労務リーダー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算・社会保険手続きなど労務業務全般の実務経験
• 労働法・法改正への対応経験
• 就業規則・労務規程の新設・改廃経験
• 休職者対応・産業医連携などの安全衛生管理経験
• 労務リスクマネジメント・労基署対応経験
• SmartHR・HRMOS等の人事システム運用経験
• チームメンバーの業務調整・育成支援経験

• 主体的な課題解決力:
  労務制度やプロセスの課題を自ら発見し、改善提案・実行まで主体的に動ける姿勢が求められます。
• 変化への柔軟な適応力:
  成長企業ならではの組織変化や法改正・制度変更に対し、前向きかつ柔軟に対応できる姿勢が重要です。
• 多様性への理解と尊重:
  多国籍・多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる環境のため、異なる価値観や文化への理解と尊重が求められます。
• チームをまとめるリーダーシップ:
  チームメンバーの業務調整や育成支援を担うため、メンバーを巻き込みながら組織をまとめるリーダーシップが必要です。
• 高いコンプライアンス意識:
  労務リスクマネジメントや労基署対応など、法令遵守の観点から高いコンプライアンス意識と誠実さが求められます。

• 社会保険労務士（社労士）資格:
  労務領域の専門性を示す資格として評価されます。特に規程整備や労基対応において専門的な判断力を発揮できます。
• グローバル企業・多国籍組織での労務経験:
  グループ内に多国籍メンバーが在籍するため、外国人雇用や国際的な労務管理の経験があると即戦力として活躍できます。
• IPO・M&A・組織再編に伴う労務対応経験:
  成長企業のフェーズに合った労務整備の経験は、グループ全体の戦略的な人事労務構築において大きく貢献できます。
• 人事システム（SmartHR・HRMOS等）の導入・改善経験:
  単なる運用だけでなく、システムの導入や業務フロー改善の経験があれば、DX推進に大きく貢献できます。

• グループ全体を俯瞰する労務戦略立案スキル:
  複数グループ会社・多拠点にわたる労務管理を担うことで、単一企業では得られない広範な労務戦略の立案・実行スキルが身につきます。
• HRテクノロジー活用スキル:
  SmartHRやHRMOSなどの最新人事システムの運用・改善を通じて、デジタル時代の労務管理に必要なHRテックリテラシーが高まります。
• リーダーシップ・マネジメントスキル:
  チームメンバーの業務調整や育成支援を担うことで、将来の人事労務マネージャーや部長職へのキャリアアップに直結するマネジメントスキルが習得できます。
• グローバル対応力:
  多国籍メンバーが集まるグループ企業の労務に携わることで、外国人雇用管理やダイバーシティ対応など、グローバルな労務対応力が培われます。
• 労務リスクマネジメントの専門知識:
  労基署対応や安全衛生管理、休職者対応など、実務を通じた労務リスクマネジメントの深い知識と経験を積むことができます。