戦略コンサルタント(銀行証券・クレジット・ペイメントサービス）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 金融業界（銀行・証券・クレジット・ペイメント）における実務経験
• 経営戦略・事業戦略の策定支援経験
• M&A・JV設立・PMIに関するプロジェクト経験
• 新規事業・新サービスの企画立案経験
• コンサルティングファームまたは事業会社での戦略系業務経験
• ロジカルシンキング・ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル

• 構造的思考力:
  複雑な経営課題を分解・整理し、論理的に解決策を導き出す能力。クライアント経営層への提言に耐え得る論拠構築力が求められます。
• 高い自律性と主体性:
  「Real Partner」の理念のもと、クライアントの課題に対してオーナーシップを持って取り組む姿勢。上司の指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し行動できる人材が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  銀行・証券・ペイメント企業の経営層や多様な部門との関係構築・調整を行うためのコミュニケーション能力とファシリテーションスキルが必要です。
• 変化対応力と学習意欲:
  デジタルバンク設立、Web3×ファイナンス、サステナビリティ経営など、常に進化する金融業界のトレンドを理解し、新しい知識を継続的に吸収できる柔軟性が求められます。
• チームワークとリーダーシップ:
  プロジェクトチームを率いながら成果を出す力。日系ファームとしてのチームワークを重視する文化のもと、メンバーの育成・指導にも積極的に関与できることが期待されます。

• 金融業界の深い専門知識:
  銀行・証券・クレジットカード・モバイル決済・ポイント事業等のビジネスモデルや規制環境に関する深い業界知識を持つ方は即戦力として高く評価されます。
• グローバルビジネス経験・英語力:
  アジアを中心としたグローバル案件に携わる機会も多く、海外クライアントとのコミュニケーション経験や英語でのビジネス遂行能力は強みになります。
• サステナビリティ・ESG関連の知見:
  サステナビリティ経営・戦略策定やGXに関する知識・経験は、拡大するコンサルニーズに対応する上で歓迎されます。
• 新規事業開発・アライアンス経験:
  異業種連携や新たなビジネスモデル創出の実務経験（事業会社での新規事業開発、スタートアップとの協業等）は、求人ポジションとの親和性が高いです。
• 人的資本経営・組織変革の経験:
  人的資本経営や組織・人事戦略策定の知見を持つ方は、拡大するHR系コンサル案件でも活躍が期待されます。

• 金融業界の経営戦略・M&A実務スキル:
  銀行・証券・ペイメント企業の経営統合、JV設立、デジタルバンク設立支援等の実プロジェクトを通じて、金融業界特有の戦略立案・M&A実務の専門スキルを体系的に習得できます。
• コンサルティングコアスキルの高度化:
  ロジカルシンキング、ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション・インタビュースキルに関する体系的な研修と、実プロジェクトを通じた反復習得機会があります。
• 新規事業・イノベーション推進力:
  Web3×ファイナンスやサステナビリティ経営など、最先端の経営テーマに関わることで、新しいビジネスモデルを構想・実装するための思考フレームと実践力を磨けます。
• グローバルコンサルティング経験:
  アジア29拠点・提携パートナー135拠点のネットワークを活用した国内外プロジェクトへの参画を通じ、グローバル水準のコンサルティング手法と多文化マネジメント力を養えます。
• プロジェクトマネジメント・リーダーシップ:
  PMI（ポストM&A統合マネジメント）や大型変革プロジェクトのリード経験を通じて、複数ステークホルダーを束ねる高度なプロジェクトマネジメント能力とリーダーシップを習得できます。