年収

710万円〜2,500万円

勤務地

東京都

職務内容

組織について

当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。
それにより、Industrial Infrastructure Business Unitは、戦略コンサル事業の中に位置づけられるビジネスユニットの一つとなりました。

Industrial Infrastructure Business Unitについて

戦略コンサルティング事業のIndustrial Infrastructure Business Unitでは、社会（産業・生活）にとって不可欠なインフラを提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までのビジネスコンサルティングを行います。
ターゲット業界は、下記です。
・エネルギー【電力】
・トランスポーテーション【鉄道】
・テレコム・メディア【通信】
・不動産・建設
　※【特に注力する業界】

業務内容

■注力インフラ業界の大手企業に対する以下のテーマに関するビジネスコンサルティング
A　エンジニアリング戦略・調達改革人財戦略・人的資本経営
B　エネルギーバリューチェーン最適化
C　事業戦略・顧客価値向上
D　人材戦略・人的資本経営
E　経営戦略/管理・コーポレート改革
F　AI・DX戦略

※全国にインフラ事業者のクライアントがおりますので、クライアント先に出張が発生いたします(頻度や期間はプロジェクトによります)

入社後のアサイン想定プロジェクト

＜プロジェクト例＞
A　エンジニアリング戦略・調達改革人財戦略・人的資本経営
・原子力再稼働・廃炉
・火力/再エネO&M最適化・ゼロエミ化
・電力ネットワーク最適化
・通信ネットワーク最適化
・次世代物流・物流改革
・調達高度化/コスト削減・調達DX

B　エネルギーバリューチェーン最適化
・エネルギートレーディング事業
・市場リスク管理態勢強化
・燃料・電力需給最適化
・再エネ拡大・GXｰETS

C　事業戦略・顧客価値向上
・新規事業開発（電力の不動産事業等）
・グローバル事業投資
・事業戦略・ビジネスモデル変革
・顧客接点改革（電力小売・通信 BtoB ）
・アリーナ等の経済圏

D　人材戦略・人的資本経営
・人的資本経営
・技術系人材不足対応
・採用/育成/配置最適化
・人事制度・業務改革

E　経営戦略/管理・コーポレート改革
・HD化等　企業構造改革
・事業ポートフォリオ・統合リスク
・経営管理高度化・経営ダッシュボード
・コーポレート業務改革（ERP・SSC/BPO）

F　AI・DX戦略
・DX戦略
・データ活用・データマネジメント
・IT子会社改革

求める人材像

大手インフラ企業の経営アジェンダ解決に向けた、ビジネスコンサルティング力を強化するために、下記のような人材を求めています。

・中長期視点でクライアントに深く入り込み、経営アジェンダの実現・経営課題の解決にコミットするコンサルティングを実施したい方
・特定の業界・テーマの専門性よりも、複雑な経営アジェンダを解決するために高度なコンサルティング基礎スキルを有する方

経験業務-必須要件

・Industrial Infrastructure BUが対象とする業界/領域のご知見を有する方

経験業務-歓迎要件

・コンサルティングファーム・シンクタンクで、経営戦略コンサルティング/事業戦略コンサルティング/業務改革コンサルティング/IT・Digital関連のコンサルティングご経験があり、戦略・ビジコン志向がある方
※コンサルティング経験者については、Industrial Infrastructure BUが対象とする業界/領域のご知見は必須ではありません

・業務内容で示したA～Fの注力テーマに関する専門的なご経験・ご知見を有する方

歓迎資格/スキル

・設備エンジニアリング
・MBA／公認会計士／会計士補、USCPA、税理士、証券アナリスト、プロジェクトマネージャー（PMP）
・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

個人情報の取り扱いについて

以下の内容について必ずご同意いただいた上でご応募ください。
1.プライバシー・ポリシー
当社では、個人情報の保護を確実に実践していくために、プライバシー・ポリシーを定めております。当社における個人情報の取扱全般に関する考えをご確認されたい場合には、プライバシー・ポリシーをご覧ください。
https://www.abeam.com/jp/ja/legal/privacy
2.個人情報保護管理責任者
職名：Legal Group Chief Legal Officer
連絡先：下記問い合わせ窓口に同じ
3.個人情報の利用目的
・採用選考のため
・採用選考及び内定を辞退された方、採用選考の結果不合格となった方に対して、当社から新たに採用選考に関するご案内を行うため
・採用選考に関する情報の調査・分析のため
4.個人情報の第三者提供
当社は、法令に基づく場合を除いて、ご本人様の同意なく個人情報を第三者に提供いたしません。
5.個人情報の取り扱いの委託
採用選考の対応業務について、上記の利用目的の範囲内において、当社の委託先選定基準を満たす協力会社（アビームシステムズ株式会社を含む。）に委託する場合があります。
6.個人情報提供における任意性について
個人情報の提供は任意ですが、提供いただけない個人情報がある場合は、採用選考の対応に支障が出るおそれがあります。
7.個人情報に関するお問い合わせ窓口
個人情報の開示等（開示、訂正、利用停止等）を請求する場合には、下記連絡先にご連絡願います。なお、開示等請求される場合には、ご本人様以外への個人情報の漏洩、ご本人様以外による個人情報の書き換え等を防止するため、ご本人様の本人確認を実施し、確認が取れた場合に限り、回答させていただきます。ただし、採用選考に関する情報につきましては応じかねますのでご了承ください。
〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目２番１号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
アビームコンサルティング株式会社
お問い合わせは、以下よりお願いいたします。
https://www.abeam.com/jp/ja/contact/
Tel: 03-6700-8800

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

情報更新日

2026/07/31

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

710万円〜2,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

社会インフラを支える大手企業への戦略コンサルティング:
電力・ガス・鉄道・通信といった社会にとって不可欠なインフラ業界の大手企業に対し、経営戦略から変革実現まで一気通貫で支援できるポジションです。社会的影響度の高いプロジェクトに直接携われます。
戦略立案から実行まで伴走する「Real Partner」スタイル:
「Real Partner」という経営理念のもと、戦略策定にとどまらず変革の実行フェーズまで責任を持って支援します。顧客満足度調査で継続取引意向が89.6%に達するなど、クライアントから高い信頼を得ています。
エネルギー転換・脱炭素・海外インフラ整備など時代の最前線テーマ:
再エネ拡大・脱炭素電源拡充・アジアへの高効率発電所展開など、グローバルなメガトレンドに即したプロジェクトに携われます。海外案件が多い点も産業インフラBUの特徴です。
日本発・アジア最大級の総合コンサルティングファームのブランド:
日本・アジア・アメリカ・ヨーロッパの29拠点を展開し、連結従業員数8,800名超・連結売上1,400億円超の規模を誇ります。日系コンサルティングファームとして最大級の組織基盤の中で働けます。
充実した成長支援・福利厚生制度:
退職金制度、カフェテリアプラン（住宅・医療・介護・育児等に充当できるポイント制度）、資格取得支援、GTA制度（海外オフィスでの1年間OJT）など、長期的なキャリア形成を支える制度が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの業界・テーマに関する実務経験・知見が求められます。

エネルギー（電力・ガス）・鉄道・通信・不動産・建設業界における実務経験
経営戦略・事業戦略の立案・実行支援の経験
プロジェクトマネジメント（大規模変革プロジェクトの推進経験）
人財戦略・人的資本経営に関するコンサルティングまたは実務経験
アセットマネジメント・設備調達・エンジニアリング戦略に関する知見
新規事業開発・バリューチェーン最適化の経験
ロジカルシンキング・構造化思考・資料作成スキル（コンサルティング基礎スキル）

必須スキル（ソフト）

高い論理的思考力とコミュニケーション力:
クライアントの経営課題を的確に把握し、複雑な問題を構造化して提案・説明できる能力が求められます。コンサルティングファームでは論理性と対話力の両立が必須です。
変革推進への強いコミットメント:
戦略を描くだけでなく、クライアントと共に実行・変革を最後まで実現する姿勢が重視されます。困難な局面でも粘り強くやり遂げる意志力が求められます。
自律的なセルフマネジメント能力:
フレックス制度・リモートワーク環境のもと、プロジェクトの優先順位や進捗を自ら管理し、成果を出し続けることが期待されます。
チームワークと協調性:
産業インフラBUでは、インダストリー軸とサービスライン軸のコンサルタントが一体となってプロジェクトを推進します。多様な専門性を持つメンバーとの協業力が重要です。
グローバルな視点と好奇心:
アジアへの再エネ投資拡大・海外インフラ整備など海外案件も多いため、グローバルなビジネス環境への関心と適応力が求められます。

歓迎スキル

インフラ業界（電力・鉄道・通信）での事業会社経験:
電力・ガス・鉄道・通信などインフラ企業での実務経験者は、業界知識を即戦力として活かせるため特に歓迎されます。
ESG・GX・脱炭素領域の知見:
脱炭素電源拡充・再エネ拡大・ESG経営高度化など、本BUの注力テーマと直結するため、ESGやGX領域の経験・知識は強みになります。
海外業務・グローバルプロジェクト経験:
アジアを中心とした海外インフラ整備案件が多いため、海外勤務・海外クライアント対応経験や語学力（英語など）は歓迎されます。
新規事業開発・地域価値向上の経験:
沿線価値向上や地域・エリアの新規事業開発支援に関わる経験は、本ポジションのテーマと親和性が高く即戦力として評価されます。

この求人で得られるスキル

インフラ業界特化の戦略コンサルティングスキル:
電力・ガス・鉄道・通信・不動産など多岐にわたるインフラ業界の経営課題に対し、戦略立案から変革実現まで体系的なコンサルティングスキルを習得できます。
大規模変革プロジェクトのマネジメント能力:
大手企業の経営管理・全社大規模プロジェクトのPM経験を通じて、複雑なステークホルダー調整や変革推進のプロジェクトマネジメント力を身につけられます。
グローバルビジネス・海外インフラ開発の実務経験:
アジア再エネ投資や海外インフラ整備案件を通じて、グローバルなビジネス知識・交渉力・多文化コミュニケーション力を習得できます。
人的資本経営・ESG領域の専門知識:
人財戦略策定・人的資本経営整備・ESG経営高度化など、今後ますます重要性が高まる経営アジェンダへの深い知見を得られます。
総合コンサルティングファームとしての問題解決フレームワーク:
独自の方法論・フレームワーク・業種別業務プロセスモデルを活用した高品質なコンサルティングスキルを体系的に習得でき、市場価値の高いコンサルタントとしての基盤を構築できます。

キャリアマップ

現在（コンサルタント）
シニアコンサルタントプロジェクト内でのリード役として、分析・提案の質とスピードを高めながら、後輩メンバーの指導も担うようになります。口コミ情報によると年収目安は約900万円前後。シニアコンサルタントまでは一律で昇格・昇給が可能です。
マネージャープロジェクト現場の中核として、チームマネジメントおよびクライアントとの現場レベルのコミュニケーションを担います。ここから実力主義の色が強まり、昇進時期に個人差が生じます。年収目安は1,000万〜1,400万円程度とされています。
シニアマネージャー / プリンシパル複数プロジェクトの統括や新規案件の提案リードを担い、インフラ業界における専門領域のエキスパートとして対外的な影響力を持つようになります。年収は1,500万円以上の水準が見込まれます。
パートナー（上級職）ビジネスユニット全体の事業戦略・クライアントリレーション構築を牽引し、アビームコンサルティングの経営に参画するポジションです。インダストリーおよびサービスライン双方で社内外に影響力を持つトップコンサルタントとして活躍できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、アビームコンサルティングの総合評価はコンサルティング業界の中で安定した水準にあり、特に働き方の柔軟性や福利厚生の充実度に対してポジティブな評価が多く見られます。コンサル業界の中では残業時間が比較的少なく、フレックス制度や在宅勤務制度を活用したワークライフバランスの実現が可能との声が多数寄せられています。一方で、戦略事業部はその他部署と比較して昇格要件が厳しいとの指摘や、担当プロジェクトや上司によって労働環境に大きな差が生じる点については注意が必要です。成果主義の文化が浸透しており、実績を出すことで年齢・年次に関係なく早期昇進のチャンスがある点も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックス制度（コアタイムなし）やFree Location制度が全社員に適用されており、自宅・オフィス・クライアント先など最適な場所を選択できます。口コミサイトの集計では月平均残業時間は約34時間と、コンサルティング・シンクタンク業界平均を下回る水準です。
2. 福利厚生の充実：カフェテリアプラン（住宅・医療・育児・介護・リフレッシュ等に充当可能なポイント制度）、退職金制度、第3子以降100万円の出産祝い金、資格取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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