人事採用メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用関連業務の実務経験
• 人材業界（RA/CA）での業務経験

• 高いコミュニケーション能力:
  社内外のステークホルダーとの折衝・調整が求められるため、相手の状況を的確に把握し、円滑に意思疎通を図れる力が必要です。
• 自律的な行動力:
  個人に大きな裁量が与えられる環境のため、指示を待つだけでなく、自ら考えて発信・行動できる主体性が重要です。
• 協調性とチームワーク:
  CHROをはじめとした人事チーム、また採用候補者や社内各部門と連携して業務を進めるため、チームとして協調しながら動ける姿勢が必要です。
• 事業への強い関心と経営視座:
  CEOなどボードメンバーと同じ視座で事業を捉え、採用を単なるオペレーションではなく事業成長の手段として考えられる思考が求められます。
• スピード感への適応力:
  急成長中の組織において、変化を柔軟に受け入れ、スピード感を持って業務を推進できる対応力が求められます。

• IT企業での採用戦略・人事考課制度の策定経験:
  IT・テック企業特有の採用設計や評価制度構築の経験があると、即戦力として活躍できます。
• エンジニアの中途採用経験:
  エンジニアを対象とした採用業務の経験は、従業員の8割以上がエンジニアという同社の採用環境において特に有効です。
• 上場準備（IPO準備）への携わり経験:
  内部管理体制の整備や採用体制の強化など、IPOに向けた組織づくりの経験がある方は即戦力として歓迎されます。
• HR業界での経験（年数不問）:
  人材業界や人事領域での業務経験があれば、採用実務への適応が早まります。年数を問わず幅広い経験が評価されます。
• エンジニア職出身で人事・採用職への意欲:
  技術的な知見を持ちながら人事・採用領域へのキャリアチェンジを志す方も大歓迎とされており、現場目線での採用活動に活かせます。

• 採用業務の全工程経験:
  書類選考・スカウト・日程調整・面接運営・入社対応まで、採用プロセスを一貫して担当することで、採用実務の全体像を習得できます。
• 採用データ分析・効果測定スキル:
  採用効果分析シートへの入力・集計を通じて、採用施策の費用対効果や改善策を論理的に考えるデータドリブンな思考力が身につきます。
• 人材見極め力・観察力:
  多様な応募者と接する中で、人の可能性や適性を見出す観察眼とインサイトを養うことができます。
• IPO準備フェーズにおける人事経験:
  上場を目指す成長企業の人事として、内部管理体制の整備や採用体制の構築に携わることで、上場準備人事としての専門知識を得られます。
• IT・エンジニア採用の専門知識:
  エンジニア比率の高い組織での採用を経験することで、技術職特有の採用手法・スカウト戦略・選考評価軸などの専門スキルを習得できます。