IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
220.事業推進（経営企画・業績管理）
- 年収
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650万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。
そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。
そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。■潤沢なリソースがあるから、事業家としてより大きな絵を描ける
事業づくりや推進に着手する際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。
リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず。事業推進のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。
携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。事業責任者のパートナーとして、経営企画もしくは業績管理の役割を担っていただきます。
弊社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案～実行、組織構築まで担当しており、責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行っています。
初期研修、実務のキャッチアップを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。
業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。 - 企業名
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エムスリーキャリア株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY24実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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事業責任者の右腕として経営に直結する経験:
事業責任者のパートナーとして、PL責任を持つ事業推進を支援します。単なるサポート業務にとどまらず、短中期的な業績に直接インパクトを与える意思決定に携わることができます。 -
複数事業・サービスを横断した幅広い視野の習得:
5つ程度の事業・サービスを同時に支援することを想定しており、単一ドメインに閉じず、多様なビジネスモデルや課題を経験しながらビジネスパーソンとしての視座を高められます。 -
医療×HRTechという成長市場での活躍:
医師・薬剤師を中心に業界No.1の規模を誇るプラットフォームを持ち、創業以来平均130%前後の売上成長を継続。社会的意義と事業成長が両立する環境です。 -
上場企業2社が出資するジョイントベンチャーの安定基盤:
エムスリー株式会社とエス・エム・エス株式会社という東証プライム上場2社の共同出資で設立されており、ベンチャーの成長速度と大企業の基盤を両立した環境で働けます。 -
成果主義による高い報酬へのアップサイド:
年2回の賞与・給与査定があり、成果に応じて昇給・昇格が実現できる環境です。マネジメント職では年収1,000万円超を目指せるポテンシャルがあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 経営企画・事業企画・業績管理のいずれかの実務経験
- PLを意識した数値分析・KPI管理の経験
- 事業推進または経営支援に関するコンサルティング経験
- Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル
- 複数ステークホルダーへの報告・提案経験
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ロジカルシンキング:
数字や事実をもとに論理的に課題を整理し、次の打ち手を提示できる思考力が求められます。感覚ではなくデータに基づいた判断が重視される環境です。 -
主体的な行動力:
「やりたい」という意志を明確に示し、自ら目標を設定して動ける自律性が必要です。成果主義の文化の中で自分から行動を起こせる方に向いています。 -
コミュニケーション能力:
事業責任者をはじめ多様な関係者と連携しながら業務を推進するため、明確かつ適切に情報を伝え、合意形成を図る力が求められます。 -
スピード感と優先順位付けの能力:
複数事業を同時に支援するため、限られたリソースの中で優先順位を判断し、迅速に動ける実行力が重要です。 -
数字への強い関心と分析への意欲:
業績管理として単なる数値の確認にとどまらず、「なぜ・どう変化するか」を深掘りできる分析志向が必要です。
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コンサルティングファーム・戦略系出身経験:
戦略立案や課題解決のフレームワークを実務に活かした経験があると、事業責任者へのアドバイス業務にスムーズに対応できます。 -
医療・ヘルスケア業界の知見:
医療人材市場や医療機関の経営課題に関する理解があれば、支援する事業の背景把握が早まり、即戦力として活躍できます。 -
SQLや各種データ分析ツールの活用経験:
BIツールやSQLを用いたデータ抽出・分析の経験があると、業績管理や意思決定支援の質を高めることができます。 -
プロジェクトマネジメント経験:
複数の事業や案件を並行して管理した経験は、5事業程度を横断的に支援するこのポジションで大きな強みになります。
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経営管理・業績管理の実践スキル:
PL責任を持つ事業責任者を支援することで、財務・数値管理の観点から事業を俯瞰するスキルが実務を通じて習得できます。 -
事業戦略の立案・実行支援スキル:
複数事業の戦略立案から実行フェーズに関わることで、ビジネスモデルの理解と課題解決の実践力が身に付きます。 -
医療×HRテック領域のドメイン知識:
業界No.1プラットフォームの内側から医療人材市場を深く理解し、希少性の高い専門知識を習得できます。 -
ステークホルダーマネジメント能力:
事業責任者・現場担当者・経営層など多様な関係者と協働する経験を通じて、交渉・合意形成スキルを高められます。 -
新規事業・サービス企画への視点:
成長企業の多事業環境で業績管理を担うことで、将来的に事業開発・事業責任者への道を拓くための素地が形成されます。
- 現在
- 業績管理スペシャリスト 複数事業の業績管理を深め、各事業の数値・戦略・オペレーションに精通したスペシャリストとして社内での存在感を確立できます。
- 経営企画リーダー 担当事業の拡大とともに、経営企画機能全体をリードするリーダーポジションへのステップアップが期待できます。
- 事業責任者候補 経営企画・業績管理で培った知見を活かし、自らPL責任を持つ事業責任者として、戦略立案から組織構築まで主導する立場を目指せます。
- 新規事業・グループ会社の経営幹部 医療×HRTechという成長市場において、グループ内の新規事業リーダーや子会社の経営幹部として活躍するキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会・裁量の大きさ: 自分で目標を設定し、新しいアイデアを出せる環境として評価されており、若手でも実力次第で大きな仕事を任される機会があるという声が多く見られます。
2. 福利厚生・支援制度: 書籍購入制度や研修補助、リフレッシュ休暇制度があり、自己成長を会社が後押しする制度が整っているとの評価があります。また産休・育休取得実績も多く、女性が働きやすい環境との声...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り395文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。