役員秘書（コンサルティング事業）

以下のいずれかの経験・知識・スキルが求められます。

• ビジネス文書・メール作成スキル（Word・Excel・PowerPoint等）
• スケジュール管理・調整業務の経験
• 営業事務・バックオフィス業務の経験
• 契約書類の作成・管理補助の経験
• 採用補助（書類選考・面接調整等）の経験

• 高いコミュニケーション能力:
  社内外の多様なステークホルダー（役員・コンサルタント・候補者・クライアント等）と的確に連携するため、状況を正確に把握し、相手に応じた適切な伝達ができる能力が求められます。
• 主体性・自律的な行動力:
  定常業務のこなしだけでなく、業務改善提案も期待されます。指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動するマインドセットが重要です。
• 高いビジネスマナーと機密管理意識:
  役員や幹部の直下で機密性の高い情報を取り扱うため、高い倫理観と厳格な情報管理意識が不可欠です。
• マルチタスク・優先順位管理能力:
  営業・契約・採用という複数の業務領域を横断的にサポートするため、同時並行で複数の業務を適切に管理し、優先順位を判断しながら進める能力が求められます。
• スピード感への適応力・成長意欲:
  IPOを視野に入れた急成長フェーズの組織では、変化のスピードが速く、新しい業務への柔軟な対応が求められます。キャリア成長に積極的な姿勢が必要です。

• コンサルティング業界・ファームへの理解・関心:
  将来的にコンサルタントへの転身を希望している方や、大手外資ファームの業務プロセスに興味を持つ方は特に活躍しやすい環境です。
• 採用・人事業務の経験:
  コンサルティング本部での採用補助業務が含まれるため、人材採用や面接調整・候補者対応の経験がある方は即戦力として期待されます。
• 法務・契約関連の補助経験:
  契約業務のアシスタントとして、契約書の確認や管理補助の経験がある方は業務にスムーズに馴染むことができます。
• 秘書検定・ビジネス実務法務検定等の関連資格保有:
  業務内容に関連する資格の保有は、スキルの証明として評価される可能性があります。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  成長フェーズの組織では型が整っていない部分も多く、自ら仕組みを作る経験がある方は即戦力として期待されます。

• コンサルティングビジネスの実務知識:
  大手外資ファーム出身コンサルタントの直下で働くことで、コンサルティングの提案プロセス・案件管理・クライアント対応など、実際のビジネス現場での実務知識を習得できます。
• バックオフィス全般のマネジメントスキル:
  営業・契約・採用という複数領域を横断して支援することで、ビジネス運営の全体像を理解したオペレーション管理能力が身につきます。
• 採用・組織構築への理解:
  コンサルタントの採用補助を担うことで、優秀人材の見極め方や採用フロー設計など、組織の成長に直結する採用実務のノウハウを習得できます。
• 上場準備（IPO）フェーズのバックオフィス経験:
  IPOを目指す成長企業の一員として、内部管理体制の整備や業務プロセス改善といったIPO準備に関わる実践的な経験が積めます。
• ハイレベルなビジネスパーソンとしての素養:
  優秀なコンサルタントとともに働くことで、高い思考力・課題解決力・プレゼンテーションスキルなど、市場価値の高いビジネスパーソンとしての素養を自然に吸収できます。