SME本部_九州_コンサルティングセールス_コアメンバー_G

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（業種不問）
• 新規顧客開拓の経験（テレアポ・訪問営業など）
• 顧客課題のヒアリングと提案・クロージングの経験
• 既存顧客への深耕・アップセル営業経験
• 目標数字（KPI）を持って働いた経験

• 課題解決思考:
  クライアントの人材・採用課題を深くヒアリングし、最適なソリューションを提案できる論理的思考力と問題解決能力が求められます。
• 主体性・行動力:
  新設の九州拠点のため、自ら課題を見つけ、手を挙げて動く主体的な姿勢が不可欠です。指示を待つのではなく、自律的に行動できる人材が求められます。
• コミュニケーション能力:
  物流・飲食・小売など多様な業種のクライアントと信頼関係を構築し、複数担当者と折衝できる対人スキルが必要です。
• 目標達成への執着力:
  数字目標に対してプレッシャーを前向きに捉え、達成に向けて粘り強く取り組める精神的タフネスが求められます。
• 変化への適応力:
  スタートアップフェーズの企業のため、組織や業務の変化が速いです。柔軟に環境変化に対応し、自ら変革を楽しめるマインドセットが歓迎されます。

• 人材業界・HRサービスの経験:
  人材派遣・紹介・採用支援など、HR関連サービスの営業・業務経験があれば即戦力として活躍できます。
• 九州エリアの法人営業経験:
  地元企業とのリレーション構築や商習慣の理解があると、拠点立ち上げ期に大きなアドバンテージになります。
• SaaS・ITサービスの法人営業経験:
  テクノロジー系サービスの提案経験があれば、アプリプラットフォームの価値訴求にスムーズに応用できます。
• オンボーディング支援・カスタマーサクセスの経験:
  既存クライアントの利用促進・定着支援の経験があれば、深耕営業フェーズで即戦力となります。
• 労務・採用業務の知識:
  採用計画の立案や労務管理の実務知識があると、クライアントの人事課題に対してより深い提案が可能です。

• コンサルティング型ソリューション営業スキル:
  採用・人材課題を抱えるクライアントに対し、ヒアリングから提案・受注・フォローまでを一気通貫で担うことで、課題解決型の営業スキルが体系的に身につきます。
• HR・スポットワーク市場の知識:
  急成長中のスキマバイト・スポットワーク市場における業界動向や、企業の人材活用・労務オペレーション効率化に関する専門知識を習得できます。
• 新規拠点立ち上げ・事業開発経験:
  九州拠点の立ち上げメンバーとして、ゼロから市場を開拓する経験を積めます。将来的に事業責任者や管理職を目指す上での貴重な実績となります。
• マルチステークホルダーとの折衝力:
  物流・飲食・小売など異業種のクライアントを複数担当することで、多様な業種・職種の経営課題に精通した幅広い法人折衝スキルが身につきます。
• スタートアップでの組織運営・リーダーシップ:
  少人数の拠点チームでありながら大きな目標に向かう環境で、自律的なプロジェクト推進やチームビルディングの実践的なリーダーシップ経験が得られます。