テクニカル・コーディネーター（HR所属）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• Javaを含むオブジェクト指向プログラミング言語の実務経験
• 技術的なドキュメント（テキスト・マニュアル等）の執筆経験
• システム開発・構築に関する実務経験
• 研修・教育プログラムの企画または運営経験
• チームのマネジメント経験（インストラクターチームや小規模チームを問わず）

• 高い学習意欲と技術的探求心:
  研修テキストの内製・継続開発を担うため、常に最新の技術動向を把握しながら自ら学び続ける姿勢が求められます。技術を深く理解し、それをわかりやすく伝える能力が必要です。
• 丁寧で細部へのこだわりがある仕事スタイル:
  Simplex Philosophyに基づく「細部へのこだわりと高品質な指導」が求められます。300ページ以上の内製テキストを高品質に維持するため、正確さと品質へのこだわりを持てる方が活躍できます。
• 受講者への積極的な指導・コミュニケーション能力:
  Java初学者を含む新入社員・若手社員を対象に、オンサイトでインストラクターとして指導を行います。受講者の背景や志向を尊重しながら、わかりやすく積極的に教えられるコミュニケーション力が必要です。
• 現場ニーズを把握し企画に活かす柔軟な思考力:
  システム開発現場の調査・支援も業務の一部であり、現場の声をカリキュラムに反映させる企画立案力が求められます。実態に即した研修設計ができる論理的・柔軟な思考が重要です。
• チームをまとめるマネジメント力:
  インストラクターチームのマネジメントを担うため、メンバーの強みを引き出しながらチームとして成果を出すためのリーダーシップと調整力が求められます。

• 組版・ドキュメント作成ツールの活用経験:
  LaTeXやMarkdown等の組版システム、あるいは技術文書作成ツールの使用経験があると、内製テキストの執筆・システム継続開発において即戦力として活躍できます。
• 教育・研修分野の専門知識・資格:
  教育工学やインストラクショナルデザインの知識、または企業内研修・教育機関での実務経験は、研修プログラムの質向上に直結します。
• 金融・フィンテック分野の知識:
  シンプレクスの主要ビジネス領域が金融ITであるため、金融システムや金融業務に関する基礎知識は業務理解と研修カリキュラムの深化に役立ちます。
• アジャイル・スクラム等の開発手法の知識:
  システム開発現場の支援業務や研修環境構築において、現代的な開発プロセスの理解があると現場との連携をスムーズに行えます。

• 大規模技術研修の設計・運営スキル:
  毎年200人以上を対象とした内定者・新入社員・若手社員向け研修のフルサイクル（企画・テキスト執筆・インストラクター実務・環境構築）を担当することで、大規模研修の設計・運営ノウハウを体系的に習得できます。
• 技術コンテンツの内製化スキル:
  300ページ以上の高品質なプログラミング学習テキストを内製する経験を通じて、技術的な内容をわかりやすく構造化し文書化する専門的なライティング・編集スキルを磨けます。
• 人材育成・ラーニングデザインの専門知識:
  現場ニーズに応じたカリキュラム開発と受講者特性への対応を繰り返す中で、効果的な人材育成プログラムの設計と評価に関する実践的な知見が身につきます。
• システム開発・研修環境構築のエンジニアリングスキル:
  組版システムの継続開発や研修用システムの構築を担当することで、教育テクノロジー（EdTech）領域のエンジニアリングスキルと実装力を強化できます。
• 開発現場の実態把握・改善提案力:
  シンプレクスグループのシステム開発現場調査・支援業務を通じて、金融IT開発の最前線を理解しながら、現場課題を研修施策に反映させるコンサルティング的な思考力を養えます。