営業(IT営業経験者) ー 東京
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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この職種について
サイボウズの営業職は、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、サイボウズ製品をより多くの企業や組織に広めることをミッションとしています。本ポジションでは、首都圏エリアを中心に、顧客の業務課題に深く入り込み、業務改善の視点から本質的なソリューション提案を行っていただきます。
弊社4製品の中でも、提案機会の多い「kintone」は、特定の部署・業種だけではなく、幅広い用途に使える業務改善プラットフォームです。お客様に業務プロセスをヒアリングし、業務改善の視点から本質的な課題解決を提案するため、営業として幅広い提案力が身に付きます。形や用途が決まったパッケージ製品ではないため、顧客の業務に合わせた柔軟な提案ができることがサイボウズ営業の面白さです。
サイボウズには「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、部署を超えた情報共有や協力体制が整っており、部署の枠を超えて協力する風土が根付いています。部署のKPIに縛られず、常に顧客にとっての価値を最優先に行動できる環境が整っています。営業職でも柔軟な働き方が可能で、共働きで子育て中の社員も活躍しています。
「幅広い提案力を身に着けたい」「根本的な業務改善を実現するDX製品を社会に届けたい」そんな想いを持つ方のご応募をお待ちしています。業務内容
下記のうち、いずれかの業務を行っていただきます。
適性やご希望を元に、配属を決定します。■パートナーセールス
オフィシャルパートナーと共にサイボウズビジネスを成長させることがミッションです。サイボウズの売上の半分以上はパートナー企業経由です。パートナーと共に行うソリューション提案やパートナー向けの施策立案など、様々な活動を通じてサイボウズ製品を広げる営業活動を行います。
パートナーセールスの具体的な業務
・パートナー企業とソリューション提案
・パートナー企業と顧客向けセミナーやイベント企画・登壇
・パートナー向け勉強会の開催
・パートナー向けの販売施策の立案・推進■ダイレクトセールス(アカウントセールス)
従業員1,000名以上の大手企業のアカウントセールスを担うポジションです。企業ターゲティングからアカウントプランの立案、ソリューション提案、IT/DX部門や経営層との関係構築までを一貫して担当し、ユーザー数の拡大を目指します。ダイレクトセールスの具体的な業務
・ソリューション提案、アカウントプランの立案・実行
・kintone販売を増やすための施策立案・推進(セミナー・展示会対応)
・顧客の複数部門・複数階層にまたがるプロジェクトの推進
・製品開発・企画部門へ顧客要望のフィードバック勤務時間
※フレックスタイム制(コアタイムなし)。
ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。
※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。 - 企業名
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サイボウズ株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー 27階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与),年末年始 (12/29~1/3),特別休暇(プロアクティブ休暇,ケア休暇,忌引),産前産後,育児,その他法定休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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国内トップシェアのDX製品を扱える:
グループウェア市場で国内トップクラスのシェアを誇るサイボウズのプロダクト、特に「kintone」は幅広い業種・部門に適用できる業務改善プラットフォームです。社会的インパクトの大きいDX製品を最前線で届ける営業経験を積めます。 -
幅広い提案力が身につく:
形や用途が固定されたパッケージ製品ではなく、顧客の業務プロセスに合わせた柔軟な提案が求められるため、本質的な課題解決力と多角的な営業スキルが自然と醸成されます。 -
パートナーセールスまたは大手向けアカウントセールスを選択できる:
適性や希望に応じて、オフィシャルパートナーと協業するパートナーセールス、または従業員1,000名以上の大手企業向けアカウントセールスのいずれかに配属されます。自分のキャリア志向に合ったフィールドで活躍できます。 -
先進的な働き方・高い自律性:
「100人100通りの働き方」を掲げ、「働き方宣言制度」によってリモートワークや勤務時間を自己宣言できる環境です。フレックスタイム制(コアタイムなし)も導入されており、子育て中の社員も多数活躍しています。 -
部署横断の協力文化と情報共有:
部署のKPIに縛られず顧客価値を最優先に動ける風土が根付いており、営業・製品開発・マーケティングなど部門を超えた連携が日常的に行われています。社内情報はグループウェアでオープンに共有されており、孤立した営業活動になりません。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- IT製品・SaaS製品の法人営業経験
- 顧客の業務課題のヒアリング・分析経験
- ソリューション提案の経験
- パートナー企業や代理店との協業経験(パートナーセールス志望の場合)
- 大手・エンタープライズ企業へのアカウント営業経験(ダイレクトセールス志望の場合)
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顧客志向・課題解決思考:
顧客の表面的なニーズに留まらず、業務プロセスの本質的な課題を掘り下げ、真に価値のあるソリューションを提案できる姿勢が求められます。 -
自律性と主体的な行動力:
「100人100通りの働き方」を実践する環境のため、自らの行動や判断に責任を持ち、指示を待つのではなく主体的に動ける人材が活躍できます。 -
チームワークへの共感と協調性:
「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念に共感し、社内外の関係者と積極的に連携・協力しながら成果を出せる姿勢が重視されます。 -
論理的なコミュニケーション能力:
顧客の経営層やIT部門との折衝、社内への顧客要望フィードバックなど、多様なステークホルダーに対してわかりやすく論理的に伝える力が必要です。 -
変化への適応力と学習意欲:
SaaS市場や顧客ニーズの変化が速い環境のため、新しい製品知識・業界動向をキャッチアップし続ける意欲と柔軟性が求められます。
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kintoneや業務改善ツールの知識:
kintoneや類似の業務アプリ構築ツールの利用・提案経験があると、即戦力として活躍しやすく、顧客への説得力も増します。 -
セミナー・イベントでの登壇・企画経験:
パートナーセールスでは顧客向けセミナーや勉強会の企画・登壇が求められるため、集客・コンテンツ設計の経験が歓迎されます。 -
大手企業向けのプロジェクト推進経験:
ダイレクトセールスでは複数部門・複数階層にまたがる案件を推進するため、社内外のプロジェクトマネジメント経験があると強みになります。 -
DX推進・業務改善の提案経験:
顧客の業務プロセス改善や業務のデジタル化に携わった経験があると、より本質的な提案ができる人材として評価されます。
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幅広い業種・規模への業務改善提案力:
特定の業種に限らず、製造・サービス・公共など多様な顧客の業務課題に対応することで、汎用性の高い法人営業・コンサルティングスキルが身につきます。 -
パートナーエコシステムの構築・運用スキル:
パートナーセールスでは販売パートナーとの関係構築や施策立案を担うため、アライアンス営業・チャネル営業に特有のスキルと視点を習得できます。 -
エンタープライズ向けアカウントマネジメント:
大手企業を担当するダイレクトセールスでは、経営層・IT部門・現場部門など多階層との折衝を通じて、大型案件の戦略立案から実行までを経験できます。 -
SaaS・クラウドビジネスの市場感覚:
サブスクリプション型のSaaS製品を扱うことで、ユーザー数拡大・継続率維持を重視した現代的な営業モデルの実務経験を積めます。 -
透明性の高い組織での情報発信・連携スキル:
社内情報がオープンに共有される文化の中で、製品開発部門へのフィードバックや部署横断の連携を日常的に行うことで、組織全体を動かすコミュニケーション力が鍛えられます。
- 現在
- シニア営業 担当顧客への深い業務理解と継続的な成果実績を積み、大型案件やより戦略的なアカウントを任される上位職への昇格を目指します。市場価値に基づいた給与交渉制度も活用できます。
- 営業チームリーダー / マネージャー チームメンバーの育成・目標管理・施策立案を担うマネジメント職へのキャリアアップが可能です。サイボウズでは若手でも実績に応じて役職に就けるケースがあります。
- パートナーアライアンス推進 / 事業企画 パートナーネットワークの拡大や新たな販売施策の企画立案など、営業の枠を超えたビジネス開発・事業企画領域へのキャリアチェンジも選択肢の一つです。
- マーケティング / プロダクトマーケティング 顧客ニーズを最前線で把握する営業経験を活かし、製品訴求や市場開拓を担うマーケティング職へのキャリア転換も社内では実例があります。
- カントリーマネージャー / グローバル展開 サイボウズは海外拠点(米国・中国・ベトナム等)を持ちグローバル展開を推進しており、国内での実績を基に海外ビジネスやグローバル職への挑戦も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイムなし)や「働き方宣言制度」により、リモートワークや勤務時間を自己裁量で決められる点が高く評価されています。公式データによると2024年度の月平均残業時間は約11時間程度と、業界水準と比較して短い傾向があります。
2. 休暇取得のしやすさ: 有給休暇の取得率・取得のしやすさは業界内でも高水準との口コミが多く、子育て中の社員や介護と両立している社員も活躍しやすい環境とされています。
3. 社内文化・透明性: 部門を超えた情報共有や横断的なコミュニケーションが活発で、若手社員で...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り551文字)
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