労務

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 勤怠管理の実務経験
• 給与計算の実務経験
• 社会保険・労働保険手続き経験
• 入退職・異動・休職等に伴う人事発令手続きの経験
• 労務関連規程の整備・管理経験
• 健康管理・産業医・メンタルヘルス対応の経験

• 課題発見・問題解決力:
  組織の急速な成長に伴い、常に新たな課題が生まれる環境において、自ら課題を発見し解決策を立案・実行できる力が求められます。
• 変化への適応力:
  第二創業期という変革期において、制度や組織体制が頻繁に変化する中でも柔軟に対応し、主体的に動ける姿勢が必要です。
• ミッション・バリューへの共感:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションへの共感と、大胆・卓越・一丸・至誠という4つのバリューを体現できることが重視されます。
• コミュニケーション・連携力:
  多様なバックグラウンドを持つ社員や、グローバルメンバーと円滑に連携するためのコミュニケーション力が求められます。
• 高い当事者意識と自律性:
  指示待ちでなく、自ら考えてスピーディに行動できる自律的な姿勢が期待されます。

• グローバル・外国人雇用対応経験:
  外国人社員の労務管理や就労ビザ手続きなど、グローバル対応の経験があると活躍の幅が広がります。
• 労務システム・ITツール活用経験:
  HR系SaaSや勤怠管理システムを活用した業務自動化・効率化の経験がある方を歓迎します。
• 人事施策・制度設計の経験:
  単なる実務運用にとどまらず、労務・人事制度の企画・設計に携わった経験がある方は即戦力として期待されます。
• スタートアップ・急成長企業での労務経験:
  組織が急拡大する環境での労務対応経験は、現フェーズの課題に直結するため特に歓迎されます。

• グローバル労務対応スキル:
  日本国内にとどまらず、アメリカ・ベトナム・タイを含む多国籍メンバーへの労務対応を通じて、グローバル人事・労務の実務知識を習得できます。
• 労務業務の自動化・DX推進スキル:
  ITを活用した労務業務の自動化・効率化プロジェクトに携わることで、HR Techや業務改善の実践的なスキルを身につけられます。
• スタートアップ組織における人事労務設計力:
  急成長フェーズの組織において、ゼロベースから制度・規程・仕組みを構築する経験を積むことができます。
• 多様なステークホルダーとの折衝・調整力:
  産業医・外部機関・社内各部門と連携する機会が多く、幅広い折衝経験を積むことができます。