労務リーダー

以下の経験・知見が求められます。

• 労務業務全般の実務経験（給与計算・社会保険・雇用管理等）
• 規程の新設・改廃や法改正対応の経験
• 産業医対応・健康管理・休職者対応の経験
• 人事労務関連の業務フロー見直し・最適化経験
• SmartHR・HRMOS等の人事システム運用経験
• 労務リスクマネジメント・労基署対応の経験
• チームメンバーの業務調整・育成支援経験

• 課題発見・改善推進力:
  現状の労務オペレーションの課題を自ら発見し、制度・フローの改善案を立案・実行できる主体性が求められます。
• 法令・制度への継続的なキャッチアップ力:
  労働基準法や社会保険法令は頻繁に改正されるため、最新の法改正情報を常にアップデートし、組織に反映させる継続学習の姿勢が必要です。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  産業医・経営陣・現場マネージャー・メンバーなど多方面との連携が必要なため、円滑なコミュニケーションと折衝力が求められます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  成長フェーズにある企業では制度や組織が常に変化します。変化をポジティブに捉え、スピーディーに対応できる柔軟な思考が必要です。
• チームマネジメント・育成力:
  メンバーの業務調整や育成支援も担うため、チームをまとめ、メンバーの成長を支援するリーダーシップが求められます。

• 社会保険労務士（SR）資格:
  労務領域の専門性を客観的に証明できる国家資格であり、労基署対応や複雑な労務相談の対応力として高く評価されます。
• グローバル労務・外国籍社員対応経験:
  グループ内に多国籍メンバーが在籍するため、外国籍社員の在留資格・労働条件管理などの対応経験があれば即戦力として活躍できます。
• 人事制度設計・改定の経験:
  労務オペレーションを超え、評価制度や報酬制度などの設計・改定に携わった経験があると、より戦略的な貢献が期待できます。
• HRテック導入・推進経験:
  SmartHRなどのHRシステムの導入プロジェクトを主導した経験があれば、労務DXの推進役として高く評価されます。

• グループ横断型の労務マネジメントスキル:
  国内外のグループ会社を横断した労務管理の経験を積むことで、複雑な組織における統括労務スキルを習得できます。
• HRテクノロジー活用・推進スキル:
  SmartHR・HRMOSなど最新の人事システムを実務で深く活用し、労務DXを推進するためのデジタルスキルと業務改善力を身につけられます。
• 組織制度設計・規程整備のノウハウ:
  法改正対応や規程の新設・改廃を主導する中で、組織の実情に合わせた制度設計・文書整備の実践的なスキルが磨かれます。
• リーダーシップ・チームマネジメントスキル:
  チームリーダー・プロジェクトリーダーとしての経験を通じて、組織運営やメンバー育成のマネジメント能力を高められます。
• グローバル・多文化組織への対応力:
  多国籍メンバーが多いグループ環境での業務を通じて、異文化理解やグローバルな労務対応力を実践的に習得できます。