321.［複数プロダクトあり］PdMオープンポジション

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• プロダクトマネジメント（PdM）実務経験
• 市場調査・競合分析の実施経験
• プロダクトロードマップの策定・管理経験
• 要求・要件定義の作成経験
• 開発チームとの協働・スケジュール管理経験
• UIUX改善・顧客フィードバックサイクルの推進経験

• 主体的な課題発見・解決力:
  答えが明確ではない新規事業の現場において、自ら市場・顧客課題を発見し、仮説を立てて実行に移せる主体性が求められます。
• 論理的な提案・説明力:
  開発優先度はROIをもとに建設的な議論で決定する文化があるため、データや論理に基づいて社内外のステークホルダーを動かす説明力が必要です。
• クロスファンクションでの推進力:
  職種横断のプロジェクトチームで開発を進めるため、エンジニア・デザイナー・営業など異なる職種のメンバーと協力しながら推進できる調整力が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  医療業界の制度変化や市場環境の変化に柔軟に対応しながら、新しい知識や技術を継続的にキャッチアップできる姿勢が必要です。
• 社会課題への高い当事者意識:
  医療人材の不足・医療機関の経営難など社会的な課題に対して、自分ごととして取り組めるミッション志向が重視されます。

• SaaSプロダクトの開発・グロース経験:
  病院・クリニック・薬局向けSaaSプロダクトを扱うポジションのため、BtoB SaaSにおける機能開発やKPI設計の経験があれば即戦力として活躍できます。
• 医療・ヘルスケア業界の知識:
  医師・薬剤師・医療機関の業務フローや課題感への理解があると、顧客インサイトの把握やプロダクト戦略立案においてアドバンテージになります。
• 新規事業立ち上げ・0→1経験:
  PoC段階からのサービス立ち上げ経験やスタートアップ環境での業務経験は、同社の新規事業開発フェーズで大きく活かせます。
• データ分析・ROIベースの意思決定経験:
  開発優先度はROIで決定する文化があるため、定量データをもとに施策の優先度付けや意思決定ができる経験・スキルが歓迎されます。

• 医療×HRTechドメインの専門知識:
  医師・薬剤師の転職市場や医療機関の採用・経営課題に深く関わることで、他業界では得にくい医療×人材テックの希少な専門性が身につきます。
• 0→1〜10→100の幅広いプロダクト開発スキル:
  PoC立ち上げから既存事業のスケールまで複数フェーズに携わることで、プロダクトライフサイクル全体を俯瞰した包括的なPdMスキルが習得できます。
• 事業戦略立案・PL責任の経験:
  代表直下の組織で事業責任者クラスと近い距離で働き、早期に事業責任者としての経営視点・PL管理の実践経験が積めます。
• クロスファンクションのプロジェクトマネジメント力:
  職種横断チームでの開発推進を通じて、エンジニア・デザイナー・マーケターなど多職種を束ねるプロジェクトマネジメント能力が磨かれます。
• UIUX設計・顧客フィードバック活用スキル:
  医師・薬剤師・医療機関など多様なユーザーへのリサーチとフィードバックサイクルの実践を通じ、UIUX改善の実践的なスキルが身につきます。