【SaaS×HW融合】ハイブリッドオペレーション設計_Biz_経営管理本部経営推進部
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
当社の急成長をオペレーション戦略面から支え、業界全体のDXを牽引する重要なミッションを担う、【SaaS×HW融合】ハイブリッドオペレーション設計を募集します。
私たちは「クラウド録画サービスシェアNo.1」という強みを活かし、従来の仕組みからの転換期を迎えた、あらゆる現場のDXを牽引しています。
この成長フェーズにおいて、経営陣の描いたビジョンや事業戦略を、現実のオペレーションへと着実に落とし込み、さらなる事業成長を加速させるための強固な基盤構築が、最重要ミッションとなっています。期待する役割
本ポジションは、事業成長の根幹を築く役割として、プロジェクトマネジメントと業務設計を主軸に担っていただきます。
具体的には、経営陣のビジョンを基に各部門と密に連携しながらビジネス要件を整理し、具体的なプロジェクト計画へと落とし込みます。
その上で、オペレーションの構築から運用フォロー、実行と改善までを一貫して推進していただきます。
単なる業務改善ではなく、業界変革を内部からドライブする戦略的な挑戦に一緒に取り組んでいただきたいです。具体的な業務内容
以下のプロジェクトマネジメントと業務設計を主軸に、多岐にわたる業務をお任せします。戦略の実行と推進
・新規事業やプロジェクトの目的実現に向けた実行計画の策定、進捗・課題管理、実行。
・企画・開発・オペレーション部門・経営層など、多様なステークホルダーとの議論リード、合意形成、推進。
・データ分析に基づいた業務改善施策の立案と実行。オペレーションの構築・改善
・複雑な業務プロセスの可視化と、事業規模・緊急度に応じた改善・構築。
・プロジェクトの実現と全体最適化に必要なシステム要件整理、実装・運用までの実行(基幹システムサイドとの調整を含む)。本ポジションで担当いただく主要プロジェクト例
特に市場価値を高める、難易度の高い戦略的なプロジェクトに携われます。
・新商材・新サービスのリリースにおけるオペレーション設計(基幹システムサイドとの調整を含む)
・新会社立ち上げやM&A後の、被買収会社全体のオペレーション・システム再設計(PMIチームの一員として)
・既存の基幹システムリプレイスに伴う、既存オペレーションの大幅な効率化
・フェーズ毎のミッションとキャリアパス入社後のご活躍イメージとして、ミッションを2つのフェーズで想定しています。
Phase 1: 安定化と効率化(入社後〜1年)
既存事業のオペレーション課題を担当し、ビジネスの勘所を掴みながら、安定稼働と効率化を実現します。また、小さな案件をご担当いただき当社内での経験を積んでいただくことを想定しています。Phase 2: スケールと新規構築(1年後〜)
新事業リリースやM&A案件など、0→1または1→10のオペレーション構築をリードし、事業の急拡大を支えるスケーラブルな業務基盤を設計・実装します。
本ポジションで幅広い経験を積んだ後は、より大規模なプロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーや、ビジネスオペレーション部門の中核など、多様なキャリアパスが想定されます。このポジションならではの挑戦機会と魅力
抽象的な「やりがい」ではなく、他社では得られない具体的な挑戦機会を提供します。SaaS×ハードウェアの融合オペレーション
一般的なSaaS企業では経験できない、カメラ等の有形プロダクトの物流・設置・保守といった物理オペレーションと、ソフトウェアのオペレーションを融合させた、極めて複雑で難易度の高い業務設計に挑戦できます。
新規事業の最前線で『事業を創る』経験
当社の新規事業のオペレーションをゼロから再設計します。これは経営そのものに近い、市場価値を飛躍的に高める希少な経験です。
チームと協業スタイル
経営コンサル出身で大手企業で新事業の組み立てを行った推進役、メガベンチャーで事業をグロースさせた実務家など、多様なプロフェッショナル集団の一員となります。
本ポジションは部門の壁を越えたオープンな議論を重視し、経営陣とも日常的に壁打ちを行います。トップダウンの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、最適なオペレーションを提案・実行していくカルチャーです。※クラウド録画サービスシェアNo.1
テクノ・システム・リサーチ社調べ「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査(2024)」より、エンジン別カメラ登録台数ベースのシェア(55.3%) - 企業名
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セーフィー株式会社
- 本社所在地
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東京都品川区西品川1丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日祝日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,各種特別休暇(無給/看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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SaaS×ハードウェア融合という希少な経験:
クラウド録画SaaS(ソフトウェア)と、カメラ等の物理プロダクトの物流・設置・保守といった物理オペレーションを融合させた、他のSaaS企業では経験できない複雑・高難度な業務設計に挑戦できます。 -
経営直結の戦略的ポジション:
経営陣のビジョンを現場のオペレーションに落とし込む役割を担い、経営陣と日常的に壁打ちを行える環境です。単なる業務改善に留まらず、経営そのものに近い意思決定に関われます。 -
新規事業・M&A案件への参画機会:
新商材リリース時のオペレーション設計や、新会社立ち上げ・M&A後のPMIチームの一員としての全体オペレーション再設計など、0→1の希少な経験を積める機会があります。 -
多様なプロフェッショナルとの協業:
経営コンサル出身者やメガベンチャーで事業成長に携わってきた実務家など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できます。部門を越えたオープンな議論文化が根付いています。 -
クラウド録画サービスシェアNo.1企業での成長機会:
テクノ・システム・リサーチ社調査でエンジン別カメラ登録台数ベースシェア55.3%を誇る業界トップ企業で、急成長フェーズの事業基盤構築に携われます。上場企業(東証グロース)であり、安定性と成長性を兼ね備えた環境です。
以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。
- プロジェクトマネジメント経験(複数部門を巻き込んだ推進実績)
- 業務プロセス設計・オペレーション構築経験
- ステークホルダーマネジメント・合意形成の実務経験
- データ分析に基づく業務改善の立案・実行経験
- 基幹システム要件整理・システム導入・運用経験
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自走力と課題発見能力:
トップダウンの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、最適なオペレーションを提案・実行できる主体性が求められます。 -
抽象から具体への落とし込み力:
経営陣が描く抽象的なビジョンや戦略を、具体的な実行計画・業務プロセスへ翻訳する能力が不可欠です。 -
多様なステークホルダーへの調整・コミュニケーション力:
企画・開発・オペレーション部門・経営層など、多様な立場の関係者と議論をリードし、合意形成を推進できるスキルが必要です。 -
変化への適応力と柔軟性:
急成長フェーズのベンチャー企業であり、事業環境の変化が速い中でも、スピーディーかつ柔軟に対応できる能力が求められます。 -
全体最適思考:
部分最適ではなく、事業全体・組織全体を俯瞰した上で最適なオペレーション設計ができる思考力が重視されます。
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SaaS・IT業界でのビジネスオペレーション経験:
SaaS企業やIT業界でのオペレーション設計・業務改善経験は即戦力として高く評価されます。 -
M&A・PMI関連プロジェクトの経験:
新会社立ち上げやM&A後の統合プロジェクト(PMI)に携わった経験がある方は、主要プロジェクトへの早期参画が期待されます。 -
ハードウェア(物流・設置・保守等)オペレーションの知識:
カメラ等の有形プロダクトに関わる物理オペレーションの設計・管理経験は、SaaS×HW融合というポジション固有のニーズに直結します。 -
コンサルティングファームや事業会社での戦略実行経験:
経営コンサル出身者や大手企業・メガベンチャーでの事業企画・推進経験は、チームの多様なプロフェッショナルとの親和性が高く歓迎されます。 -
SQL・BIツールなどデータ分析ツールの活用スキル:
データドリブンな業務改善施策の立案・実行において、SQLやBIツールを活用した分析経験が役立ちます。
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SaaS×HW融合オペレーションの設計スキル:
ソフトウェアと物理プロダクトを組み合わせた複雑な業務プロセスを設計・運用する希少スキルが習得できます。市場価値向上に直結します。 -
PMI(買収後統合)・新会社立ち上げの実践知識:
M&A案件における被買収企業のオペレーション・システム再設計を通じて、PMIの実務経験と知見が得られます。 -
経営視点でのプロジェクトマネジメント能力:
経営陣と直接連携し、複数部門を横断した大規模プロジェクトを推進することで、経営視点でのPMスキルが鍛えられます。 -
基幹システム要件定義・リプレイス経験:
既存基幹システムのリプレイスプロジェクトへの参画を通じて、システム要件整理から実装・運用までの一気通貫の知識が身につきます。 -
映像×AI×IoT領域のビジネス知識:
急成長する映像プラットフォーム業界において、SaaS・AI・IoTが融合したビジネスモデルへの深い理解が培われます。
- 現在
- シニアオペレーションスペシャリスト 入社後1〜2年で複数の改善案件や中規模プロジェクトをリードし、SaaS×HWの複合オペレーション設計における専門家として認められるステップです。
- プロジェクトマネージャー 新規事業リリースやM&A案件など、大規模・複雑なプロジェクトを統括する立場へのステップアップ。経営陣との連携密度がさらに高まり、事業の方向性を左右する重要な役割を担います。
- ビジネスオペレーション部門リーダー オペレーション部門全体の中核として、組織・チームを率いる管理職ポジション。戦略立案から実行・人材育成まで幅広い責任範囲を持ちます。
- 事業企画・経営企画 経営管理本部での実績を活かし、全社の事業計画・戦略策定をリードする経営企画ポジションへのキャリアチェンジも視野に入ります。経営陣への提言を直接行う立場として市場価値を最大化できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)とリモートワーク併用が可能で、有給も取得しやすい文化がある。育休・産休制度も整備されており、男女ともに取得実績が高い(男性育休取得率は100%超)との声がある。
2. フラットな組織文化: 役職・部署を問わずフラットに意見を出せる風土があり、自分の声が反映されやすいと感じる社員...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り378文字)
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