戦略コンサルタント（人的資本経営/サービス開発）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 大手企業（売上高1兆円以上）に対する経営・組織変革コンサルティング経験
• 人材戦略・人事戦略の立案・実行支援経験
• 人的資本経営に関する提案・プロジェクト推進経験
• 人材ポートフォリオ設計・変革支援の実務経験
• データ基盤構築・HRテック導入支援の経験
• 新規サービス・オファリング開発の経験

• 論理的思考力と課題設定力:
  大手企業の経営課題を構造的に捉え、複雑な人的資本テーマを整理・提言できる高い思考力が求められます。
• クライアントとの信頼関係構築力:
  「Real Partner」として経営層と対等に議論し、長期的な伴走ができる関係構築力と誠実なコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な行動力と主体性:
  少数精鋭チームの中で、自ら課題を発見し、新たなビジネス価値創出に向けて主体的に動ける姿勢が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  人的資本経営という新興テーマで継続的に知見を深め、市場や制度変化に柔軟に対応できる高い学習意欲が必要です。
• チームワークと多様性の尊重:
  多様な個性を持つ少数精鋭チームの中で、互いの強みを活かしながら協調して成果を追求する姿勢が期待されます。

• 人事・CHROポジション経験:
  企業の人事部門や経営企画部門でのCHRO・人事責任者経験、または人材戦略の策定・推進経験を持つ方は即戦力として歓迎されます。
• HRテック・データ分析スキル:
  人材データ基盤の構築やHRアナリティクスの活用経験、SaaS型HRプラットフォームの導入支援経験を持つ方は特に活躍できます。
• グローバルプロジェクト経験・語学力:
  グローバル企業でのプロジェクト経験や英語でのビジネスコミュニケーション能力を持つ方は、海外案件での活躍が期待されます。
• 組織変革・PMI経験:
  経営統合（PMI）やカーブアウト、組織再編に伴う人材戦略の策定・実行経験を持つ方はプロジェクト事例に直結する知見として歓迎されます。

• 人的資本経営の実践的専門知識:
  人材マテリアリティの特定、KGI/KPI設計、人材ポートフォリオ変革、エンゲージメント戦略、エンプロイヤーブランディングまで、人的資本経営の最先端ノウハウを体系的に習得できます。
• 大手企業の経営変革推進スキル:
  売上高1兆円超の大手企業の経営層と直接対話し、全社変革テーマを推進する実践的なコンサルティングスキル（課題設定・提案・実行支援）を身につけられます。
• 新規オファリング開発・事業創造スキル:
  既存サービスの枠を超えた新たな価値提供の仕組みを自ら設計・開発するビジネスデザイン力や、SaaS型プラットフォーム等のプロダクト開発への参画経験が得られます。
• グローバルコンサルティングスキル:
  アジアを中心とした海外拠点でのグローバルプロジェクトを通じて、異文化・多言語環境でのプロジェクトマネジメントや提案力を磨くことができます。
• データ基盤・HRテック活用スキル:
  人的資本データ基盤の構築・導入支援を通じて、HRアナリティクスやデジタルプラットフォームを活用した人事変革の実務スキルを習得できます。