IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
テクニカル・コーディネーター（HR所属）
- 年収
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800万円〜1,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当します：
1. 内製プログラミング学習テキストの執筆と組版システムの継続開発
2. 研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
3. インストラクターチームのマネジメント
4. 研修環境構築、研修で利用するシステムの開発また、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
主な特徴：
- 毎年200人以上のJava初学者を受け入れるため、300ページ以上のテキストを内製
- Simplex Philosophyに基づき、以下の点を大切にします：
* トレーニーへの積極的な指導
* 現場のニーズに応じた研修カリキュラム開発
* トレーニーの背景と志向の尊重
* 細部へのこだわりと高品質な指導 - 企業名
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日・祝祭日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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大規模研修の中核を担う希少ポジション:
毎年200〜300人ものプログラミング未経験の新卒社員を受け入れる同社において、約1年にわたる内定者・新入社員研修の企画から実務まで一手に担う、希少性の高い技術企画職です。 -
エンジニアリングと教育の両輪でスキルを活かせる:
300ページ以上の内製プログラミング学習テキストの執筆・組版システム開発、研修環境の構築など、純粋な教育職にとどまらず技術開発にも携わることができます。エンジニアとしての専門性を活かしながら人材育成にも貢献できるユニークなポジションです。 -
東証プライム上場・高収益企業でのHR中枢業務:
売上約473億円（2025年3月期）、売上総利益率42%という高収益を誇る東証プライム上場企業の人財開発チームに所属し、次世代エンジニアの育成という経営の根幹に携わることができます。 -
Simplex Philosophyに基づく高品質な教育文化:
「God is in the Details（細部へのこだわり）」「Mutual Respect（相互尊重）」「Work for Simplex（現場ニーズへの対応）」など、同社の哲学を体現した本質的な人材育成に携わることができます。 -
完全実力主義による高水準の報酬制度:
「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる年1回の全社評価会議によって年収が決定される透明性の高い仕組みのもと、2025年4月以降は新卒初年度年俸600万円スタートと業界トップ水準の報酬が期待できます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 社会人経験3年以上
- 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトの企画〜運営・推進経験
- プログラミングの基礎知識（Java等のオブジェクト指向言語）
- 人財育成・研修に関する強い意欲と理解
- ドキュメント作成・テキスト執筆能力
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主体的な指導姿勢:
「Player」として自らインストラクター業務を積極的に行い、トレーニーへの直接指導を厭わない姿勢が求められます。マネジメント職であっても現場から離れず実務に携わり続けることが重視されます。 -
現場ニーズへの高いアンテナ:
研修カリキュラム・コンテンツをシンプレクスグループの現場ニーズに常に合わせて改善・更新する意識が求められます。開発現場の動向を把握し、実務に即した研修を設計する視点が必要です。 -
チームプレイへのコミット:
求人票に明示されているように、タスクを抱え込まず不明点を放置しないチームワーク重視のスタンスが必須です。インストラクターチームのマネジメントも担うため、メンバーとの連携力が重要です。 -
細部へのこだわりと品質意識:
「God is in the Details」の精神のもと、テキストのコードやドキュメントの品質に細部まで徹底的にこだわる姿勢が求められます。初心者が最初に目にするプロのコードになることを意識した高い品質基準が必要です。 -
トレーニーへの敬意と共感力:
トレーニーの背景・経験・意思・志向を理解し尊重する「Mutual Respect」の精神が重要視されます。多様なバックグラウンドを持つ受講者に対して対等な姿勢で向き合う能力が求められます。
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人材サービス会社での実務経験:
研修業界や人材育成領域での実務経験があると、カリキュラム設計や受講者対応においてより高い即戦力が発揮できます。 -
研修運営・研修商材の企画提案経験:
研修プログラムの企画から運営までの一連の業務経験があると、本ポジションにおける即時貢献が期待されます。 -
IT業界の知識・開発現場の経験:
Javaをはじめとする開発経験やシステム開発現場のリアルな知識があると、現場ニーズに即したテキスト執筆・研修設計に活かすことができます。 -
組版・技術文書作成の経験:
LaTeXやMarkdown等の組版システムを用いた技術文書作成経験があると、内製テキストの執筆・改訂業務において強みを発揮できます。
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大規模エンジニア育成の設計・運営スキル:
毎年200〜300人規模のエンジニア育成プログラムを一気通貫で設計・運営することで、大規模な人財開発プログラムの企画・実行スキルが習得できます。 -
技術文書作成・組版システム開発スキル:
300ページ超の内製プログラミング学習テキストの執筆と組版システムの継続開発を通じて、技術教材の制作スキルと関連するシステム開発スキルが身につきます。 -
Javaをはじめとする実践的なプログラミング指導力:
毎年Java初学者に対してインストラクター業務を行うことで、プログラミングの基礎から応用までを体系的に教授する指導力が磨かれます。 -
金融×ITの現場知識:
シンプレクスグループのシステム開発現場の調査・支援業務を通じて、金融領域における高度なシステム開発の知見と業界理解が深まります。 -
チームマネジメント・HRスペシャリストとしての専門性:
インストラクターチームのマネジメントを担いながら、人財開発（L&D）領域の専門家としてのキャリアを築くことができます。
- 現在
- シニアテクニカル・コーディネーター インストラクターチームのマネジメントを主導しながら、研修カリキュラム全体の設計責任者として活躍するステージ。テキスト品質・研修品質の全社標準化をリードします。
- 人財開発チームリーダー HRディビジョン（人事部）の人財開発チーム全体を統括するリーダーポジション。内定者研修から配属後のOff-JTまで、一貫した人財開発戦略の立案・実行を主導します。
- HRビジネスパートナー / HRスペシャリスト 人財開発の知見を活かし、採用・評価制度・組織開発など幅広いHR領域にまたがる戦略的人事職への展開が可能。現場と経営をつなぐHRBPとしての活躍も期待されます。
- HR部門マネージャー / 組織開発責任者 東証プライム上場・1,700名超規模のグループ全体の人財戦略を担う管理職ポジション。技術・教育・マネジメントの三位一体のキャリアを活かした組織開発責任者への道が開かれます。
【ポジティブな評価】
1. 高水準の年収・成果主義：有価証券報告書による平均年収は約969万円（平均年齢31.1歳）と業界トップ水準。実力次第で若手でも高収入を得られる環境として高く評価されています。年1回の全社評価会議による透明性の高い評価制度も好評です。
2. 成長環境・優秀な同僚：金融領域の高難度プロジェクトに上流から下流まで携わることができ、優秀な同僚と切磋琢磨しながら急速にスキルアップできる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)
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