・中小企業のDX化を支援していきます。また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、エンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる仲間を募集します。
- 企業名
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ディップ株式会社
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給) 夏季休暇 年末年始休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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福岡オフィス立ち上げメンバーとして事業の中核を担える:
2025年に新設された福岡(天神)開発拠点の立ち上げメンバーとして参画できるポジションです。テックリード候補として技術面の方針策定から関与でき、組織の礎を自ら作る希少な経験が得られます。 -
成長著しいDX事業のSaaSプロダクト開発:
DX事業は2019年のスタートから6年で売上70億円を超える規模に成長しており、急成長フェーズのプロダクト開発を最前線で担えます。新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に携われる環境です。 -
東証プライム上場企業の安定基盤とベンチャーの裁量感:
全国に約1,700名の営業部隊と豊富な顧客基盤を持つ上場企業でありながら、DX事業本部はベンチャーそのもののスピード感で動いています。資金調達に悩まず開発に集中できる恵まれた環境です。 -
モダン技術スタックでの自社プロダクト開発:
Node.js・Nest.js・Nuxt.js・Next.js・Go・AWS・GCPといったモダンな技術スタックを活用した自社サービス開発に携われます。企画・要件定義・開発を同一チームで行うため、ユーザーと直接コミュニケーションしながらプロダクトを成長させられます。 -
社会課題解決への貢献とやりがい:
日本の99%を占める中小企業のDX化支援という社会的意義の大きな事業に携われます。中小企業の労働生産性向上という明確なミッションのもと、エンジニアとして事業成長に直接貢献できるポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- バックエンド開発経験(目安3年以上)
- Node.js・Nest.js・Nuxt.js・Next.js・Goのいずれかによるバックエンド開発経験(目安2年以上)
- 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
- AWS・GCP・Azureなどパブリッククラウド上でのサービス提供経験
- ソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用経験
- DevOps・CI/CD環境構築経験
- チームでのプロジェクト経験
- テックリード・リーダーとして技術方針の検討・意思決定を行った経験
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企業フィロソフィーへの共感:
ディップが掲げる「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念や、中小企業のDX化支援という社会的使命に強く共感できる方が求められます。 -
論理的思考と主体的な行動力:
技術課題に対して論理的に分析し、主体的に解決策を立案・実行できる姿勢が重要です。指示を待つのではなく、自ら問いを立て行動できる方が活躍できます。 -
チームを率いるリーダーシップ:
立ち上げフェーズの組織において、メンバーをまとめ技術的な方向性を示せるリーダーシップが求められます。組織やチームの中長期的な観点で意思決定できる力が必要です。 -
円滑なコミュニケーション能力:
企画・営業・カスタマーサクセスなど多職種と連携しながら開発を進めるため、職種を超えた円滑なコミュニケーションが必須です。ユーザーの声を直接拾い、プロダクトに反映する力も求められます。 -
事業成長へのコミットメント:
技術者としてのスキルにとどまらず、事業の成長・課題解決に向けてオーナーシップを持ってコミットできる姿勢が重視されます。自身の専門性をチームや事業全体に活かす意欲のある方が向いています。
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大規模Webサービスの開発経験:
トラフィックや可用性を意識した大規模Webサービスの設計・開発経験があると即戦力として活躍できます。 -
SaaSプロダクト開発経験:
toB・toC向けのSaaSプロダクト開発経験があると、コボットシリーズの設計思想への理解が早まります。 -
スクラム・アジャイル開発経験:
プロダクト開発を反復的に改善するアジャイル・スクラム手法の実践経験がある方は歓迎されます。 -
AIやLLM関連技術の活用経験:
AI・DX事業として展開するコボットシリーズにおいて、AI関連技術(LLM・機械学習等)の実装・活用経験があるとより貢献しやすいです。 -
副業・個人開発の実績:
副業可能な環境のため、個人開発やOSSへの貢献など自発的に技術を磨いてきた実績がある方は好評価につながります。
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SaaS基盤設計・クラウドアーキテクチャ実践力:
AWS・GCP環境でのSaaS基盤設計・構築・運用を実務で経験でき、スケーラブルなシステム設計のスキルが身につきます。 -
マルチプロダクト運営における事業視点:
新規プロダクトの立ち上げからグロースフェーズまで複数プロダクトに関わることで、事業成長に資するエンジニアリングの考え方・判断軸が養われます。 -
テックリードとしての技術マネジメントスキル:
立ち上げ組織の中核として技術方針の策定、メンバーへの技術指導、アーキテクチャ意思決定を実践することで、テックリードとしての実力が高まります。 -
中小企業DX領域のドメイン知識:
日本最大級の顧客基盤を持つdipの事業を通じて、中小企業の業務課題・DX推進に関する深いドメイン知識が得られます。 -
ユーザーファーストのプロダクト開発経験:
企画から開発・保守まで一気通貫で担い、ユーザーと直接対話しながら開発する経験を通して、プロダクト思考とUI/UXへの感度が高まります。
- 現在
- シニアバックエンドエンジニア コボットシリーズの主要機能開発や基盤構築をリードし、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善を主導するポジション。複数プロダクトにまたがる技術横断的な課題解決を担います。
- テックリード 福岡オフィスの技術的中核として、チームの技術方針策定・アーキテクチャ設計・メンバー育成を担います。事業成長に合わせてエンジニア組織の拡張を主導する役割を担います。
- エンジニアリングマネージャー / VPoE候補 エンジニア組織全体のマネジメントを担い、採用・評価・育成・文化醸成まで含めた組織づくりをリードします。DX事業の急成長を技術面・組織面の両面から支えるポジションです。
- CTO / テクノロジー経営層 dip全社のテクノロジー戦略を担い、人材サービス・DX事業両軸の技術基盤を統括する役割。社会課題解決を技術で牽引するトップエンジニアとしてのキャリアパスが開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 若手の成長機会と裁量の広さ: 20代・30代が組織の中核を担い、入社早期からリーダーポジションに就けるケースも多く、若いうちから大きな裁量で仕事に取り組める環境が高く評価されています。
2. 女性の働きやすさと育休制度: 時短勤務制度の整備や産休・育休の取得・復職率の高さが口コミで好評で、男性の育休取得実績もある点が評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り348文字)
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