501．中途採用担当（シニアリクルーター）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用に関わる実務経験（採用担当・人事担当など）
• 採用要件・選考プロセスの設計・運用経験
• 採用KPIの設計・進捗管理の経験
• 人材紹介会社や採用媒体などとの折衝・営業経験
• 書類選考・面接・候補者面談などの選考オペレーション経験

• 主体的な課題発見・推進力:
  採用目標達成に向けて、現状の課題を自ら把握し、施策を企画・実行できる自走力が求められます。指示を待つのではなく、能動的に動ける姿勢が重要です。
• 多様なステークホルダーへの折衝・コミュニケーション力:
  経営層・事業責任者・現場社員・エージェントなど、様々な立場の関係者と円滑に連携するためのコミュニケーション能力が必要です。
• 論理的思考力・提案力:
  採用施策の立案や経営層への提言において、データや市場動向を踏まえた根拠ある提案ができるロジカルシンキングが求められます。
• プロジェクトマネジメント力:
  採用活動を全社横断のプロジェクトとして推進するため、スケジュール管理や関係者の調整・リードができるマネジメント力が必要です。
• 変化への適応力・学習意欲:
  採用市場の変化に応じた新しい採用手法の検討・導入が求められるため、常に新しいトレンドをキャッチアップし、柔軟に対応できる姿勢が重視されます。

• HRtech・ダイレクトリクルーティングの活用経験:
  LinkedInやビジネスSNSを活用したスカウト採用や、採用管理システム（ATS）の運用経験があると活躍の幅が広がります。
• ビジネスディレクター・エンジニア・マーケティング職の採用経験:
  今回担当する職種の採用経験がある方は、即戦力として活躍できます。各職種の市場感や求めるスキルセットへの理解があると選考の質を高めやすいです。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  求人票の作成、SNS運用、採用コンテンツ制作など、採用ブランディングに携わった経験は歓迎されます。
• 人事企画・組織開発の経験:
  採用以外の人事領域（制度設計・育成・組織開発など）の経験があると、将来的なキャリア展開の幅が広がります。

• 採用戦略立案・KPI設計スキル:
  事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセスの設計から、KPI設計・進捗管理まで一貫して担うことで、採用戦略立案の実践的なスキルが身につきます。
• 経営視点での組織・人材マネジメント力:
  経営層・事業責任者との日常的な対話を通じて、組織課題を経営視点で捉え、提言・交渉できる高い視座とビジネス判断力が培われます。
• 全社横断型プロジェクト推進力:
  年次・役割の異なるメンバーを巻き込み採用活動を推進することで、多様なステークホルダーをまとめる実践的なプロジェクトマネジメント力が身につきます。
• 採用マーケット・HR業界への深い知見:
  医療・ヘルスケア領域の人材市場を肌で感じながら採用業務に携わることで、HR業界全般の市場動向や採用トレンドへの専門知識が蓄積されます。
• 人事領域への幅広い専門性:
  採用グループでの経験を起点に、人事企画・組織開発などの隣接領域への異動・挑戦も可能なため、人事のジェネラリストとしてのキャリアを形成できます。