人事※ご経験に応じてポジションを検討

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 採用業務の実務経験（採用企画・選考管理・エージェント連携のいずれか）
• 労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きのいずれか）
• 採用管理システム（HRMOS等）の利用経験（歓迎）
• 人材紹介エージェントとの折衝・連携経験
• Excelや各種業務ツールを用いたデータ管理・資料作成スキル

• コミュニケーション能力:
  候補者・エージェント・社内現場部門など多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人調整力・折衝力が求められます。
• 正確性・細部への注意力:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない労務業務において、高い正確性と丁寧さをもって業務を遂行する姿勢が必要です。
• 主体性・自律的な業務推進力:
  口コミ情報によると社内では「自ら提案し実践する姿勢」が評価につながる文化があり、指示待ちでなく能動的に業務改善や採用施策の企画ができる人材が歓迎されます。
• 柔軟な対応力:
  採用トレンドの変化や組織の採用ニーズに応じて、採用手法や優先度を柔軟に変えながら対応できる適応力が求められます。
• 守秘義務・情報管理への高い意識:
  個人情報・給与情報等の機密情報を日常的に取り扱うポジションであるため、コンプライアンスおよびデータ管理への高い意識が不可欠です。

• HRMOSや採用管理クラウドの操作経験:
  実際の選考管理にHRMOSを使用しているため、同ツールや類似システムの利用経験があればスムーズに業務へ移行できます。
• 社会保険労務士（社労士）資格:
  労務業務において専門的な知見として評価されやすく、給与計算・各種手続きにおける精度向上に貢献できます。
• IT・ゲーム・エンターテイメント業界での人事経験:
  同業界特有の採用市場やエンジニア・クリエイター職種の採用ノウハウをもつ方は即戦力として期待されます。
• 採用企画・ペルソナ設計の経験:
  採用企画の立案・実行が業務内容に含まれており、ターゲット設計や採用手法の選定を主体的に推進できる経験者は特に歓迎されます。

• 採用企画・HR戦略立案スキル:
  採用ニーズ調査・ペルソナ設計・手法選定など、採用の上流から実行まで一貫して担うことで、企画力・戦略立案力が身につきます。
• 労務コンプライアンス・法務知識:
  勤怠管理・給与計算・社会保険手続きを通じ、労働関連法令の実務的知識を習得できます。将来の社労士取得やHRBPへの展開にも繋がります。
• HRテクノロジー活用スキル:
  HRMOS等のクラウド採用管理ツールを日常業務で活用することで、デジタルを活用した採用業務の設計・改善能力が養われます。
• 人材紹介エージェントマネジメント力:
  エージェントとの連携を通じて、外部パートナーとの折衝・関係構築・情報収集のスキルが実践的に習得できます。
• 上場企業における人事管理の実務経験:
  東証プライム上場企業として内部統制・コンプライアンスを重視した環境での人事実務は、市場価値の高いキャリア資産となります。