アビームコンサルティング株式会社

アビームコンサルティング株式会社

戦略コンサルタント(コンシューマー)【商社・コンシューマービジネスユニット】

年収

580万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

Trading & Consumer Business Unitでは総合商社・専門商社・卸・小売り流通・食品飲料・消費財業界のクライアント企業に対して、既存事業の収益力向上と新たな価値の創造、ならびに、それらを両立し、支えるグループグローバル全体での経営基盤の高度化に向けた戦略の立案から変革実現までの戦略コンサルティングを提供しています。

移り変わりの激しい消費者の価値観やライフスタイル、購買行動に対応すべく、新たな顧客体験の創造や生産性向上支援、国内に留まらずグローバル全体の成長戦略策定等業界全体の変革支援を行っています。特にアビームのコンシューマーチームは商社チームと連動しているため、個社の改革のみならず、大きなエコシステムの中でよりスケールの大きな変革支援に携わること出来る点が特徴となります。

コンシューマー領域における注力コンサルティングテーマは以下の通りです:
① D2C(ダイレクト トゥ コンシューマー)ビジネス改革
② バリューチェーン創造
③ ビジネスモデル変革
④ 人的資本経営

入社後の想定プロジェクト例:
① D2C(ダイレクト トゥ コンシューマー) ビジネス改革
  ・ データ&AIを梃子にした顧客サービス・プロダクトの高度化
  ・デジタルを活用した顧客体験の最適化

② バリューチェーン創造
  ・共同利用やアライアンスを活用したデマンドチェーン創造
  ・共同利用やアライアンスを活用したサプライチェーン創造

③ ビジネスモデル変革
  ・リアル店舗の人流を活用した新たなビジネスモデル構築
  ・新事業開発のためのデューデリジェンス・ファイナンス
  ・既存事業から新事業への事業ポートフォリオ変革管理

④ 人的資本経営
  ・新事業への転換に伴う人的資本経営の構想・実現
  ・新事業への転換に伴う人的資本のリスキリングと再配置

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
580万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 商社・コンシューマー領域での大規模変革支援:
    総合商社・専門商社・小売・食品飲料・消費財など幅広い業界を対象に、個社の改革にとどまらず大きなエコシステム全体でのスケールの大きな変革支援に携わることができます。
  • D2C・データ&AIを活用した最先端テーマへの挑戦:
    D2Cビジネス改革やデータ&AIを梃子にした顧客サービス高度化など、消費財・流通業界の最前線で先端テーマに取り組むことができます。デジタルを活用した顧客体験の最適化など、実践的なプロジェクトに参画可能です。
  • 戦略立案から実行まで一気通貫で支援できる環境:
    「Real Partner」の理念のもと、戦略策定だけでなく変革実現まで責任を持って伴走するスタイルが特徴です。コンサルティングの上流から実行フェーズまで幅広く経験できます。
  • グローバル展開と充実した成長支援制度:
    32拠点・135提携パートナー拠点を持つグローバルネットワークを活かしたプロジェクトに携わることができます。また、階層別研修・資格取得支援・社内公募制度など、自律的なキャリア形成を促す制度が充実しています。
  • コンサル業界内で相対的にホワイトな労働環境:
    「Smart Work」と呼ばれる働き方改革を全社で推進しており、フレックスタイム制・Free Location制度(リモートワーク)・週4勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。他の大手総合ファームと比較しても平均残業時間は少ない水準とされています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 商社・コンシューマー業界(小売・食品飲料・消費財等)における業務経験
  • 戦略コンサルティングまたは経営コンサルティング経験
  • D2C・デジタルマーケティング・顧客体験設計に関する実務経験
  • バリューチェーン改革・サプライチェーン・デマンドチェーン領域の知識
  • 新規事業開発・ビジネスモデル変革に関するプロジェクト経験
  • ロジカルシンキング・課題設定・仮説構築のスキル
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力と構造化力:
    クライアントの複雑な経営課題を分解・整理し、説得力あるストーリーで提言を構築できる力が求められます。
  • 主体性と自律的な行動力:
    プロジェクトの各フェーズで自ら考え、能動的に動く姿勢が評価されます。指示を待つのではなく、自分で課題を発見し解決策を提案できることが重要です。
  • クライアントとの信頼関係構築力:
    "Real Partner"の理念のもと、クライアントに深く寄り添い、中長期的な変革を共に実現するための高いコミュニケーション能力が必要です。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    消費者の価値観やライフスタイルが急速に変化する業界において、常に最新のトレンドをキャッチアップし、知識をアップデートする継続的な学習姿勢が求められます。
  • チームワークと協働力:
    商社チームと連動してエコシステム全体での変革支援を行うため、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、チームとして成果を最大化する力が重要です。
歓迎スキル
  • データ&AI活用の知識・経験:
    データ分析やAIを活用したビジネス課題解決の経験があると、D2Cビジネス改革プロジェクト等で即戦力として活躍できます。
  • 英語・グローバルビジネス経験:
    グローバル成長戦略策定やアジアを含む国際案件に携わる機会があるため、英語でのビジネスコミュニケーション能力や海外業務経験があると評価されます。
  • M&A・デューデリジェンス・ファイナンスの知識:
    新事業開発のためのデューデリジェンスや事業ポートフォリオ変革管理プロジェクトにおいて、財務・投資に関する知識が役立ちます。
  • 人的資本経営・組織変革の知識:
    リスキリング・人材再配置・人的資本経営の構想・実現に関する知識や経験は、当ユニットの注力テーマに直結します。
この求人で得られるスキル
  • コンシューマー業界の深い業界知見:
    総合商社・専門商社・小売・食品飲料・消費財など幅広い業界のビジネスモデルや課題について、多様なプロジェクトを通じて体系的な知見を習得できます。
  • 戦略立案から変革実行までの一気通貫スキル:
    経営戦略の立案だけでなく、実行フェーズまで伴走する経験を積むことで、戦略と実装を橋渡しできる希少なコンサルタントとしてのスキルセットが身につきます。
  • D2C・デジタル顧客体験設計のノウハウ:
    データ&AI活用や購買行動分析を通じた顧客体験最適化プロジェクトを通じ、デジタル時代の消費者向けビジネス設計の実践的なスキルを獲得できます。
  • ビジネスモデル変革・新事業開発の実践力:
    リアル店舗の人流活用・アライアンス戦略・デューデリジェンスなど、多様な手法を用いた新規事業開発や既存事業変革の経験を通じて、ビジネス創造の実践スキルを磨けます。
  • グローバルプロジェクトマネジメント力:
    32拠点・135提携パートナー拠点のネットワークを活用したグローバル案件への参画を通じ、クロスボーダーなプロジェクト推進・調整力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在(コンサルタント/シニアコンサルタント)
  • マネージャー プロジェクト全体のマネジメントを担い、クライアントの主要な窓口として戦略立案・変革実行をリードします。年収は概ね1,200万円〜1,500万円水準。成果主義に基づき、実力次第で比較的早期に到達も可能です。
  • シニアマネージャー より複数のプロジェクトや大規模案件を統括しつつ、チームメンバーの育成にも責任を持つポジションです。年収は1,500万円以上の水準となります。
  • プリンシパル ビジネス開発や顧客との戦略的関係構築に加え、ファーム内での組織・人材マネジメントも担います。年収は2,000万円〜2,500万円超の水準です。
  • スペシャリスト(業界エキスパート) 管理職コースとは別に、コンシューマー領域の特定業界・テーマ(D2C、人的資本経営等)における深い専門家として、ファーム内外で高い権威を確立するキャリアパスも存在します。
  • パートナー/プリンシパル以上(経営幹部) 事業開発・顧客開拓・組織戦略を担うファームの経営幹部ポジション。年収は2,500万円を超える水準となり、企業変革に最上流から携わることができます。
AI 口コミまとめ
アビームコンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして全体的に高い評価を得ています。コンサル業界内では残業時間が相対的に少なく、「Smart Work」推進によるワークライフバランスの改善が多くの社員から評価されています。福利厚生の充実度(退職金制度・資格取得支援・育児支援等)は業界内でも手厚い水準とされています。一方、プロジェクトや配属先による業務量・裁量の差が大きく、戦略部門はSAP・IT系部門と比較して昇格基準が厳しいという声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・Free Location制度(リモートワーク)・週4勤務制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。口コミサイトの集計では月平均残業時間は33〜37時間程度とされており、他の大手総合系ファームと比較して少ない水準との評価が多い。
2. 福利厚生の充実:退職金制度・企業型確定拠出年金・カフェテリアプラン・出産祝い金(第3子以降100万円)など、コンサル業界では珍しい手厚い制度が整っている。資格取得支援も充実しており、社員の成長を後押しする環境との評...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り526文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。