SME本部_九州_コンサルティングセールス_コアメンバー_G

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• 新規開拓営業の経験（架電・商談獲得含む）
• 顧客課題のヒアリング・提案営業の経験
• 既存顧客への深耕・アップセル営業の経験

• 課題発見・解決思考:
  クライアントの人材・採用課題を的確にヒアリングし、最適なソリューションを提案できる論理的思考力と問題解決力が求められます。
• 主体性・自走力:
  新拠点立ち上げメンバーとして、正解のない環境でも自ら考え行動し続けられる自律的な姿勢が重要です。
• コミュニケーション能力:
  物流・飲食・小売など多様な業種の担当者と信頼関係を構築するため、相手に合わせた柔軟なコミュニケーションスキルが必要です。
• 目標達成への執着心:
  新規獲得から深耕拡大まで、数値目標に対して粘り強くアプローチし続けられるメンタリティと行動力が求められます。
• 変化適応力・スピード感:
  スタートアップフェーズの組織において、環境や戦略の変化に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を遂行できる適応力が重要です。

• 人材業界・HR業界での営業経験:
  人材派遣・紹介・求人広告など、HR領域での営業経験があれば業務に早期に馴染むことができます。
• SaaS・プラットフォームサービスの法人営業経験:
  スポットワークアプリというプラットフォームサービスを提案するため、SaaSや類似サービスの導入提案経験は即戦力となります。
• 複数拠点・チェーン展開企業へのアプローチ経験:
  物流・飲食・小売など複数店舗・拠点を持つ企業への営業経験は、シェア拡大提案において強みとなります。
• オンボーディング・顧客支援業務の経験:
  顧客のサービス導入後の定着支援・利用促進に関わった経験があると、深耕営業において活かせます。

• コンサルティングセールスの実践スキル:
  法人クライアントの経営・採用課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を一気通貫で行うことで、上流営業のスキルが習得できます。
• スポットワーク・HR Techの専門知識:
  急成長するスポットワーク市場において、プラットフォームサービスの活用提案ノウハウや人材テクノロジーの知見を身につけられます。
• 新規拠点立ち上げ・事業開発経験:
  九州拠点を垂直立ち上げするコアメンバーとして、ゼロから組織・顧客基盤を構築するための実践的な経験が積めます。
• 多業種の採用・労務課題への深い理解:
  物流・飲食・小売など様々な業界の採用・人材課題に向き合うことで、業界横断的な労務・採用知識が自然に蓄積されます。