【福岡】インフラエンジニア(AWS/Azure)
- 年収
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500万円〜1,000万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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【リモートOK/フレックス】ナショナルクライアント案件多数!受託開発事業を支えるインフラエンジニア(AWS/Azure)を募集します!
募集背景
2016年に設立した当社。 2023年に福岡支社を開設
コツコツと信頼を勝ち取ってきた結果、大手企業から多くの依頼を頂くようになりました。今後より多くの問合せに対応するために、新たな仲間を迎え組織拡⼤を計画しております。
基本新規開発を重視する会社なので新規案件によるスキルアップが体験できます。仕事内容
【 担当案件 】
- 新規案件におけるインフラ環境の非機能要件定義、設計、構築
- 既存案件のインフラ環境の運用保守【 具体的な仕事内容 】
- Terraformを中心としたInfrastructure as Codeでインフラを自動化し、DevOps環境を整えていきます。
- Azure, GCPなど必要に応じてマルチクラウドを活用し、AWSにロックインされない状況にしていきます。
- AWS Lambdaを代表とするサーバレスアーキテクチャを用いて、エラスティックでコスト効率の高いインフラ構築をしていきます。【 既存メンバーの雰囲気 】
- 自己成長への強い想いを持った社員が在籍
- みな、責任感をもって業務を遂行しています。▼過去の開発案件事例
・生成AIを活用した業務効率化システム開発
・不動産向け業務改善システム開発
・製造業向けWEB受発注サービス開発
・データ分析基盤構築
・金融系業務システム開発支援 等言語・フレームワーク
▼開発環境
◆開発言語: PHP, Ruby, Python, Java, C#
◆フレームワーク: Laravel, Ruby on Rails, FastAPI, SpringBoot, .net core
◆DB: MySQL, PostgreSQL, Oracle
◆インフラ: Amazon Web Services, Microsoft Azure
◆ツール: Docker, Terraform, Git
◆OS: Linuxこの仕事で得られるもの
■0⇒1の立ち上げ経験を積むことができる!
■裁量を持ってサービスの設計に携わることができる!
■単なる制作だけではなく、プロダクトの開発や改善にも積極的に携わることができる!
■少数精鋭のチームなので、ご自身のアイディアをプロダクトに反映させることができる! - 企業名
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アルサーガパートナーズ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制(土・日),祝日,夏季休暇,年末年始休暇,有給休暇(入社半年後10日付与),慶弔休暇,産前・産後休暇,育児休暇,看護介護休暇,ラッキー7days制度(入社直後から有給が付与されるまでの半年間で使える7日間の特別休暇)
- 情報更新日
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2026/01/16
AIが推定した求人関連情報
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ナショナルクライアント案件への参画:
三菱地所・野村不動産・ベネッセ等の大手企業と直接契約を結んでおり、受託開発でありながら上流工程から顧客の声を直接聞ける環境です。エンドユーザーの反応を肌で感じながら開発に臨めます。 -
0→1の新規開発経験が積める:
基本的に新規開発を重視する会社方針のもと、インフラの非機能要件定義・設計・構築まで一貫して担当できます。既存の運用保守だけでなく、スタートアップ的な立ち上げ経験が得られます。 -
マルチクラウド・モダン技術スタック:
TerraformによるIaC、AWS Lambdaを活用したサーバーレスアーキテクチャ、Azure・GCPを含むマルチクラウド構成など、最新のインフラ技術に継続的に触れられます。特定クラウドへのロックインがなく幅広いスキルが身につきます。 -
フレックス+リモートOKの柔軟な働き方:
フレックスタイム制とリモートワーク制度を組み合わせることで、仕事とプライベートのバランスを自分でコントロールできます。副業も推奨されており、多様な働き方が支援されています。 -
年4回の昇給機会と成果連動の評価制度:
四半期ごと(1月・4月・7月・10月)に昇給査定が行われ、成果や貢献が給与に反映されやすい仕組みです。入社時の年収が多少低くても、実力次第で短期間での大幅な昇給実績があります。
以下のすべての要件を満たす経験・知見が求められます。また、クラウドサービスはいずれか一方の経験が必要です。
- ITインフラストラクチャーの設計・構築・運用経験(2年以上)
- 高可用性・性能・セキュリティに関する知識
- ネットワーク基礎知識(DNS・TCP/IP等)
- ストレージ(ファイルストレージ・オブジェクトストレージ)の基礎知識
- システム監視・トラブルシューティングの知識
- AWS(Amazon Web Services)を使用した設計・構築・運用経験(1年以上)
- Microsoft Azureを使用した設計・構築・運用経験(1年以上)
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能動的な行動力:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し率先して行動できる姿勢が求められます。少数精鋭チームのため、主体性が評価につながります。 -
変化・テクノロジー進化への適応力:
クラウド技術の進化スピードは速く、新技術を恐れず楽しめるマインドが重要です。常に最新のインフラトレンドをキャッチアップする姿勢が求められます。 -
成長・スキルアップへの貪欲さ:
自己成長への強い想いを持った社員が多い環境です。業務時間外でも自身の専門分野を学び続ける姿勢が、組織全体の成長にも寄与します。 -
知識・経験の共有マインド:
習得した技術や経験を周囲と積極的にシェアできる人物像が求められます。チーム全体のレベルアップを志向するコラボレーション精神が重要です。 -
責任感を持ったプロフェッショナル意識:
複数の大手クライアント案件を少数精鋭で担当するため、品質や納期に対して高い責任感を持って業務を完遂できる姿勢が必要です。
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IaC(Infrastructure as Code)の実務経験:
TerraformやAWS CloudFormationを用いたインフラ構築・運用経験があると即戦力として活躍できます。DevOps環境整備の経験も歓迎されます。 -
コンテナ技術の実務経験:
Docker(Amazon ECS)を活用したインフラ構築・運用経験があると評価されます。コンテナオーケストレーションの知識も強みになります。 -
サーバーレスアーキテクチャの設計・開発経験:
AWS LambdaやAmazon API Gateway、Azure FunctionsやAzure API Managementを活用したサーバーレスソリューションの経験が歓迎されます。 -
上流工程のドキュメント作成経験:
非機能要件定義書や基本設計書など、上流工程に関わるドキュメンテーション経験がある方は、設計フェーズから幅広く関与できます。 -
Python(boto3)を用いた開発経験:
AWSのSDKであるboto3を活用したスクリプト・自動化の開発経験があると、インフラ自動化業務でより高い貢献が期待できます。
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マルチクラウド設計・構築スキル:
AWSを主軸としながらAzure・GCPも活用するマルチクラウド環境での実務経験が積めます。特定クラウドに依存しない設計思想と幅広い技術スタックが身につきます。 -
Infrastructure as Code(IaC)の実践力:
Terraformを中心としたIaCによるインフラ自動化を日常業務で実践できます。DevOps文化の中でCI/CDパイプラインの構築・運用ノウハウも習得できます。 -
サーバーレス・コスト最適化アーキテクチャの設計力:
AWS LambdaやAzure Functionsを活用したエラスティックなインフラ設計の実務経験が得られます。コスト効率の高いシステム設計のノウハウが身につきます。 -
非機能要件定義から構築・運用まで一貫したエンジニアリング経験:
新規案件の非機能要件定義・設計・構築から既存案件の運用保守まで、インフラエンジニアとしての上流から下流まで幅広い工程を経験できます。 -
大手ナショナルクライアント向けシステムの設計ノウハウ:
金融・不動産・製造業・AI活用システムなど、多様な業界の大手企業向け案件に携わることで、高可用性・高セキュリティが求められるエンタープライズシステムの設計経験が得られます。
- 現在
- シニアインフラエンジニア 複数案件の非機能要件定義・設計・構築をリードし、IaCやサーバーレスアーキテクチャを活用した高度なインフラ構築を担当します。マルチクラウド対応のスペシャリストとして社内外で評価されるポジションです。
- テックリードエンジニア インフラチームの技術方針を策定し、若手エンジニアの技術指導やレビューを担うポジションです。クライアントとの技術要件調整や、アーキテクチャの意思決定を行う役割も担います。
- インフラアーキテクト 複数プロジェクトを横断してインフラ全体のアーキテクチャ設計をリードします。コンサルタントと連携しながらクライアントのDX戦略に基づいたインフラ設計を上流から担当できます。
- ディビジョンマネージャー(DM)/テクノロジーマネージャー 福岡支社の技術組織を牽引するマネジメント職です。エンジニアの採用・育成・評価を担いながら、組織全体の技術力向上と事業拡大を推進するキャリアパスです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制とリモートワーク制度が整備されており、業務の進捗に合わせて自分でスケジュールを管理できる点が多くの社員から評価されています。副業も可能で、自由度の高い働き方が支持されています。
2. 人間関係・職場の雰囲気:年齢層が近く、上司や役員ともフランクにコミュニケーションが取れる風通しの良い職場環境が評価されています。体育会系のカルチャーがなく、技術に前向きなメンバーが多いとの声があります。
3. 成長環境:年4回の昇給査定があり...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り488文字)
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