年収

710万円〜2,500万円

勤務地

東京都

職務内容

■本ポジションについて

企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）を一貫して支援するチームです。

単なる制度設計や運用改善にとどまらず、

新しい人事部の在り方の構想
人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続
人材の流動・最適配置を前提とした“社内労働市場”の設計

事業再編やM&A,グローバル展開を見据えた人事・人材変革

といった、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。

■体制について

このポジションは、以下3つの専門チームを軸に推進しています。

【HR Transformation】
事業戦略・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、
人事組織・役割・オペレーション・人事システムを横断的に再設計するチームです。
事業再編やM&A、グローバル展開を見据えたHR Transformationを通じて、
経営の意図を実行に移せる人事機能への変革を支援します。

【Workforce & Talent Transformation】
人材ポートフォリオ（As-Is / To-Be）を基点に、
量・質・コストの観点から人材GAPを可視化し、
事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を担うチームです。
データやAIの活用も含め、持続的に機能する人材マネジメントの確立を支援します。

【Talent Market & Development】
人材の流動性を高め、ミスマッチを解消するための
社内労働市場（Talent Market）の設計・定着を担うチームです。
ポジションマネジメントやキャリア自律、People Managerの役割設計を通じて、
人材が活躍し続けられる仕組みづくりを支援します。

■業務内容
人的資本経営・HR Transformation構想策定及び実行支援
人材ポートフォリオ分析と人材GAPの可視化
人材GAP分析に基づく調達戦略及び社内労働市場を実現するための人事基幹制度・各種配置/育成/代謝等の施策設計
人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計）
経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップ策定
HR部門及び経営層とのディスカッションリード
※構想策定だけでなく、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。
ポジションの魅力

①「人材×経営×変革」を横断的に捉えることができる
人事制度、採用、配置、育成、組織設計をバラバラに扱わず、人材を“経営ポートフォリオ”としてとらえ直す変革に携わることができます

②人事コンサルタントに留まらない、事業・経営視点での価値発揮
経営戦略、中期経営計画、事業戦略と直結した人材変革をリードします

③構想～実装まで一気通貫で関われるABeamならではの環境
嘘のない実行力、現場に根付くTransformationを重視します

④人的資本経営の最前線で市場価値を高められる
競合他社でも分業化が進む中、描き・設計ができ・実装まで行える経験を積むことができます

プロジェクト例
エネルギー：経営の高度化を目指した事業再編（HD化/分社化/カンパニー制導入）における人事DD・PMI・人事組織改革支援
製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計及び実現のための基盤・システム検討支援における統括プロジェクトマネジメント
製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計支援
食品卸/メーカー：人的資本経営方針策定および配置施策・制度設計支援
鉄道：人事戦略および基幹制度設計のアドバイザリ
応募資格（コンサルティングファーム出身者）

以下のいずれかの経験をお持ちの方

人事・組織・人材テーマのプロジェクト経験
M&A・PMI・グローバル展開を前提とした人事・組織変革プロジェクト経験
人材変革・人材育成プロジェクトの経験
応募資格（事業会社出身者）

以下のいずれかの経験をお持ちの方

人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験
人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験
人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験
人事DD/PMIの経験
歓迎資格/スキル
?HR　Transformation/Talent Transformationに関するプロジェクト経験
（人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織の変革）
複数チームを横断しての統括プロジェクトマネジメント経験
グローバル案件、海外拠点・海外ステークホルダーとの協業経験
ビジネスレベルの英語力
個人情報の取り扱いについて

以下の内容について必ずご同意いただいた上でご応募ください。

1.プライバシー・ポリシー
当社では、個人情報の保護を確実に実践していくために、プライバシー・ポリシーを定めております。当社における個人情報の取扱全般に関する考えをご確認されたい場合には、プライバシー・ポリシーをご覧ください。
https://www.abeam.com/jp/ja/legal/privacy

2.個人情報保護管理責任者
職名：Legal Group Chief Legal Officer
連絡先：下記問い合わせ窓口に同じ

3.個人情報の利用目的
・採用選考のため
・採用選考及び内定を辞退された方、採用選考の結果不合格となった方に対して、当社から新たに採用選考に関するご案内を行うため
・採用選考に関する情報の調査・分析のため

4.個人情報の第三者提供
当社は、法令に基づく場合を除いて、ご本人様の同意なく個人情報を第三者に提供いたしません。

5.個人情報の取り扱いの委託
採用選考の対応業務について、上記の利用目的の範囲内において、当社の委託先選定基準を満たす協力会社（アビームシステムズ株式会社を含む。）に委託する場合があります。

6.個人情報に関するお問い合わせ窓口
個人情報の開示等（開示、訂正、追加又は削除など）を請求する場合には、下記連絡先にご連絡願います。なお、開示等請求される場合には、ご本人様以外への個人情報の漏洩、ご本人様以外による個人情報の書き換え等を防止するため、ご本人様の本人確認を実施し、確認が取れた場合に限り、回答させていただきます。ただし、採用選考に関する情報につきましては応じかねますのでご了承ください。

〒104-0028　東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
アビームコンサルティング株式会社
お問い合わせは、以下よりお願いいたします。

https://www.abeam.com/jp/ja/contact/
Tel: 03-6700-8800

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

710万円〜2,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

人的資本経営領域のフロントランナー:
"日本の労働生産性を世界水準にする"というミッションを掲げ、売上高1兆円超の大手企業を対象に、人材ポートフォリオ変革や人的資本モニタリング基盤の構築など、先進性の高いテーマで経営直結のコンサルティングを担えます。
新規オファリング開発への参画:
既存サービスの枠を超えた新しいビジネス創出が可能であり、少数精鋭の環境で自らアイデアを形にする機会があります。企業の変革アジェンダの設定から新たなソリューション開発まで一気通貫で関与できる希少なポジションです。
日本ヘッドクォーターによるタイムリーな意思決定:
外資系ファームとは異なり、グローバル方針に制約されることなく、日本のヘッドクォーターからタイムリーに案件投資の意思決定が行えます。スピーディーなビジネス推進と高い裁量が実現できます。
グローバルプロジェクトへの参画機会:
13カ国・29拠点にネットワークを持つグローバルファームとして、国内外のグローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会があります。アジアを中心とした国際的な視座でキャリアを構築できます。
充実した働き方と福利厚生:
コアタイムなしのフレックス制度、フルリモートワーク制度（Free Location）、週4日勤務制度など、多様なライフスタイルに対応した柔軟な働き方が整備されています。育児・介護との両立支援も手厚く、長期的なキャリア形成が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

大手企業（売上高1兆円以上）に対する経営・組織変革コンサルティング経験
人材戦略・人事戦略の立案・実行支援経験
人的資本経営に関する提案・プロジェクト推進経験
人材ポートフォリオ設計・変革支援の実務経験
データ基盤構築・HRテック導入支援の経験
新規サービス・オファリング開発の経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力と課題設定力:
大手企業の経営課題を構造的に捉え、複雑な人的資本テーマを整理・提言できる高い思考力が求められます。
クライアントとの信頼関係構築力:
「Real Partner」として経営層と対等に議論し、長期的な伴走ができる関係構築力と誠実なコミュニケーション能力が必要です。
自律的な行動力と主体性:
少数精鋭チームの中で、自ら課題を発見し、新たなビジネス価値創出に向けて主体的に動ける姿勢が求められます。
変化への適応力と学習意欲:
人的資本経営という新興テーマで継続的に知見を深め、市場や制度変化に柔軟に対応できる高い学習意欲が必要です。
チームワークと多様性の尊重:
多様な個性を持つ少数精鋭チームの中で、互いの強みを活かしながら協調して成果を追求する姿勢が期待されます。

歓迎スキル

人事・CHROポジション経験:
企業の人事部門や経営企画部門でのCHRO・人事責任者経験、または人材戦略の策定・推進経験を持つ方は即戦力として歓迎されます。
HRテック・データ分析スキル:
人材データ基盤の構築やHRアナリティクスの活用経験、SaaS型HRプラットフォームの導入支援経験を持つ方は特に活躍できます。
グローバルプロジェクト経験・語学力:
グローバル企業でのプロジェクト経験や英語でのビジネスコミュニケーション能力を持つ方は、海外案件での活躍が期待されます。
組織変革・PMI経験:
経営統合（PMI）やカーブアウト、組織再編に伴う人材戦略の策定・実行経験を持つ方はプロジェクト事例に直結する知見として歓迎されます。

この求人で得られるスキル

人的資本経営の実践的専門知識:
人材マテリアリティの特定、KGI/KPI設計、人材ポートフォリオ変革、エンゲージメント戦略、エンプロイヤーブランディングまで、人的資本経営の最先端ノウハウを体系的に習得できます。
大手企業の経営変革推進スキル:
売上高1兆円超の大手企業の経営層と直接対話し、全社変革テーマを推進する実践的なコンサルティングスキル（課題設定・提案・実行支援）を身につけられます。
新規オファリング開発・事業創造スキル:
既存サービスの枠を超えた新たな価値提供の仕組みを自ら設計・開発するビジネスデザイン力や、SaaS型プラットフォーム等のプロダクト開発への参画経験が得られます。
グローバルコンサルティングスキル:
アジアを中心とした海外拠点でのグローバルプロジェクトを通じて、異文化・多言語環境でのプロジェクトマネジメントや提案力を磨くことができます。
データ基盤・HRテック活用スキル:
人的資本データ基盤の構築・導入支援を通じて、HRアナリティクスやデジタルプラットフォームを活用した人事変革の実務スキルを習得できます。

キャリアマップ

現在（コンサルタント/シニアコンサルタント）
シニアコンサルタント/マネージャー人的資本経営領域における専門性を深め、プロジェクトのリード役を担います。クライアントへの提言・実行支援において中心的な役割を果たし、後輩育成にも関与します。年収目安は900万円～1,300万円程度。
マネージャー/シニアマネージャーチームを率いてプロジェクト全体を管理し、クライアントの経営層との関係を主導します。新規案件の提案活動や新規オファリング開発をリードする立場となります。年収目安は1,200万円～1,800万円程度。
ディレクター/プリンシパル事業部門全体の戦略策定や複数プロジェクトの統括を担い、ファーム全体の成長に貢献します。社外での登壇・発信活動やパートナー企業との共創も主要な役割となります。年収目安は1,800万円～2,500万円以上。
社外キャリア展開（事業会社CHRO/経営幹部など）アビームコンサルティングで培った人的資本経営・組織変革の専門知識とコンサルティングスキルは、事業会社のCHRO・人事責任者・経営企画幹部としてのキャリアへの転換にも高く評価されます。

AI 口コミまとめ

アビームコンサルティングは、日系コンサルティングファームの中でもワークライフバランスと高い年収水準を両立している点が社員から高く評価されています。「Smart Work」と呼ばれる働き方改革が浸透しており、コアタイムなしのフレックス制度やリモートワーク活用が進んでいます。一方で、プロジェクトの内容や担当する役割によって業務負荷にばらつきがある点や、マネージャー以降のキャリアにおける成果主義の色合いが強まる点も指摘されています。全体として穏やかな社風と育成文化が根付いており、チームワークを重視する環境が特徴です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：コアタイムなしのフレックス制度、フルリモートワーク（Free Location）制度が整備されており、口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約33～35時間程度とコンサル業界の中では相対的に少ない水準とされています。育児・介護との両立支援も充実しているとの声が多く見られます。
2. 穏やかな社風とチーム文化：「Up or Out」ではなく「Up or Stay」の文化が根付いており、社員同士の競争より協調を重んじる雰囲気が評価されています。フィードバック文化が浸透しており、成長支援の意識が高いとの口コミが多数見られます。
3. 高い年収水準...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り599文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

戦略コンサルタント（人的資本経営/タレントトランスフォーメーション）

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