QAエンジニア(マネージャー候補)
- 年収
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500万円〜650万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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クライアントからエンドユーザーの方々まで様々な方が満足してご利用頂ける製品を提供するために、テスト計画書の作成や設計、不具合の報告等を行っていただきます。 ときにはQA業務だけでなく、開発前の要件定義に参画いただくこともございます。
募集背景
2016年に設立し、すでに従業員数400名超、業績が右肩上がりに伸び続けている当社。
その8割以上がエンジニアという環境で、幅広い技術を持つエンジニアが働いています。
コツコツと信頼と実績を積み重ねてきた結果、口コミやクライアントからの紹介などで大手企業から多くの依頼を頂くようになりました。
今後より多くの問合せに対応するために、新たな仲間を迎え組織拡⼤を計画しております。
今後はIPOも目指しており、スピード感を持って成長していく当社で会社や事業の成長を楽しめる方にはピッタリの環境です。仕事内容
【 仕事内容 】
▼クライアントからエンドユーザーの方々まで様々な方が満足してご利用頂ける製品を提供するために、テスト計画書の作成や設計、不具合の報告等を行っていただきます。
ときにはQA業務だけでなく、開発前の要件定義フェーズに参画いただくこともございます。【 具体的な仕事内容 】
下記の仕事内容をお任せしたいと思っております。
▼プロセス改善
- QAに限らずプロジェクト全体の開発プロセスの最適化
- テストツール/業務ツール選定
▼メンバーマネジメント
- メンター業務
- プロジェクトアサイン振り分け
▼報告
- 定例幹部会への参加
- 上長へのプロジェクト品質、課題の報告
▼過去の開発案件事例
・マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」
・施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」
・生成AIを組み込んだSNS投稿文章作成システム「TOKYU LIVABLE Generative AI System」
・介護職・看護職人材のスポット・単発バイトアプリ「キャリオス1DAY」
・生成AIを活用した「退院サマリ作成支援AI」
・中学校が導入する 校内生成AI「otomotto」ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております!
【 既存メンバーの雰囲気 】
- 個性豊かで自己成長への強い想いを持った社員が在籍
- 平均年齢が20代で若手社員が多く、アットホームで明るい雰囲気
- 営業人員がおらず、体育会系のノリが全くないカルチャー【 会社の文化 】
- 成長しやすく、切磋琢磨し合える環境
新規開発を中心に行うため、様々な技術に触れあう機会があります。
また、メンバーで集まって勉強会を開催したり、技術的なアウトプットを社員向けに発信するコミュニティ「ToT」があったりと、向上心のある従業員が多い環境で働くことにより、早い段階でスキルアップすることが可能です。- 幅広い知識やスキルが身につけられる環境
複数種類の開発技術・知識を習得しやすい体制を整備しており、
他領域のエンジニアと協働し、担当システムに対する改善提案の機会をつくっております。
また、ジュニアエンジニア時から要件定義フェーズの会議へ参加することができたり、希望によってはポジションの配置転換も可能です。- 個性を尊重する自由な社風
Qiitaの執筆活動をするもくもく会や、ボードゲーム会など、業務とは別に任意で参加できる社内コミュニティがたくさんあります。
また、髪色・髪型、服装が自由と、一人ひとりの個性を表現できる社風となっています。 - 企業名
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アルサーガパートナーズ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制(土・日),祝日,夏季休暇,年末年始休暇,有給休暇(入社半年後10日付与),慶弔休暇,産前・産後休暇,育児休暇,看護介護休暇,ラッキー7days制度(入社直後から有給が付与されるまでの半年間で使える7日間の特別休暇)
- 情報更新日
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2026/01/16
AIが推定した求人関連情報
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IPO準備中のベンチャーでマネージャーへの登竜門:
右肩上がりの業績成長を続けるIPO準備中企業でマネージャー候補として入社できるため、組織の急拡大フェーズにおいてキャリアアップのスピードが早く、上場時のストックオプション等の恩恵を受けられる可能性があります。 -
ナショナルクライアント案件でQAの上流工程に携われる:
大手企業を中心とした多種多様な案件において、要件定義フェーズから参画できます。単なるテスト実施にとどまらず、プロジェクト全体の品質を上流から担保する経験を積むことが可能です。 -
生成AIをはじめとした最先端技術案件に携わるチャンス:
「退院サマリ作成支援AI」「校内生成AI otomotto」「TOKYU LIVABLE Generative AI System」など、生成AIを組み込んだ最先端プロジェクトのQAを経験でき、最新技術への深い知見を身につけられます。 -
組織改善・プロセス設計にも関われるリーダーポジション:
QAの枠を超え、プロジェクト全体の開発プロセス最適化やテストツール選定、メンバーマネジメントなど、組織づくりに広く貢献できるやりがいのあるポジションです。 -
成長しやすい学習文化と自由な社風:
勉強会「ToT」やQiita執筆向けもくもく会など、技術的アウトプットを促進する社内コミュニティが充実。髪色・服装自由と個性を尊重する社風のもと、自律的に成長できる環境があります。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を募集しています。
- ソフトウェアQA・テスト業務の実務経験(テスト計画書作成・設計・不具合報告)
- Webサービスまたはモバイルアプリのテスト経験
- テストツール・業務ツールの選定・導入経験
- 要件定義フェーズへの参画経験
- チームメンバーのメンタリング・マネジメント経験
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論理的な課題整理力:
テストの抜け漏れや品質リスクを体系的に把握し、テスト計画へ落とし込める論理的思考力が求められます。 -
クライアント・チームへの明確な報告・コミュニケーション力:
定例幹部会や上長へのプロジェクト品質・課題報告を行うため、情報を的確に整理して伝えるコミュニケーションスキルが必要です。 -
自律的な行動力と積極性:
ベンチャー環境においては整備されていない部分もあるため、自ら考えて行動できるバイタリティが求められます。 -
メンバー育成・マネジメントへの意欲:
メンター業務やプロジェクトアサイン調整など、人を巻き込みながら組織の品質を高めていく姿勢が必要です。 -
スピード感と変化適応力:
アジャイル開発かつ多種多様な案件が並行するため、状況変化に柔軟に対応しながら優先度をコントロールできる力が求められます。
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テスト自動化ツールの活用経験:
SeleniumやPlaywright、AppiumなどのE2Eテストツールや、CI/CDパイプラインへのテスト組み込み経験があると即戦力として活躍できます。 -
アジャイル・スクラム開発環境でのQA経験:
スプリントごとのリグレッションテストや品質指標管理など、アジャイル環境でのQAプロセス設計経験は高く評価されます。 -
モバイルアプリ(iOS/Android)のテスト経験:
同社案件にはFlutter製モバイルアプリも含まれており、モバイルテストの知識・経験があると幅広い案件に貢献できます。 -
JSTQB等のソフトウェアテスト資格:
テスト設計・プロセスへの体系的な理解を示す資格として歓迎される可能性が高いです。
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大規模ナショナルクライアント案件でのQAリード経験:
不動産・医療・教育・行政など幅広い業界の大手クライアント案件でQAを上流から担当することで、業界横断的な品質保証のノウハウが蓄積されます。 -
生成AI・最新技術を組み込んだシステムのテスト設計力:
AI機能を含む新規システムのQAに携わることで、従来の機能テストに加えAI特有の品質評価(出力品質・安全性等)に関する実践的スキルが身につきます。 -
開発プロセス改善・QAプロセス設計スキル:
プロジェクト全体の開発プロセス最適化やテストツール選定に関与することで、組織横断的なプロセス改善の実践力が得られます。 -
マネジメントスキル(メンタリング・チームビルディング):
メンター業務やプロジェクトアサイン管理を通じて、エンジニアチームのマネジメント実務経験を積むことができます。 -
要件定義・上流工程への関与経験:
開発前の要件定義フェーズに参画する機会があり、QAエンジニアとしての視野を上流工程まで広げることができます。
- 現在
- QAリードエンジニア 複数案件のQA戦略を横断的にリードし、テスト設計・自動化推進・品質指標の策定を主導するポジションです。
- QAマネージャー メンバーのマネジメント、プロジェクトアサイン管理、幹部への品質報告など組織マネジメント全般を担います。
- QA部門責任者 / エンジニアリングマネージャー QA組織全体の戦略立案・人材育成・採用まで担うポジション。開発部門との連携強化や全社品質基準の策定も担当します。
- CTO補佐 / テクノロジー執行役員(IPO後) IPO後の組織拡大フェーズにおいて、技術戦略・品質戦略の経営レベルでの意思決定に携わるキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スピード感: 新規開発中心で多種多様な案件に携われるため、スキルアップが早いとの声が多く、「受託でありながら上流からリリースまで一貫して携われる」点が高く評価されています。
2. 組織風土・人間関係: 風通しが良く、上司・役職者も意見を否定しないフラットな環境との評価が目立ちます。体育会系のノリがなく、コミュニケーションが取りやすいと感じる社員が多いようです。
3. 昇給制度: 年4回の査定機会が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)
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