年収

600万円〜

勤務地

東京都

職務内容

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
● 2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
● 2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
● 創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
● ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
● チーム体制
　-　2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
　-　労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
　-　企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
　-　人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
　-　人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
　-　代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
　-　　事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質】
● 主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ
● 問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力
● 与えられるより与えようとする自走力
● 自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考
● フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント
● 相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ
● 社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
● 既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢
● 変化する環境を楽しめる柔軟性
● 「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

＜業務内容＞
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝）　※年間休日122日（2024年度）・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与　　　　　　　（初年度17日～最大24日）（有休取得率84.0％／2023年3月期）・年末年始休暇（12/30-1/3）・結婚休暇（5日）・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

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想定給与

600万円〜

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

経営直結の人事ポジション:
人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務し、代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加。経営のダイナミズムを体感しながら、ビジネスに直接インパクトを与える業務に携わることができます。
新卒採用の戦略立案から育成まで一気通貫:
母集団形成・採用チャネル開発・候補者エンゲージメントから、入社後の育成プログラム設計・ジョブローテーション策定・メンタリングまで、採用と育成を包括的にリードできるポジションです。
創業以来増収増益を続ける成長企業:
医療×ITの領域で国内外に30以上のサービスを展開し、創業以来継続的な増収増益を実現。安定した事業基盤の中で、拡大する組織を支える人事の中核を担えます。
「社長意識」で働けるベンチャーカルチャー:
年齢や経歴に関わらず、主体的にオーナーシップを発揮する文化が根付いており、入社2年目でもプロジェクトオーナーになることも珍しくない環境で、大きな裁量を持って業務を推進できます。
医療業界最大級のプラットフォームを持つ企業での人事経験:
国内臨床医の9割超が登録するm3.comを擁するエムスリーでの人事経験は、医療IT業界における採用・育成のプロとして市場価値の高いキャリアを形成する土台となります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

新卒採用の実務経験（母集団形成・選考運営・内定者フォロー等）
採用チャネルの企画・開発経験（媒体選定・インターンシップ企画・リファラル促進等）
採用データ分析・PDCAサイクルの実行経験
育成プログラムや研修の企画・運営経験
採用戦略・計画の立案経験

必須スキル（ソフト）

主体性とリーダーシップ:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、経営陣も巻き込みながら計画と実行を主体的に推進できる自走力が求められます。
課題解決思考:
採用市場の変化や学生の志向変化を分析し、戦略的な採用計画を策定・改善し続けられる課題解決能力が必要です。
高いコミュニケーション能力:
候補者・内定者・現場社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を構築できる対人力が求められます。
変化への柔軟性と適応力:
事業成長や環境変化に伴って人事課題も日々変化するため、変化を楽しみながら柔軟に対応できる姿勢が重要です。
誠実さと謙虚さ:
個別性・秘匿性の高い人事課題に「社長意識」を持って誠実に向き合い、常に自己を省みる姿勢が求められます。

歓迎スキル

通年採用・新卒採用の企画設計経験:
年1サイクルに加え、通年採用を組み合わせた採用プロセスの設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。
HR Techツールの活用経験:
ATS（採用管理システム）やデータ分析ツールを用いた採用活動の効率化・効果測定の経験が歓迎されます。
内定者・新入社員の育成プログラム開発経験:
オンボーディングプログラムやジョブローテーション制度の設計・運営に携わった経験は、即戦力として高く評価されます。
ベンチャー・成長企業での人事経験:
急成長する組織における採用・育成の難しさを理解し、スピード感を持って対応できる実務経験が歓迎されます。
医療・ヘルスケア業界に関する知識・興味:
エムスリーのミッションに共鳴し、医療・ヘルスケア分野への関心が高い方はより活躍しやすい環境です。

この求人で得られるスキル

戦略的採用設計スキル:
変化する採用市場を見極めながら、採用ビジョンの策定からチャネル開発・プロセス設計まで一貫して経験することで、採用戦略の上流工程を担えるスキルが身に付きます。
育成・人材開発の専門知識:
オンボーディングプログラムやジョブローテーション制度の設計・運営を通じ、新卒社員の成長を支援する人材開発の実務スキルが習得できます。
経営視点の人事感覚:
代表取締役との週次MTに参加するなど、経営判断と連動した人事実務を通じ、ビジネス全体を俯瞰した戦略的な人事感覚が養われます。
ステークホルダーマネジメント力:
候補者・現場社員・経営層など多様な関係者を巻き込んだプロジェクト推進を通じ、高度なコミュニケーション・調整力が身に付きます。
医療×IT業界への深い理解:
医療情報プラットフォームを核に多角的な事業を展開するエムスリーでの経験を通じ、医療IT業界特有のビジネス構造や業界知識を体系的に習得できます。

キャリアマップ

現在
新卒採用・育成リーダー採用戦略の立案から育成プログラムの実行まで一気通貫でリードし、組織の中核となる若手人材の獲得・成長を推進するポジションとして実績を積みます。
人事グループシニアメンバー / スペシャリスト採用・育成領域のプロフェッショナルとして、複数の採用チャネルや育成施策を横断的にリードし、採用効果の最大化や人材定着に向けた高度な企画力を発揮します。
人事グループリーダー / マネージャー採用・人材開発・労務・組織開発など複数の人事機能を統括するポジションへ。経営陣と連携しながら組織全体の人事戦略を立案・推進する責任者として活躍します。
CHROまたは人事グループ管掌役員事業成長を支える人事の最高責任者として、グループ全体の組織設計・人材戦略・文化醸成をリードする経営メンバーとしてのキャリアパスが開かれています。

AI 口コミまとめ

エムスリーは医療×IT領域における高い成長性と、業界水準を大きく上回る年収水準が口コミで高く評価されています。一方で、成果主義の文化が根付いており、入社後の昇給は評価次第で伸び幅に差が出るという声も見られます。リモートワーク中心の柔軟な働き方は多くの社員に好評で、ワークライフバランスを取りやすい環境として評価されています。ただし、退職金や通勤手当など一般的な福利厚生制度が少ない点は注意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇水準: 中途採用時は前職を上回る年収が提示されることが多く、業界平均を大きく超える高水準な給与が魅力として挙げられています。30歳時点での目安年収は900万円程度とされており、若いうちから高収入を得やすい環境です。
2. 働き方の柔軟性: リモートワークがメインで、部署によっては月数回程度の出社で業務が完結するため、プライベートとの両立がしやすいと好意的な評価が多く見られます。
3. 成長機会・裁量の大きさ: 若手でもプロジェク...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)

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