労務担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 勤怠管理業務の実務経験（36協定管理・有給休暇管理含む）
• 給与計算業務の実務経験
• 社会保険・労働保険の手続き実務経験
• 年末調整・法定調書の対応経験
• 人事労務システムの操作経験

• 正確性と誠実さ:
  給与計算・法的手続きなど、ミスが従業員の生活に直結する業務を担うため、細部まで確認しながら正確に業務を遂行できる誠実さが必要です。
• スピード感と臨機応変な対応力:
  急激に社員数が増加する成長企業において、変化に素早く対応し、迅速かつ正確に処理できる柔軟性が求められます。
• コミュニケーション能力:
  社員からの問い合わせ対応や、各部署・外部機関（健康保険組合など）との連携が多いため、円滑なコミュニケーション能力が必要です。
• 課題発見・改善提案力:
  労務オペレーションの安定運用を目指す中で、現状の課題を発見し、改善案を提案・実行できる主体性が求められます。
• 情報管理への高い意識:
  従業員の給与・健康・個人情報など機密性の高い情報を扱うため、コンプライアンスと情報セキュリティへの高い意識が必要です。

• エンタメ・IT業界での労務経験:
  スタートアップや成長期のエンタメ・IT企業での労務経験がある方は、同社特有の急速な組織拡大フェーズにスムーズに対応できます。
• 労務管理システムの導入・運用経験:
  勤怠・給与計算システムの導入・改善経験がある方は、業務効率化への貢献が期待されます。
• 外国人雇用・在留資格対応の経験:
  グローバル展開中の同社では、外国人雇用管理や在留資格更新の実務経験が即戦力として高く評価されます。
• 社会保険労務士（SR）資格保有:
  法的知識の裏付けとして、社会保険労務士の資格があると専門性の高さをアピールできます。
• 休職者対応・メンタルヘルスケアの経験:
  急成長組織では多様な従業員対応が求められるため、休職者管理やストレスチェック対応の経験は歓迎されます。

• 労務業務の全般的な実務スキル:
  勤怠管理・給与計算・社会保険・年末調整・休職者対応・外国人雇用など、労務領域の幅広い業務を一通り経験することで、汎用性の高い労務スペシャリストとしてのスキルが身につきます。
• 成長企業における組織設計・制度構築の知見:
  社員数が急拡大する組織の中で、労使協定・就業規則の作成・届出や有期雇用・派遣契約管理などに携わることで、スケーラブルな人事制度設計のノウハウが得られます。
• スタートアップ環境での即応力・問題解決力:
  変化の速いエンタメ×テクノロジー企業で、多様な課題に迅速かつ正確に対処する実践力が身につき、市場価値の高い人材へと成長できます。
• グローバル対応の労務知識:
  外国人雇用や在留資格管理などのグローバル対応業務を通じて、多様な雇用形態・国際的な労務知識を習得できます。