【人事】ビジネスグループパートナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事業務（採用・育成・制度企画等）の実務経験
• HRBP（HRビジネスパートナー）としての経験
• 事業部門と連携した採用・組織運営の経験
• 新卒・中途採用の企画〜実行経験
• 組織課題の分析・解決施策の立案・実行経験

• 社長意識・オーナーシップ:
  役職に関わらず、社長と同様の責任感・当事者意識を持ち、課題から逃げずに真摯に取り組む姿勢が求められます。
• ステークホルダーへの高いコミュニケーション能力:
  担当組織の役員・現場社員・採用候補者など、多様なステークホルダーと対話し、信頼関係を構築しながら課題解決を推進できる力が必要です。
• 変化への柔軟な対応力:
  事業・組織の成長とともに変化する人事課題に柔軟に対応し、常に最適解を模索し続ける姿勢が重要です。
• 経営視点での思考・判断力:
  人事業務を単なる管理業務としてではなく、事業戦略・経営戦略の観点から捉え、ビジネスへの貢献を意識して行動できる力が求められます。
• 主体性・自律性:
  指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、リーダーシップをもって組織改善施策を企画・実行できる自律性が必要です。

• 成長フェーズ企業での人事経験:
  ベンチャー・スタートアップやメガベンチャーなど、急成長する組織での人事経験があると即戦力として活躍が期待されます。
• HRテック・データ活用経験:
  採用データや組織サーベイ等を活用し、データドリブンで人事施策の効果検証や意思決定ができる経験は歓迎されます。
• 組織開発・エンゲージメント向上の実践経験:
  エンプロイーエクスペリエンス向上のための施策立案・実行経験（組織サーベイ、1on1設計、社内コミュニティ等）があると評価されます。
• 複数部門のHRBP経験:
  ビジネス部門・プロダクト開発部門など、異なる特性を持つ複数部門を横断的に担当したHRBP経験があると特に歓迎されます。
• グローバル・多様な組織文化への適応経験:
  グループ会社や多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる組織での人事経験は、当社の組織規模・多様性において強みになります。

• 経営視点の人事スキル:
  代表取締役との定例ミーティングへの参加や、管掌役員との密な連携を通じて、事業経営の視点から人事諸業務を遂行するスキルが体系的に身につきます。
• 採用〜リテンションまでの一貫したHRBPスキル:
  採用から育成・人材開発、エンゲージメント施策、業績評価・報酬決定、退職対応まで、人事領域を広範囲にわたって実践的に経験できます。
• 大規模組織・多様な事業部門での組織開発力:
  ビジネス部門・プロダクト開発部門・グループ会社と複数の異なる部門を担当することで、多様な組織課題に対応する汎用的な組織開発力が養われます。
• 高度なステークホルダーマネジメント力:
  役員・現場リーダー・社員・採用候補者など多様なステークホルダーとの対話を日常的に行うことで、ハイレベルな折衝・調整力・コミュニケーション能力が磨かれます。
• 成長企業ならではのスピード感ある実行力:
  変化の速い環境で先進的な人事施策を企画・実行することで、スピーディーなPDCAサイクルを回す実行力と、課題解決のための柔軟な思考力が身につきます。